Questões de Concursos Públicos - PPSA

A reforma trabalhista também trouxe mudanças em relação ao contrato de trabalho em regime de tempo parcial, especialmente em relação à duração da jornada de trabalho e a possibilidade de horas extras. De acordo com a Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467/2017, em seu Art. 58-A, considera-se como "trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais", mas que prevê sim uma possibilidade de acréscimo. Marque a alternativa que indica corretamente o número de horas suplementares prevista por semana nesta última possibilidade descrita:

A avaliação de necessidades em TD&E é um processo essencial para garantir que os treinamentos organizacionais sejam eficazes e alinhados às demandas estratégicas. A correta identificação das causas dos problemas de desempenho permite que as soluções educacionais sejam direcionadas de maneira precisa, otimizando investimentos e resultados. Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I.O processo de avaliação de necessidades em TD&E busca identificar lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) para promover melhorias no desempenho dos indivíduos e da organização. Porque II.A análise da demanda educacional é essencial para distinguir se os problemas de desempenho são causados por lacunas de CHA ou por fatores contextuais, como condições inadequadas de trabalho e baixa motivação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A gestão estratégica de pessoas surge como uma necessidade diante de um ambiente organizacional dinâmico, caracterizado pela globalização e pelo trabalho cognitivo. O alinhamento entre estratégia e recursos humanos tem sido um diferencial competitivo significativo. Considerando as informações do texto acima e a gestão estratégica de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I.A gestão estratégica de pessoas alinha políticas e práticas de RH com a estratégia organizacional para potencializar o alcance dos objetivos empresariais. Porque II.O alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas contribui para uma atuação mais proativa e integrada das equipes frente às demandas de um ambiente competitivo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A avaliação de necessidades educacionais permite que as organizações otimizem seus investimentos em TD&E, garantindo que os treinamentos sejam direcionados para suprir demandas reais. A identificação correta das lacunas de desempenho é essencial para que as ações de capacitação gerem impacto positivo e contribuam para a melhoria dos processos organizacionais. Com base no processo de avaliação de necessidades educacionais, qual das análises abaixo é responsável por mapear os conjuntos de CHAs necessários para a execução das atividades no trabalho?

Os provisionamentos da folha de pagamento são valores que devem ser calculados mensalmente para garantir que a empresa esteja preparada para honrar seus compromissos trabalhistas futuros. Entre os principais provisionamentos estão os relativos ao 13º salário e às férias, que incluem encargos sociais como INSS e FGTS. Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I.A provisão de 13º salário deve ser contabilizada mensalmente, considerando que cada mês trabalhado corresponde a 1/12 do total, desde que o colaborador tenha trabalhado pelo menos 14 dias no mês. Porque II.O cálculo da provisão de férias segue um modelo semelhante ao do cálculo do 13º salário, sendo contabilizado mês a mês com base no salário fixo, acrescido de 1/3 de abono constitucional e dos encargos sociais. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A cultura organizacional influencia diretamente a forma como os indivíduos se comportam dentro da empresa, impactando nas relações interpessoais e nas decisões estratégicas. Além disso, o clima organizacional reflete como os colaboradores percebem a cultura e seus elementos dentro do ambiente corporativo. Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I.A cultura organizacional é constituída por valores, crenças, normas e símbolos que orientam o comportamento dos indivíduos dentro da empresa. Porque II.O clima organizacional reflete a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e pode ser mensurado por meio de pesquisas de clima realizadas de forma individual e anônima. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Leia o texto a seguir e responda o que se pede. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GRH) é fundamental para alinhar o potencial das pessoas aos objetivos organizacionais. O planejamento, a programação e a avaliação são etapas que permitem às empresas se adaptarem ao ambiente competitivo e manterem uma força de trabalho qualificada e engajada. Qual das etapas da Gestão de Recursos Humanos é responsável por colocar em prática atividades específicas, como recrutamento, treinamento e sistemas de remuneração?

Leia o texto a seguir e responda o que se pede. O índice de horas extras é um indicador importante na gestão de pessoas, pois permite avaliar a carga de trabalho dos colaboradores e identificar possíveis sinais de sobrecarga, deficiência no treinamento ou práticas culturais que valorizam o excesso de trabalho. Com base nessa métrica, é possível tomar decisões para otimizar a alocação de recursos e melhorar o clima organizacional. Uma empresa que possui uma rede de postos de abastecimento de combustível registrou, no último mês, um total de 500 horas extras realizadas e 10.000 horas trabalhadas. Qual foi o índice de horas extras nesse período?

A gestão de competências dentro das organizações modernas tem evoluído para incluir abordagens inovadoras que colocam os colaboradores no centro das estratégias empresariais. Métodos como a gestão do conhecimento e o coaching são cada vez mais utilizados para desenvolver talentos e garantir um ambiente organizacional competitivo e eficiente. Com base no texto, qual é uma das técnicas mais atuais para o desenvolvimento de pessoas dentro das organizações?

O eSocial é um sistema de escrituração digital instituído pelo Decreto nº 8.373/2014, que unifica a prestação de informações relacionadas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. O objetivo do eSocial é simplificar e padronizar a forma como essas informações são transmitidas, validadas, armazenadas e distribuídas, além de garantir a eficiência na gestão dos direitos dos trabalhadores. Julgue as afirmativas e atenda ao que se pede. I.O eSocial tem como finalidade padronizar a transmissão das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. II.O eSocial simplifica o cumprimento das obrigações, racionalizando a prestação de informações e conferindo um tratamento diferenciado para as microempresas. III.O sistema eSocial exige que todas as empresas enviem as mesmas informações, independentemente do porte da empresa. É correto o que se afirma em: