A Prefeitura Municipal de Araçagi, localizada no estado da Paraíba, tornou público um novo edital para a realização de um Processo Seletivo Simplificado, visando o preenchimento de 72 vagas em seu quadro de pessoal. Este procedimento, organizado pela banca examinadora Convivê Consultoria, representa uma significativa oportunidade de emprego temporário no município, abrangendo diversas áreas da administração pública local. O certame foi instituído para atender demandas pontuais e emergenciais das secretarias municipais, com contratos por tempo determinado, cuja vigência inicial será de seis meses. Contudo, conforme expresso no edital do Processo Seletivo da Prefeitura de Araçagi-PB 2026, há a possibilidade de prorrogação por iguais e sucessivos períodos, até um limite máximo de três anos, dependendo das necessidades da Administração e do desempenho do contratado.
O processo seletivo oferta oportunidades para profissionais de diferentes formações, contemplando níveis fundamental, médio, técnico e superior. As vagas estão distribuídas entre as secretarias de Educação, Saúde, Infraestrutura e Assistência Social, refletindo uma ampla gama de atuação no serviço público municipal. A abertura das inscrições está marcada para o dia 24 de fevereiro de 2026, enquanto o encerramento das inscrições ocorrerá em 02 de março do mesmo ano. Todo o procedimento de cadastro será realizado de forma exclusivamente digital, através do site oficial da banca organizadora, no endereço eletrônico www.convivaconsultoria.com.br. É importante que os candidatos fiquem atentos aos prazos, pois não serão aceitas inscrições fora do período estabelecido.
Em relação aos custos de participação, foi estabelecida uma taxa de inscrição variável conforme o nível de escolaridade do cargo almejado: R$ 80,00 para cargos de nível fundamental, R$ 100,00 para nível médio e técnico, e R$ 120,00 para nível superior. O edital é categórico ao afirmar que não haverá isenção da taxa de inscrição, independentemente da condição socioeconômica do candidato, um ponto que requer atenção e planejamento financeiro por parte dos interessados. Após a efetivação do pagamento e a confirmação da inscrição, os candidatos devem ficar atentos aos próximos passos do cronograma, que inclui a fase de análise documental.
O número de vagas, 72 no total, está detalhadamente distribuído entre diversos cargos. Na área da Assistência Social e Educação, há oportunidades para Assistente Social, Psicólogo, Visitador e Entrevistador Social, além de diversas funções docentes. Para a secretaria de Saúde, as vagas são ainda mais numerosas e diversificadas, incluindo Médico (PSF, Plantonista e Psiquiatra), Enfermeiro, Técnico em Enfermagem, Odontólogo, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo e Educador Físico, entre outros. Já para a Infraestrutura, é ofertada uma vaga para Fiscal de obras. A remuneração oferecida apresenta uma considerável variação, indo de R$ 324,20 por plantão (para Técnico em Enfermagem Plantonista) até R$ 7.000,00 mensais para o cargo de Médico Psiquiatra no CAPS, que se configura como o salário máximo do certame. Muitos cargos, especialmente na saúde, também preveem o acréscimo de gratificações conforme a legislação municipal, potencializando os vencimentos. A carga horária padrão para a maioria dos cargos é de 40 horas semanais, exceto para os plantonistas, cuja jornada é definida por escala de plantões.
Os requisitos de escolaridade são específicos para cada função, conforme descrito na tabela de vagas. Para cargos de nível superior, é obrigatória a apresentação do diploma de graduação e, na maioria dos casos, do registro no respectivo conselho profissional (como CRM, COREN, CRP, CREFITO, etc.). Para os cargos de nível médio e técnico, exige-se a comprovação da conclusão do curso, e para os de nível fundamental, o certificado de conclusão do ensino básico. Para a função de Motorista, além da escolaridade mínima, é imprescindível a posse da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D e a comprovação de cursos específicos de transporte escolar ou de veículos de emergência, conforme a vaga.
As etapas do concurso e tipo de provas foram definidas de forma diferenciada. A classificação não se dará por meio de prova objetiva convencional. Em vez disso, o processo seletivo será composto por uma Fase I - Análise Curricular Simplificada, de caráter eliminatório e classificatório, com pontuação máxima de 20 pontos e nota mínima de 12 para classificação. Esta etapa servirá como uma triagem inicial, avaliando as informações e documentos enviados pelo candidato no ato da inscrição. Os critérios de aprovação e pontuação nesta fase consideram titulação acima da exigida, cursos na área (com mínimo de 20 horas) e experiência profissional comprovada. Para o cargo de Motorista, os critérios de pontuação são adaptados, valorizando mais a experiência profissional específica.
Os candidatos pré-classificados nesta análise curricular seguirão para a próxima etapa, que consiste em uma avaliação técnica presencial. Esta avaliação está prevista para ocorrer entre os dias 2 e 9 de abril de 2026, constituindo-se, portanto, na data provável da prova prática ou entrevista técnica. Para os cargos de nível superior, esta etapa envolverá análise de titulação e experiência profissional de forma mais aprofundada. Para os cargos de nível médio, técnico e fundamental (incluindo Motorista), a avaliação será presencial e poderá conter prova prática – no caso dos motoristas, uma avaliação de habilidades ao volante. O conteúdo programático para esta fase não é um conjunto de disciplinas teóricas, mas sim o conhecimento prático e as atribuições inerentes ao cargo pretendido, conforme descrito no edital. A data para divulgação de eventuais gabaritos ou resultados parciais não foi divulgada, uma vez que o processo não segue o modelo de provas de múltipla escolha.
Quanto à documentação exigida, os candidatos devem ficar atentos à necessidade de digitalizar e enviar, dentro do prazo estipulado no sistema da banca, todos os comprovantes das informações declaradas na inscrição: documentos de identidade, CPF, comprovantes de residência, diplomas, certificados de cursos, registros profissionais, declarações de experiência profissional com assinatura e CNH (para os motoristas). A falta ou inconsistência de qualquer documento pode levar à eliminação na fase de análise curricular.
O edital também estabelece que o processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério da Prefeitura, para eventual convocação de candidatos aprovados não chamados inicialmente. Em relação a regras para cotas e candidatos com deficiência, o texto do edital original fornecido não traz menções específicas, sendo necessário que os interessados consultem o documento completo anexo para verificar se há tal previsão. Da mesma forma, o procedimento para recursos contra eventuais resultados das fases deverá seguir as regras e prazos que serão divulgados pela banca organizadora ao longo do certame, sendo fundamental o acompanhamento constante dos comunicados oficiais.
Em síntese, o Processo Seletivo Simplificado da Prefeitura de Araçagi-PB configura-se como uma porta de entrada relevante para o serviço público municipal, especialmente para profissionais das áreas de saúde e educação. A ausência de provas teóricas tradicionais coloca maior peso na experiência prática e na formação complementar dos candidatos. Os interessados devem planejar-se com antecedência para o período de inscrições, organizar toda a documentação necessária e preparar-se para a avaliação técnica específica de sua área, visando garantir uma boa pontuação na análise curricular, etapa crucial para seguir no certame.
