Questões de Concursos Públicos - Prefeitura de Estreito - MA

A De 4 a 6 meses antes do aparecimento do exantema e até 4 anos após. O período de maior transmissibilidade ocorre 2 meses antes e 2 meses após o início do exantema. O vírus vacinal não é transmissível.

B De 4 a 6 dias antes do aparecimento do exantema e até 4 dias após. O período de maior transmissibilidade ocorre 2 dias antes e 2 dias após o início do exantema. O vírus vacinal não é transmissível.

C De 10 a 16 dias antes do aparecimento do exantema e até 24 dias após. O período de maior transmissibilidade ocorre 20 dias antes e 20 dias após o início do exantema. O vírus vacinal não é transmissível.

D De 30 a 60 dias antes do aparecimento do exantema e até 90 dias após. O período de maior transmissibilidade ocorre 20 dias antes e 20 dias após o início do exantema. O vírus vacinal não é transmissível.

E De 4 a 6 anos antes do aparecimento do exantema. O período de maior transmissibilidade ocorre 30 dias antes e 60 dias após o início do exantema. O vírus vacinal não é transmissível.

A A liderança que funciona através de uma relação de troca entre o líder e subordinados é a do tipo transformacional.

B A liderança transformacional é aquela que funciona através da inspiração de seus subordinados.

C A liderança transacional geralmente obtém resultados superiores ao da liderança transformacional.

D O incentivo por recompensas materiais é típica da liderança tradicional, ou seja, da liderança transformacional.

E Ser um agente de mudanças e inovações é uma característica do líder transacional.

A A teoria de Maslow classificou as necessidades em uma hierarquia, a qual possui a necessidade de segurança como topo da pirâmide.

B Segundo essa teoria, as necessidades fisiológicas, ou seja, que estão no topo da pirâmide, precisam ser supridas antes das necessidades de autorrealização, que estão na base da pirâmide.

C Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, as necessidades fisiológicas devem ser atendidas antes das necessidades de segurança serem supridas.

D As necessidades de estima e sociais são duas necessidades extras, ou seja, não fazem parte da ordem hierárquica proposta por Maslow na sua teoria.

E A ideia da teoria é que, independente da ordem que forem atendidas, quanto mais necessidades forem supridas, mais motivado fica o funcionário.

A Fonte é o meio escolhido para o envio da mensagem.

B Destino é o modo ou instrumento que decodifica a mensagem.

C Retroação é o meio que codifica a mensagem.

D Ruído são as barreiras de comunicação que distorcem o sentido da mensagem.

E Transmissor é quem inicia a mensagem, codificando a informação.

A Pode-se dizer que o clima organizacional influencia o desempenho dos indivíduos e das organizações.

B Um dos elementos que importam para o clima organizacional é a comunicação, que pode ser mais informal ou formal.

C As políticas de recursos humanos, como carreiras, benefícios e salários, são fundamentais para o estabelecimento do clima organizacional.

D É correto dizer que o clima organizacional está atendendo ao seu propósito quando ele leva os funcionários a novos níveis de motivação para a realização de suas funções.

E Para um melhor levantamento do clima organizacional, deve ser aplicado um único método de pesquisa para todas as organizações, independentemente de suas características e particularidades, pois somente assim poderá haver credibilidade e confiança no processo.

A Análise e interpretação dos dados processados.

B Recomendação das medidas de prevenção e controle apropriadas.

C Promoção das ações de prevenção e controle indicadas.

D Avaliação da eficácia e efetividade das medidas adotadas.

E Resguardar informações pertinentes.

A Pode-se dizer que a teoria Y, mais moderna, baseia-se na confiança nos indivíduos, enquanto a teoria X, mais antiquada, baseia-se na desconfiança.

B Pela teoria X, o gestor acredita que precisa exercer sempre maior controle e fiscalização, pois se diminuir esse aspecto, seus funcionários tenderão a relaxar no trabalho.

C A teoria Y leva o gestor a ser mais autocrático.

D Pode-se dizer que a teoria Y é mais adequada a organizações com ambientes instáveis e dinâmicos.

E Pode-se dizer que a teoria X é mais adequada a organizações com ambientes estáveis e modelos burocráticos de gestão.

A A comunicação da ocorrência de determinada doença ou agravo à saúde, feita à autoridade sanitária por profissionais de saúde ou qualquer cidadão, para fins de adoção de medidas de intervenção pertinentes.

B A comunicação da ocorrência de doença crônicas, feita à autoridade sanitária por profissionais de saúde, para fins de adoção de medidas de intervenção pertinentes.

C A comunicação da ocorrência de determinada doença ou agravo à saúde feita somente por profissionais de saúde, para fins de adoção de medidas de intervenção pertinentes.

D A comunicação da ocorrência de determinada doença infecciosas, feita somente por autoridade sanitária, para fins de adoção de medidas de intervenção pertinentes.

E A comunicação da ocorrência de agravo à saúde, feita somente por profissionais de saúde ou qualquer cidadão, para fins de adoção de medidas preventivas.

A O turnover é um fator irrelevante para as ações de recrutamento de uma organização, não devendo ser levado em conta.

B O aumento de quadro planejado é um dos fatores que mais afetam o planejamento de recrutamento de uma organização, diferentemente do aumento de quadro circunstancial, que é irrelevante por ser temporário.

C O recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos estrangeiros.

D O recrutamento interno tem a vantagem de custar menos e ser mais célere, entretanto possui a desvantagem de diminuir as chances de ingresso de novas ideias e pontos de vista na organização.

E A empresa Frangoba Ltda errou ao tentar realizar os dois tipos de recrutamento no mesmo processo, pois são incompatíveis e impossíveis de realização em conjunto.

A Aplicável a doenças de elevada frequência, que afetam grandes contingentes populacionais e se traduzem por altas taxas de incidência, prevalência, mortalidade e anos potenciais de vida perdidos.

B Representado pelo elevado poder de transmissão da doença, através de vetores ou outras fontes de infecção, colocando sob risco a saúde coletiva.

C Expressado por características subsidiárias que conferem relevância especial à doença ou agravo, destacando-se a severidade, medida por taxas de letalidade, de hospitalização e de sequelas.

D Medido pela disponibilidade concreta de instrumentos específicos de prevenção e controle da doença, propiciando a atuação efetiva dos serviços de saúde sobre indivíduos e coletividades.

E Situações que impõe notificação imediata de todos os eventos de saúde que impliquem risco de disseminação de doenças, com o objetivo de delimitar a área de ocorrência, elucidar o diagnóstico e deflagrar medidas de controle aplicáveis.