A estrutura do Recursos Humanos na administração é recente e data de aproximadamente início do século 20, tendo como impacto as duas revoluções industriais com o nome de Relações industriais. Nesse período, era apenas reconhecida como uma atividade mediadora para os conflitos entre as pessoas e suas organizações. O entendimento do fator evolutivo da área de Recursos Humanos é fundamental dentro do setor administrativo. Dessa forma, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona cada momento do RH com sua respectiva descrição: 1ª Coluna: (1) RH burocrático. (2) RH operacional. (3) RH descentralizador. (4) RH tático. (5) RH estratégico. (6) RH negocial. 2ª Coluna: (__) Foco no negócio da organização, tendo o RH como parceiro do negócio com foco na competitividade e sustentabilidade organizacional. (__) Responsabilidade linear dos executivos e função de staff, sendo esses executivos como gestores de pessoas. (__) Foco em competências organizacionais e valor agregado, neste momento executivo como líderes. (__) Atendimento às obrigações legais trabalhistas. (__) Envolvimento dos gestores e delegação na participação dos processos dos Recursos Humanos. (__) Ênfase nos processos de contratação, salários, benefícios e com treinamento. Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas: