Q59507
INSTITUTO MAIS - 2016 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2016
Órgão:
Câmara de Osasco - SP
Banca:
INSTITUTO MAIS
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
A avaliação de desempenho é um instrumento que possibilita o desenvolvimento das pessoas através do retomo que lhe é dado sob e a qualidade da execução de suas tarefas, possibilita, ainda, saber como sua chefia imediata está percebendo o desenvolvimento de suas atividades para alinhar as expectativas de ambos {funcionário e chefia imediata}. Das alternativas abaixo. NÃO pode ser considerado como critério para a avaliação do desempenho
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