Questões de Concursos Públicos - MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

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Q52377 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Direito do Trabalho

Assunto: Dos contratos de natureza trabalhista

O art. 467, da CLT, determina que em caso de rescisão de contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvérsia sobre parte da importância dos salários, o empregador é obrigado a pagar ao empregado, à data do seu comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salários ou de quaisquer outras verbas rescisórias, sob pena de ser condenado a pagá-las acrescidas de:

A 100%

B 50%

C 10%

D 25%

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Q52376 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Contabilidade Geral

Assunto: Contabilidade - Noções Gerais

A conta Lucros acumulados pertence:

A À conta de Ativo

B À conta de Ativo Circulante

C Ao Patrimônio Líquido

D À conta de Passivo Circulante

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Q52375 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Direito Constitucional

Assunto: Organização Político-Administrativa do Estado

De acordo com a Constituição Federal/88 (art. 37), a Administração pública direta e indireta de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios:

A Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

B A natureza, o grau de responsabilidade, da complexidade dos cargos, a livre comunicação, do direito de votar.

C Legalidade, impessoalidade, complexidade dos cargos, eficácia, planejamento orçamentário.

D Eficiência, legalidade, livre comunicação, direito de votar, moralidade.

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Q52374 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Administração Geral

Assunto: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Quando as organizações são bem sucedidas, elas tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio etc. E consequentemente provocando aumento do número de pessoas, bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seus conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis à manutenção e competitividade do negócio. Com tudo isso, assegura-se que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com eficiência e eficácia. E as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional, pois elas passam a constituir

A a competência básica da organização, a sua principal desvantagem competitiva em um mundo globalizado, estável e de baixa concorrência.

B a principal estratégia das empresas, pois em um mundo com características fechadas, onde a comunicação não flui entre as pessoas, o que mais prevalece são as atividades de exploração mineral.

C a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente concorrencial.

D a competência extrajudicial da organização, em sua mais profunda atuação no mercado exterior e sem relações globalizadas.

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Q52373 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Pedagogia

Assunto: Legislação da Educação

De acordo com o Capítulo II, da instituição de ensino, Art. 7º, são obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos:

A I - celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando; III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

B Apenas os itens: I - celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando; III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário.

C I - celebrar contrato de prestação de serviços sempre com o representante legal do educando, não havendo necessidade de adequar o estágio à proposta pedagógica do curso; II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação familiar e desportiva do contratante; III – indicar gerente orientador, da área a ser desenvolvida o trabalho, como responsável pela avaliações de conhecimento do estagiário; IV – exigir do contratante a apresentação periódica, em prazo não superior a 12 (doze) meses, de relatório das remunerações do estagiário; V – zelar pelo cumprimento do contrato de trabalho, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos gerentes da organização concedente; VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

D I - celebrar termo de compromisso com o empregador, não se faz necessário indicar as condições do estágio, pois não se deve adequar as condições do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando; III – não necessita indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

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Q52372 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Direito do Trabalho

Assunto: Direito do Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Título I, Introdução, podemos afirmar:

A Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.

B Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações coletivas de estágio e trabalho estrangeiro.

C Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao governo, sem a dependência deste e sem salário.

D Considera-se empregado toda pessoa jurídica que prestar estágio de natureza eventual ao governo, sob a dependência deste e mediante salário.

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Q52371 MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Assistente de Departamento Pessoal

Ano: 2016

Órgão: Creci - 1° Região (RJ)

Banca: MS CONCURSOS

Matéria: Direito do Trabalho

Assunto: Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

De acordo com a legislação vigente no país, quem tem direito ao FGTS?

A Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram termo de compromisso de estágio a partir de 05/01/1987.

B Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes desta data a opção do FGTS era facultativa. Também tem direito ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros, (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vôlei, etc.).

C Tem direito ao FGTS somente os trabalhadores rurais temporários, os avulsos, os safreiros, (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita).

D Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 01/01/1980. Antes desta data não existia o FGTS.

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