Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

A O trabalho em equipe reduz a produtividade.

B A cooperação entre membros fortalece a qualidade do serviço.

C Equipes não precisam compartilhar informações.

D O trabalho coletivo substitui totalmente o trabalho individual.

A A postura do colega pode ser relativizada quando o desempenho operacional é satisfatório, pois a produtividade deve prevalecer sobre aspectos comportamentais.

B A ocorrência de pequenos incidentes operacionais pode servir como aprendizado prático, sendo desnecessária intervenção prévia quando não há dano imediato.

C A conduta adequada envolve abordagem respeitosa e objetiva, definição de procedimentos claros de comunicação durante as manobras e, persistindo a situação de risco, o devido encaminhamento ao responsável pelo setor.

D Para manter equilíbrio na relação profissional, recomenda-se responder com o mesmo nível de informalidade, de modo a sinalizar discordância sem necessidade de registros formais.

E O operador deve evitar qualquer intervenção, uma vez que apontamentos entre colegas podem comprometer o clima organizacional, cabendo exclusivamente à chefia tratar situações de risco.

A acomodativo.

B conciliativo.

C evitativo.

D colaborativo.

E competitivo.

A à comunicação entre pessoas de diferentes departamentos pelos corredores.

B ao encaminhamento de um ofício a outro órgão.

C ao recebimento de um orçamento por meio do e-mail corporativo.

D à convocação de reunião para ser realizada no mesmo dia.

E ao uso de dispositivos de videochamada.

A de recompensa.

B legitimado.

C coercitivo.

D de referência. 

E de competência.

A Reconhecimento e promoções.

B Intervalos de descanso e conforto físico.

C Trabalho seguro e permanência no emprego. 

D Crescimento pessoal e participação nas decisões.

E Integração com clientes e amizades com colegas.

A Ambiente organizacional baseados nos valores.

B Relação voltada entre indústria e os sindicatos.

C Força de trabalho atuantes na produção.

D Rotinas operacionais predominantes.

E Terceirização das tarefas operacionais.

A Utilizar processos de incentivo e satisfação das necessidades individuais.

B Acompanhar e controlar as pessoas e posteriormente verificando seus resultados.

C Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.

D Utilizar programas de integração aos novos participantes ao ambiente organizacional.

E Oferecer condições ambientais e psicológicas satisfatórias para o desenvolvimento de suas atividades. 

A É a função de supervisionar tarefas operacionais, focando exclusivamente no cumprimento mecânico das atividades.

B Consiste em controlar rigidamente os membros da equipe, limitando sua autonomia para garantir uniformidade.

C É o ato de monitorar resultados sem interação direta com os profissionais envolvidos.

D Se caracteriza pela imposição de ordens que devem ser seguidas independentemente do engajamento da equipe. 

E Envolve influenciar pessoas, motivar comportamentos e orientar equipes para alcançar objetivos específicos.

A A divisão das tarefas conforme as competências e conhecimentos únicos de cada membro permite que o trabalho seja realizado com maior rapidez e domínio. 

B A colaboração entre pessoas de formações diferentes tende a padronizar o pensamento, o que dificulta o surgimento de soluções inovadoras e criativas.

C O trabalho em grupo costuma gerar um ambiente de competição interna, o que acaba por enfraquecer os laços de confiança entre os colegas. 

D A atuação em equipe exige mais tempo e recursos do que o trabalho individual, o que acaba diminuindo a eficiência operacional do setor. 

E O trabalho coletivo reduz a sensação de realização pessoal, pois o membro da equipe sente que sua contribuição individual é pouco valorizada