O município de Capivari de Baixo, localizado no estado de Santa Catarina, deu um passo importante com a publicação do edital para um novo concurso público destinado a preencher 90 vagas no quadro permanente do poder executivo municipal. A cidade, com seus 22.873 habitantes, movimenta seus recursos para aprimorar o atendimento público e reforçar suas equipes com profissionais qualificados, abrangendo oportunidades em todos os níveis educacionais, entre médio, técnico e superior. Esta ação, embasada no Edital publicado recentemente, promove a valorização do servidor público e a ampliação do quadro de colaboradores em áreas fundamentais para o desenvolvimento municipal.
O processo começa com a abertura das inscrições, que se inicia em 18 de julho de 2025, e encerra em 18 de agosto de 2025. Os interessados devem se inscrever através do site oficial da banca organizadora, a Fundação Educacional Barriga Verde - FEBAVE, acessando https://unibave.selecao.net.br/ no período definido, das 17h de abertura até as 17h do encerramento. A taxa de inscrição varia, dependendo do cargo escolhido, entre R$ 80,00 a R$ 100,00, com possibilidade de solicitação de isenção conforme critérios estabelecidos no edital. Esta acessibilidade tem como intenção garantir a ampla participação dos cidadãos interessados, promovendo igualdade de condições no acesso às oportunidades oferecidas.
Entre os cargos ofertados, encontram-se funções ligadas tanto ao atendimento direto à população quanto à área administrativa, como Técnico de Enfermagem, Agente Administrativo, Artesão, entre outras para nível médio e técnico; enquanto que para aqueles com nível superior, as oportunidades incluem Assistente Social, Médico, Fisioterapeuta e vários outros, abrangendo as mais distintas especializações. A flexibilidade e abrangência no número de vagas refletem um interesse genuíno e estratégico de Capivari de Baixo em consolidar um quadro qualificado e diversificado para atender as demandas do município.
Os salários variam conforme o nível educacional e a especificidade do cargo, podendo chegar a R$ 14.431,50 mensais. Isso destaca a valorização dos profissionais, assegurando uma remuneração competitiva no mercado, atrativa para a captação de talentos e qualidades que contribuirão efetivamente para o desenvolvimento socioeconômico da região.
A prova objetiva do concurso está agendada para 31 de agosto de 2025, representando uma das etapas mais cruciais do certame. Nesta data, os candidatos serão submetidos a questões que englobam conhecimentos de língua portuguesa, informática, atualidades, além de conhecimentos específicos que variam de acordo com o cargo pleiteado. Detalhes sobre o local e sala de aplicação das provas serão divulgados até as 17h de 26 de agosto de 2025 no site do concurso, permitindo assim que os participantes organizem sua logística de forma eficaz.
O gabarito oficial será disponibilizado às 15h do dia 01 de setembro de 2025. Esta imediata publicação facilita a autoavaliação dos candidatos, além de proporcionar maior transparência ao processo, permitindo a interposição de recursos por parte dos concorrentes que julgarem necessária uma revisão de questões.
Sobre a validade do concurso, o edital define um prazo de dois anos para a convocação dos candidatos aprovados, podendo haver uma prorrogação por igual período, caso haja necessidade administrativa. Essa extensão, prevista em casos específicos, garante que o município possa prover seu quadro de funcionários de maneira planejada e com qualidade.
Além disso, o edital contempla também instruções específicas sobre as regras para cotas de pessoas com deficiência, assegurando a inclusão e acessibilidade durante todo o processo seletivo. Os interessados nessas reservas devem observar as instruções para a apresentação dos laudos médicos necessários durante a inscrição e também em outras etapas do certame.
A organização clara de todo o processo, desde a inscrição até a publicação dos resultados, reflete o compromisso da Prefeitura Municipal de Capivari de Baixo com a transparência, a eficiência e o respeito aos candidatos, proporcionando uma seleção justa e estratégica para compor seu quadro de pessoal, beneficiando diretamente toda a população local com um serviço público mais eficaz e qualificado.
