Questões de Concursos Públicos - SESC-DF

A Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias, cujo direito tenha adquirido

B Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar‐se em estado de gravidez

C O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de outro encargo público constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

D O empregado que for despedido sem justa causa não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

E A suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa na justa rescisão do contrato de trabalho.

A Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resulte em prejuízos ao empregado.

B Considera‐se como alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

C Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando como transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

D Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 15% do salário, enquanto durar essa situação

E É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

A forem exigidos serviços superiores às suas forças, mas não alheios ao contrato.

B o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

C não cumprir o empregador as obrigações do contrato, mas apenas após doze meses de contrato.

D praticar o empregador ou seus prepostos ato lesivo à honra e à boa fama somente contra ele.

E for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor moderado.

A aspectos físicos.

B presteza.

C segurança.

D empatia.

E confiabilidade.

A ata.

B ofício.

C aviso.

D parecer.

E memorando.

A Para:

B Cc:

C Cco:

D Assunto:

E Anexos:

A Convém atender o telefone, mas não é necessário ser rápido no atendimento.

B Ao atender, recomenda‐se dizer somente “Alô?”.

C Recomenda‐se apressar a chamada para que o ouvinte não perca tempo ao dizer do que necessita.

D Recomenda‐se evitar o uso de frases como “não podemos” ou “não sabemos”.

E Recomenda‐se que, ao necessitar de desviar a atenção da ligação, não se diga que é para o ouvinte aguardar.

A Vossa Senhoria.

B Vossa Reverência.

C Vossa Magnificência.

D Vossa Santidade.

E Vossa Excelência.

A “Srs.”, mas não “S.res” nem “Sr.es”.

B “Srs.” ou “S.res”, mas não “Sr.es”.

C “Srs.”, “S.res” ou “Sr.es”.

D “Sr.es”, mas não “Srs.” nem “S.res”

E “Sr.es” ou “Srs.”, mas não “S.res”.

A O Sesc não se dedica a contribuir para a superação de desigualdades.

B Os direitos sociais são irrelevantes para o Sesc.

C O Sesc tem menos de 1.500 funcionários que trabalham arduamente para garantir a qualidade.

D Cultura de aprendizagem contínua e oferecer serviços de qualidade são referências do Sesc.

E O Sesc foi criado antes dos anos 1960.