Questões de Concursos Públicos - SESC-DF

A inserir tabelas.

B converter texto em tabela.

C desenhar tabela.

D tabelas rápidas.

E repositório de tabelas.

A O Grupo Doméstico continua existindo nas últimas versões lançadas do Windows 10.

B As pastas de rede compartilhadas podem ser acessadas por meio do Explorador de Arquivos

C O Windows 10 é o sistema operacional mais seguro já lançado pela Microsoft. Prova disso é o fato de ele não permitir o compartilhamento de impressoras.

D Ao clicar o botão direito do mouse sobre o botão e, em seguida, selecionar a opção Dispositivos, o usuário terá acesso ao Gerenciador de Dispositivos.

E O Windows 10 não permite ao usuário conectar dispositivos do tipo bluetooth ao computador.

A O histórico de navegação pode ser removido por meio do botão

B Para redefinir as configurações do Internet Explorer para as configurações iniciais, isto é, de quando ele foi instalado no computador, o usuário deverá removê‐lo e instalá‐lo novamente, uma vez que ele não dispõe de recursos para tal ação.

C Uma home page alterada somente aparecerá quando uma nova sessão de navegação for aberta, após a reinicialização do computador.

D Não é permitido imprimir apenas uma imagem de uma página, sendo necessário, nesse caso, imprimir toda a página para se obter a imagem.

E As teclas de atalho servem para abrir uma nova guia.

A Sesc Triathlon.

B Sesc Olímpico.

C Esportes Brasil.

D Move Brasil.

E Olimpíadas Nacionais.

A O mercado de trabalho, quando está em procura, possui abundância de oportunidades de emprego.

B O mercado de trabalho, quando está em oferta, possui escassez de oportunidades de emprego.

C O mercado de trabalho, quando está em procura, possui escassez de oportunidades de emprego.

D O mercado de RH em procura é caracterizado pelo excesso de candidatos.

E O mercado de RH em oferta é caracterizado pela falta de candidatos.

A Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

B Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.

C É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

D Aumenta a probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

E Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

A seleção.

B classificação.

C colocação.

D agregação de valor.

E recrutamento.

A Há um só candidato e uma única vaga a ser preenchida.

B Há vários candidatos e várias vagas para um só candidato.

C Há a focalização no abastecimento e na provisão de competências da organização, transcendendo a mera comparação com o cargo a ser ocupado.

D Há vários candidatos, mas há uma só vaga a ser preenchida.

E Se o candidato é rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com o requisito exigido para outros cargos disponíveis.

A A entrevista totalmente padronizada é a estruturada e com um roteiro preestabelecido.

B A entrevista diretiva é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

C A entrevista não diretiva é a que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

D A entrevista padronizada apenas nas perguntas é a totalmente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.

E Na entrevista totalmente padronizada, o entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou a informação requerida.

A Uma das vantagens da entrevista de seleção é que ela é altamente subjetiva, apresentando forte margem de erro e variação.

B As provas subjetivas permitem o acerto ao acaso.

C A entrevista tem a desvantagem de focalizar o candidato como uma pessoa humana e suas diferenças individuais.

D Uma prova objetiva exige curto tempo de aplicação

E A prova objetiva possui um critério subjetivo e variável de avaliação.