Questões de Concursos Públicos - Quadrix - 2018 - SESC-DF - Assistente Técnico Administrativo

A subordinação

B não eventualidade

C impessoalidade

D onerosidade

E ser pessoa física

A trinta dias de férias.

B quinze dias de férias.

C 24 dias de férias.

D dezoito dias de férias.

E doze dias de férias.

A Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar‐se‐á a média do período aquisitivo, aplicando‐se o valor do salário na data da concessão das férias.

B Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base para o cálculo da remuneração das férias.

C É facultado ao empregado converter a metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

D O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.

E O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do respectivo abono serão efetuados até dois dias depois do início do período.

A Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de, no mínimo, nove horas consecutivas, destinado ao repouso.

B Para os empregados em qualquer atividade privada, a duração normal do trabalho não excederá oito horas diárias, sem exceção.

C Serão descontadas ou computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes a cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

D É facultado às partes, somente mediante convenção ou coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso.

E O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não será computado na jornada de trabalho.

A institucional.

B mercadológica.

C interna.

D administrativa.

E integrada.

A Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias, cujo direito tenha adquirido

B Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar‐se em estado de gravidez

C O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de outro encargo público constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

D O empregado que for despedido sem justa causa não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

E A suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa na justa rescisão do contrato de trabalho.

A Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resulte em prejuízos ao empregado.

B Considera‐se como alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

C Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando como transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

D Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 15% do salário, enquanto durar essa situação

E É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

A forem exigidos serviços superiores às suas forças, mas não alheios ao contrato.

B o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

C não cumprir o empregador as obrigações do contrato, mas apenas após doze meses de contrato.

D praticar o empregador ou seus prepostos ato lesivo à honra e à boa fama somente contra ele.

E for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor moderado.

A aspectos físicos.

B presteza.

C segurança.

D empatia.

E confiabilidade.

A ata.

B ofício.

C aviso.

D parecer.

E memorando.