A Prefeitura Municipal de Agrolândia, cidade localizada no estado de Santa Catarina, deu um passo fundamental para o fortalecimento de seu quadro funcional e a melhoria dos serviços públicos à população. Com a publicação do Edital nº 01/2026, a administração municipal abriu oficialmente as portas para um novo concurso público, destinado ao provimento de 22 vagas imediatas, além da formação de um amplo cadastro de reserva (CR) para a maioria das funções. Este processo seletivo se destaca por sua abrangência, contemplando oportunidades para todos os níveis de escolaridade, desde o alfabetizado até o superior, democratizando o acesso ao serviço público municipal.
Para conduzir todo o complexo processo seletivo com isenção e expertise técnica, a Prefeitura de Agrolândia designou a Fundação Universidade para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí (UNIDAVI) como a banca examinadora responsável. A escolha de uma instituição de ensino superior consagrada na região garante a credibilidade e a lisura das etapas do concurso, que vão desde a recepção das inscrições até a aplicação e correção das provas. A banca já estabeleceu um cronograma rigoroso, cujo primeiro marco importante é a abertura das inscrições, que ocorrerá às 12h do dia 12 de fevereiro de 2026. Os interessados terão um período de aproximadamente um mês para formalizar sua participação, pois o encerramento das inscrições está marcado para as 23h59 do dia 15 de março de 2026.
A etapa de inscrição será realizada exclusivamente de forma online, através do site oficial da banca organizadora, no endereço concursos.unidavi.edu.br. Para efetivá-la, é necessário o pagamento de uma taxa de inscrição, cujo valor varia conforme a escolaridade exigida para o cargo almejado, ficando entre R$ 60,00 e R$ 120,00. No entanto, o edital prevê um mecanismo de inclusão: candidatos em situação de vulnerabilidade socioeconômica, devidamente inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e enquadrados como membros de família de baixa renda, podem solicitar a isenção do pagamento desta taxa. O prazo para esse pedido é mais restrito, encerrando-se no dia 22 de fevereiro de 2026, exigindo que os candidatos estejam atentos e preparem a documentação comprobatória com antecedência.
O leque de cargos ofertados é vasto e reflete as diversas necessidades da administração pública municipal. As oportunidades estão distribuídas entre funções essenciais para a operação do dia a dia, como Agente de Serviços Gerais (05 vagas + CR), Operário Braçal (03 vagas + CR) e Coveiro (01 vaga + CR), que exigem apenas o requisito de estar alfabetizado ou ter o ensino fundamental completo. Na área de transporte e operação, há vagas para Motoristas de diversas categorias (B, C e D), que também possuem cadastro de reserva. Para a saúde pública, o concurso é uma grande oportunidade, com vagas para Agente Comunitário de Saúde (03 + CR), Técnico em Enfermagem (CR), Enfermeiro (01 + CR), Fisioterapeuta (01 + CR), Fonoaudiólogo (01 + CR) e Médico da Família (CR). A educação é contemplada com vagas para Monitor Escolar (01 + CR) e para professores em diversas disciplinas (CR), enquanto a área social conta com Assistente Social (02 + CR) e Assistente Social Educacional (01 + CR). Completam a lista cargos como Analista de Informática, Fiscal Sanitário, Nutricionista, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional e Tesoureiro, todos com formação de cadastro de reserva.
O regime de contratação para todos os cargos é o estatutário, ou seja, os aprovados e nomeados serão servidores públicos efetivos do município, com todas as garantias e direitos previstos na legislação. A carga horária semanal varia entre 30 e 40 horas, conforme a função exercida. A remuneração é um dos pontos altos deste certame, com salários que variam de R$ 1.735,16 a R$ 20.433,29. O piso salarial é destinado ao cargo de Monitor Escolar, enquanto o teto, bastante atrativo, é para a função de Médico da Família. Além do vencimento base, os servidores fazem jus a um pacote de benefícios que inclui vale-alimentação, vale-férias e prêmio de assiduidade, conforme detalhado nas legislações municipais aplicáveis, tornando a carreira pública no município ainda mais vantajosa.
O processo seletivo será composto por uma ou mais etapas, dependendo da natureza do cargo. Para todos os candidatos, a primeira e obrigatória barreira a ser transposta é a prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. A aplicação deste exame está agendada para o dia 12 de abril de 2026, com início previsto para as 14h10. Os locais de prova serão divulgados pela banca UNIDAVI no dia 02 de abril, através de seu site oficial. A prova terá 40 questões, distribuídas em áreas de conhecimento comuns e específicas. O conteúdo programático geral inclui Língua Portuguesa (10 questões), Matemática e Raciocínio Lógico (5 questões) e Noções de Informática (5 questões). A parte mais ponderada, com 20 questões, será de Conhecimentos Específicos, diretamente relacionados às atribuições do cargo pretendido. A nota máxima desta etapa é 10,0 pontos. A transparência do processo é reforçada com a divulgação dos gabaritos oficiais já no dia seguinte à prova, 13 de abril de 2026.
Além da prova escrita, alguns grupos de candidatos passarão por outras avaliações. Para os cargos de Agente de Serviços Gerais, Coveiro, Motorista, Operário Braçal e Operador de Máquina, está prevista uma prova prática, também eliminatória e classificatória, que avaliará as habilidades técnicas inerentes à função. Já para os cargos de nível superior, como Analista de Informática, Assistente Social, Enfermeiro, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico da Família, Nutricionista, Professor, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional e Tesoureiro, haverá uma prova de títulos, de caráter facultativo e classificatório. Esta etapa não é obrigatória, mas é uma oportunidade valiosa para os candidatos que possuem especializações, mestrados, doutorados ou cursos de aperfeiçoamento relevantes somarem pontos extras à sua classificação final.
Os critérios de aprovação seguem o padrão dos concursos públicos: para ser considerado aprovado, o candidato deve atingir, no mínimo, 50% do valor total da prova objetiva. A classificação final será determinada pela soma das notas obtidas em todas as etapas às quais o candidato foi submetido (objetiva, prática e de títulos). É crucial que os candidatos fiquem atentos à convocação para a entrega da documentação exigida no momento da posse, que inclui documentos pessoais, comprovantes de escolaridade, de experiência e de registros em conselhos profissionais (como COREN, CRESS, CRM, etc.), quando for o caso.
O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, contados a partir da data de sua homologação. Este período pode ser prorrogado por mais dois anos, uma única vez, a critério da administração municipal, dependendo da necessidade de preenchimento das vagas remanescentes e do cadastro de reserva. O edital também estabelece regras para cotas e candidatos com deficiência, assegurando a reserva de vagas conforme a legislação federal. Após a divulgação de qualquer resultado preliminar, seja da prova objetiva, prática ou de títulos, a banca abre um período para a interposição de recursos. Este é um direito fundamental do candidato, que deve fundamentar seu pedido de revisão de acordo com as instruções e prazos estritamente definidos no edital.
Em síntese, o Concurso Público da Prefeitura de Agrolândia-SC edital 01/2026 representa uma porta de entrada estável e valorizada para o serviço público catarinense. Com uma banca organizadora renomada, um calendário bem definido, uma gama diversificada de cargos e salários competitivos, o certame atrai candidatos de diferentes perfis e formações. A preparação com base no edital completo e no conteúdo programático detalhado é o caminho para os interessados que buscam uma carreira pública de qualidade no interior de Santa Catarina.
