Oportunidade de Carreira no CEPON: Editais Abertos para Assistente Administrativo em Florianópolis
O Centro de Pesquisas Oncológicas (CEPON), uma instituição de referência em Santa Catarina localizada na capital, Florianópolis, acaba de lançar uma convocatória para profissionais que desejam atuar na área administrativa da saúde. A instituição divulgou a abertura de três editais distintos para a contratação de Assistentes Administrativos, com foco específico no setor de Registro e Agendamento. Esta é uma chance valiosa para ingressar ou consolidar uma carreira em um ambiente de saúde de alto impacto, contribuindo diretamente para a eficiência do atendimento a pacientes oncológicos. A seleção será gerenciada pela FAHECE (Fundação de Apoio ao Hospital e Centro de Pesquisas Oncológicas), sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo todos os direitos trabalhistas formais.
O processo seletivo oferece uma janela de oportunidade curta, portanto, os candidatos interessados devem se organizar rapidamente. As inscrições terão início em 10 de abril de 2026. É crucial ficar atento aos diferentes prazos para cada vaga. Para os cargos de Assistente Administrativo II e III, o período de inscrições se encerra em 13 de abril de 2026. Já para a vaga de Assistente Administrativo I, o prazo é um pouco mais extenso, indo até 16 de abril de 2026. Em ambos os casos, o horário limite para se candidatar é às 23h59. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente de forma online, através do site oficial da FAHECE, no endereço https://www.fahece.org.br/trabalhe-conosco, onde o candidato encontrará a ficha de inscrição eletrônica. É importante ressaltar que, com base nas informações disponibilizadas, não há menção a uma taxa de inscrição, o que pode representar um processo seletivo gratuito, uma prática que democratiza o acesso às oportunidades.
Detalhamento das Vagas, Requisitos e Atribuições
As oportunidades são distribuídas em três níveis, abrangendo desde o ensino fundamental até o superior completo, com um total de 3 vagas imediatas. Cada vaga possui seu próprio edital, requisitos específicos e uma remuneração correspondente ao nível de complexidade das funções.
A primeira oportunidade é regida pelo Edital nº 157/2026, que oferta uma vaga para Assistente Administrativo I - Registro e Agendamento. Esta é uma vaga afirmativa destinada a pessoas com deficiência (PcD), exigindo a apresentação de laudo médico. O requisito de escolaridade é o ensino fundamental completo, complementado por, no mínimo, seis meses de experiência profissional. A carga horária semanal é de 30 horas e o salário base oferecido é de R$ 1.889,41. As atribuições deste cargo focam no atendimento humanizado ao público, agendamento de consultas e exames, organização de agendas, recebimento e encaminhamento de demandas, e apoio na organização documental.
Já o Edital nº 155/26 contempla a contratação de um Assistente Administrativo II - Registro e Agendamento, em ampla concorrência. Para este, é necessário ensino médio completo e, diferencialmente, ter o ensino superior em andamento nas áreas de Administração ou afins, além dos seis meses de experiência. A jornada é de 44 horas semanais e o cargo oferece o maior salário entre as vagas, de R$ 4.106,72. As funções se aprofundam, incluindo além do atendimento e agendamento, o auxílio em demandas administrativas mais complexas, conferência de solicitações, apoio no controle de processos e o preenchimento de planilhas de faturamento.
Por fim, o Edital nº 156/26 é voltado para o Assistente Administrativo III - Registro e Agendamento, também em ampla concorrência. Este cargo exige ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas, somado à experiência mínima de seis meses. Trabalhando 44 horas por semana, o profissional receberá um salário de R$ 3.373,61. As responsabilidades são mais estratégicas, envolvendo o acompanhamento de autorizações via sistemas como SISREG/STT, o controle dos processos do setor, a solicitação de pesquisas de satisfação e a elaboração de relatórios de controle e faturamento.
Processo Seletivo, Critérios de Desempate e Orientações
Diferentemente de um concurso público tradicional com provas objetivas, a seleção para estas vagas no CEPON será realizada por meio de análise curricular e avaliação técnica/comportamental. Isso significa que a ficha de inscrição e a documentação comprobatória de experiência e formação serão minuciosamente avaliadas. É fundamental que os candidatos preencham seus dados com exatidão e anexem todos os documentos requeridos, como diplomas, certificados de cursos, comprovantes de experiência profissional e, no caso da vaga PcD, o laudo médico adequado. A data da prova, no sentido de avaliação escrita, não foi divulgada porque o processo não segue esse formato. Consequentemente, também não há data do gabarito ou conteúdo programático a ser estudado, uma vez que a triagem é baseada no perfil profissional.
Um ponto de extrema atenção são os critérios de desempate, que serão acionados caso dois ou mais candidatos obtenham a mesma pontuação na avaliação. A classificação seguirá uma ordem predefinida e rigorosa: primeiro, será considerada a maior pontuação em experiência profissional de forma geral; em seguida, a maior experiência específica na função do cargo concorrido; depois, a maior carga horária em cursos específicos relacionados à área; na sequência, o maior tempo de trabalho contínuo na função; e, por último, o critério da maior idade. Este detalhe é crucial para que os candidatos destaquem em seus currículos toda e qualquer experiência relevante, inclusive cursos de capacitação, pois eles podem ser decisivos em uma situação de igualdade.
Quanto aos benefícios, além do salário base mencionado, é importante que o candidato consulte os editais completos para verificar a possibilidade de adicionais como vale-alimentação, auxílio-transporte, plano de saúde e outros, que são comuns em contratações CLT de instituições consolidadas como o CEPON. A validade do processo seletivo normalmente é definida no edital, podendo ser de até dois anos, prorrogável por igual período, para formação de cadastro de reserva.
Para os candidatos que se enquadram na vaga afirmativa, as regras para cotas e candidatos com deficiência estão explicitadas no Edital 157/2026. É imprescindível a leitura atenta dessas normas para garantir o enquadramento correto e a apresentação da documentação válida que comprove a condição. Em relação a eventuais procedimentos para recursos, o edital também deve especificar prazos e canais para interposição, caso o candidato discorde de algum resultado parcial ou final do processo.
Em resumo, esta é uma chamada para profissionais organizados, com boa comunicação e perfil para o atendimento ao público em um contexto de saúde. A atuação no setor de Registro e Agendamento de um centro como o CEPON é desafiadora e recompensadora, exigindo precisão e empatia. Com salários que podem chegar a mais de R$ 4,1 mil e a chance de trabalhar em uma instituição de ponta, os editais representam uma porta de entrada de grande valor. A recomendação final é: acesse imediatamente o site da FAHECE, baixe os três editais na íntegra, prepare sua documentação com cuidado e não perca o prazo de inscrição, que se inicia em 10 de abril de 2026.
