Q234942
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2025
Órgão:
PPSA
Banca:
IDCAP
Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto: Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
A gestão do desempenho é um processo essencial para
alinhar as metas individuais dos colaboradores aos
objetivos estratégicos da organização. Esse processo
envolve diversas etapas. Os líderes desempenham um
papel singular na implementação dessas práticas para
garantir que as atividades e resultados estejam
alinhados com as expectativas organizacionais.
Julgue as afirmativas e atenda ao que se pede.
I.O processo de gestão do desempenho inclui a definição
de metas, avaliação do desempenho e fornecimento de
feedback aos colaboradores.
II.O alinhamento entre as competências individuais e as
metas da empresa não é um fator relevante para a
gestão do desempenho.
III.Um feedback eficaz deve ser específico, oportuno e
esclarecido, garantindo uma comunicação precisa entre
líderes e colaboradores.
É correto o que se afirma em:
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