Questões de Concursos Públicos - SAAE de Amparo - SP

A A competência interpessoal diz respeito apenas à capacidade de realizar tarefas individuais de forma eficiente, sem considerar a colaboração com outras pessoas.

B A competência interpessoal se refere exclusivamente à habilidade de liderar equipes com autoridade e controle rígido.

C A competência interpessoal engloba a capacidade de se comunicar efetivamente, construir relacionamentos saudáveis e trabalhar bem em equipe. 

D A competência interpessoal está relacionada somente à capacidade de negociação em situações de conflito

E A competência interpessoal é uma característica fixa da personalidade de um indivíduo, não sujeita a aprimoramento.

A Cronograma

B Fluxograma

C Diagrama 

D Plano de cargos e salários

E Organograma

A Valores/ Visão/ Missão

B Missão/ Valores/ Visão 

C Visão/ Missão/ Valores

D Missão/ Visão/ Valores

E Visão/ Valores/ Missão

A Facilita o feedback para o melhor desenvolvimento do funcionário.

B Subsidia possíveis promoções por mérito, aumentos salariais, demissões e transferências. 

C Auxilia na identificação de eventuais treinamentos e capacitações do funcionário. 

D Penaliza e cria um clima de rivalidade entre os funcionários da organização. 

E Verifica a motivação e o engajamento do funcionário com a cultura e objetivos da organização.

A Executar operações diárias e rotineiras da organização.

B Fornecer suporte técnico para problemas de hardware.

C Coletar, processar e apresentar informações para auxiliar nas decisões gerenciais.

D Realizar análises complexas de mercado para fins de marketing.

E Desenvolver planos estratégicos de longo prazo para a organização.

A Existem apenas três modalidades de remoção: a de ofício, no interesse da Administração; a pedido, a critério da Administração; e a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração nos critérios previstos na legislação.

B É possível solicitar remoção, a pedido, para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público, deslocado no interesse da Administração.

C A mudança de um servidor de um local de trabalho para outro, dentro da mesma instituição, a pedido ou de ofício, chama-se remoção.

D A transferência de um servidor de um órgão público para o setor privado se chama remoção.

E É possível solicitar remoção, a pedido, por motivo de saúde do servidor, condicionada à comprovação por junta médica oficial.

A Guardar sigilo sobre assunto da repartição.

B Ser assíduo e pontual ao serviço.

C Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

D Manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

E Tratar com urbanidade as pessoas. 

A Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração.

B Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político.

C Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.

D Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

E Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.

A A ética profissional não está relacionada ao desenvolvimento de valores, mas sim à conformidade com leis e regulamentos.

B Ética profissional e desenvolvimento de valores estão intrinsecamente ligados, pois ambos envolvem comportamentos e decisões probas.

C A ética profissional é baseada principalmente na personalidade e moral de uma pessoa e não é afetada pelo desenvolvimento de valores.

D Desenvolvimento de valores é um processo pessoal e não afeta a ética profissional do funcionário.

E O desenvolvimento de valores é importante apenas para líderes e não influencia a ética dos funcionários.

A A gestão de pessoas converge para a organização cumprir sua missão e concretizar os seus objetivos.

B A gestão de pessoas obsta a retroação dos funcionários.

C A gestão de pessoas viabiliza capacitação e treinamento dos funcionários

D A gestão de pessoas fomenta a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

E A gestão de pessoas contribui para a competitividade empresarial.