Q105327
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Médico do Trabalho
O gerente de Recursos Humanos (RH), o diretor jurídico e o presidente de uma empresa solicitam, ao mesmo tempo,
informações sobre o afastamento e o diagnóstico da doença de um trabalhador, pois o atestado médico não indicava o
diagnóstico. O médico do trabalho levanta as informações do prontuário médico, que permanece no ambulatório ocupacional e
está localizado dentro da empresa, sem a presença do trabalhador e verifica que o mesmo está afastado por uma
descompensação de diabetes melito tipo I. A conduta correta do médico do trabalho é
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