Questões de Concursos Públicos - DETRAN-MT

O estado de Mato Grosso apresenta em seu espaço territorial áreas naturais protegidas. Sobre esses locais, analise as afirmativas. I - Na Reserva Extrativista Guariba-Roosevelt, é permitida a permanência da população cuja base econômica reside basicamente na extração de látex de seringa, coleta de castanha, óleo de copaíba e produção de artesanato. II - No município de Cotriguaçu, estão localizados o Parque Estadual Igarapés do Juruena, o Parque Nacional do Juruena e a Terra Indígena Escondido, onde reside o povo indígena Rikbaktsa. III - O Parque Nacional do Pantanal Mato-grossense abrange toda a área do pantanal brasileiro e abriga as etnias indígenas Kabixi e Xavante. Está correto o que se afirma em

As características naturais do estado de Mato Grosso são constantemente impactadas pelas atividades econômicas desenvolvidas. Sobre o assunto, assinale a afirmativa INCORRETA.

A coluna da esquerda apresenta Tipos de Gastos ou Despesas Públicas e a da direita, elemento de cada tipo ou despesa. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1 - Despesas de Custeio 2 - Transferências Correntes 3 - Investimentos 4 - Transferências de Capital ( ) Encargos da Dívida Interna e Externa ( ) Obras e Instalações ( ) Pessoal e Material de Consumo ( ) Amortizações da Dívida Interna e Externa Assinale a sequência correta.

O Departamento Estadual de Trânsito de Mato Grosso (DETRAN/MT) é uma Autarquia integrante do Sistema Nacional de Trânsito (SNT). Atento às atribuições de cada cargo descritas no Regimento Interno, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1 - Presidente do DETRAN/MT 2 - Corregedor Setorial 3 - Advogado Geral 4 - Coordenadores 5 - Diretores ( ) Substituir o Presidente nos seus afastamentos, ausências e impedimentos, independentemente de designação específica, salvo se por prazo superior a trinta dias. ( ) Homologar os pareceres jurídicos exarados pelos Advogados do DETRAN/MT. ( ) Apresentar, anualmente, relatório analítico das atividades da Autarquia. ( ) Propor modelos de padronização de procedimentos e revisão de normas. ( ) Elaborar minutas de portarias, notas técnicas, pareceres e relatórios referentes à área de atuação de cada unidade. Marque a sequência correta.

Manual, em uma organização, refere-se a um conjunto de normas, instruções e documentos sobre políticas, diretrizes e sistemáticas das ações. O manual que dá instruções e define rotinas e procedimentos de determinada atividade é de

A Avaliação de Desempenho é um processo que busca reduzir as incertezas em relação ao funcionário, para assim, alcançar a consonância entre o que se espera do funcionário e o que este efetivamente realiza. Sobre o assunto, a coluna da esquerda apresenta tipos de avaliação de desempenho e a da direita, caracterização de cada tipo. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1 - Avaliação 360º 2 - Indivíduo e gerente 3 - Comissão de avaliação 4 - Avaliação para cima ( ) Permite que a equipe avalie o seu gerente. ( ) Feita por todos que mantêm alguma interação com o avaliado. ( ) Usada caso a avaliação seja uma responsabilidade de linha. ( ) Realizada por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessado no desempenho do funcionário. Marque a sequência correta.

Quando os funcionários compartilham um grau relevante de poder decisório com seu superior imediato, ocorre

A coluna da esquerda apresenta competências das lideranças e a da direita, característica de cada competência. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1 - Integridade 2 - Conhecimento do negócio 3 - Compulsão 4 - Inteligência emocional ( ) Motivação interna para alcançar seus objetivos. ( ) Sinceridade no sentido de traduzir palavras em ações. ( ) Capacidade de monitorar e diferenciar as suas próprias ações. ( ) Conhecimento tácito e explícito do ambiente da organização, possibilitando tomar decisões mais intuitivas. Marque a sequência correta.