Questões de Concursos Públicos - VUNESP - 2018 - Câmara de São Joaquim da Barra - SP - Encarregado de Recursos Humanos

A iniciativa, requisitos mentais, requisitos físicos, comprometimento, dedicação.

B responsabilidade, requisitos físicos, requisitos mentais, habilidades, condições de trabalho.

C requisitos mentais, dedicação, habilidades, desempenho, comprometimento.

D requisitos físicos, comprometimento, condições de trabalho, habilidades, desempenho.

E iniciativa, requisitos mentais, habilidades, comprometimento, condições de trabalho.

A obter as características e os requisitos necessários do cargo e alterar o escalonamento de salários.

B obter as características e os requisitos mínimos necessários do cargo e monitorar desempenhos.

C suportar a seleção e monitorar desempenhos.

D suportar a seleção e alterar o escalonamento de salários.

E suportar a seleção e obter as características dos cargos.

A trabalho de igual valor é aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador e a diferença de tempo na função não sejam superiores a dois anos.

B havendo pessoal organizado em quadro de carreira ou ao adotar, por meio de norma interna ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, a remuneração deve ser organizada em faixas distintas entre cargos, não devendo ultrapassar a 20% a variação de valor entre as faixas.

C trabalho de igual valor é aquele feito com mesma produtividade e perfeição técnica, entre pessoas, cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.

D as promoções devem ser feitas preponderantemente pelo critério de mérito, podendo ser considerada a antiguidade como complemento, desde que o tempo de serviço na empresa seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função seja de pelo menos um ano.

E as promoções devem ser feitas pelos critérios de merecimento ou por antiguidade, de forma a não ferir eventuais distinções em carreiras pelo paradigma de antiguidade ou tempo de serviço.

A o primeiro ano de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado como período de experiência, e, ocorrendo rescisão nesse período, sua indenização é correspondente a 20 (vinte) dias de remuneração a cada mês trabalhado.

B o período de experiência para os servidores da administração pública é de um ano, cabendo, em casos de rescisão, o equivalente a 1(um) mês de remuneração a cada período de 6 (seis) meses trabalhados.

C a indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, e fração igual a 1/15 do valor mensal da remuneração, pelo período intermediário trabalhado, até que se complete mais um ano de serviço.

D os primeiros 90 (noventa) dias de um contrato de trabalho por prazo indeterminado são considerados como período de experiência, e, após esse prazo, haverá indenização proporcional aos meses trabalhados, em rescisões que ocorram após um 1(um) ano de serviço.

E uma indenização de um contrato de trabalho por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano, e fração igual ou superior a 6 (seis) meses.

A 30 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de não mais que 10 faltas.

B 18 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 24 a 32 faltas no período de contagem das férias.

C 22 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 15 a 23 faltas.

D 18 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 33 a 48 faltas.

E 24 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 6 a 14 faltas no período de contagem das férias.

A Pluralismo político e repúdio ao terrorismo e ao racismo.

B Soberania e dignidade da pessoa humana.

C Defesa da paz e solução pacífica dos conflitos.

D Cidadania e valores sociais do trabalho.

E Erradicação da pobreza e da marginalidade e a não intervenção.

A A assistência religiosa é direito objetivo, porém não oferecida aos que se encontram internos em estabelecimentos coletivos.

B A garantia constitucional da inviolabilidade de domicílio não abrange consultórios, casas de veraneios ou complementos de uma moradia como pátios, jardins ou garagens.

C A liberdade de expressar o pensamento, pelo exercício de atividade intelectual, artística, científica ou de comunicação, é própria do Estado Democrático de Direito, não se sujeitando a qualquer tipo de censura ou licença prévia.

D São invioláveis o sigilo de correspondência, comunicações telegráficas, telefônicas e telemáticas, excetuando-se o sigilo das comunicações de dados bancários ou fiscais, sendo as liberdades públicas absolutas.

E O reconhecimento à instituição do Tribunal do Júri, com a organização que lhe der a lei, assegurando a plenitude da defesa, o sigilo das votações, a soberania dos veredictos e a competência para julgar os crimes culposos e dolosos contra a vida.

A moralidade.

B eficácia.

C publicidade.

D legalidade.

E impessoalidade.

A editar medidas provisórias.

B vetar os atos e decretos expedidos pelo Presidente da República, quando eivados de vícios.

C declarar guerra quando o Presidente da República estiver impossibilitado de fazer.

D apresentar ao Presidente da República relatório mensal de sua gestão no Ministério.

E expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos.

A comum da Câmara dos Deputados e do Senado Federal.

B privativa da Câmara dos Deputados.

C privativa do Senado Federal.

D da Câmara dos Deputados com o auxílio do Tribunal de Contas.

E do Congresso Nacional com o auxílio do Tribunal de Contas.