Q234932
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Texto 1
A gestão do desempenho é um processo que visa
alinhar o desempenho dos funcionários com os objetivos
estratégicos da organização. Para isso, são definidas
metas que criam um contexto de motivação e controle do
desempenho. Os gestores devem ajustar as competências dos colaboradores às metas da empresa,
garantindo que eles possuam as habilidades necessárias
para atingir os resultados esperados. Esse alinhamento
começa no recrutamento e seleção, passando por
treinamentos e avaliações contínuas.
Texto 2
Além da avaliação contínua, os líderes devem fornecer
feedbacks eficazes aos colaboradores. O feedback deve
ser descritivo, específico e compatível com as
necessidades organizacionais. Quando bem estruturado,
ele ajuda no desenvolvimento profissional dos
funcionários e possibilita a criação de planos de melhoria
para aprimorar a performance individual e coletiva.
Líderes que sabem dar feedbacks eficazes contribuem
para um ambiente organizacional mais produtivo e
alinhado às estratégias da empresa. A respeito dos dois textos acima, qual das alternativas
apresenta um fator essencial para uma gestão eficaz do
desempenho?
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