Questões de Concursos Públicos - IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)

Para Gonçalo (2004 apud Bitencourt, 2010) o ciclo de vida do conhecimento organizacional integra o “conhecimento baseado em estruturas formais” e o “conhecimento baseado em estruturas cognitivas”, portanto analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Sistemas de performance. II. Capacidade de liderança. III. Projetos de trabalho. IV. Processo de aprendizagem. V. Intuição e conhecimento tácito. Assinale a alternativa correta quanto ao “conhecimento baseado em estruturas cognitivas”.

Sinteticamente, competências referem-se às características que contribuem para que uma pessoa desempenhe adequadamente sua função e/ou o cargo que a mesma ocupa. Nesse sentido, as competências integram um eixo de três dimensões. Em uma das dimensões, tem-se o conjunto denominado por “conhecimentos”. Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. ( ) Diz respeito ao que é previamente exigido saber para o adequado desempenho da posição. ( ) Inclui capacidade de adequar informações técnicas a diferentes públicos. ( ) Capacidade de gerenciar projetos. ( ) Autocontrole. ( ) Domínio de idiomas. Assinale a alternativa correta.

Sobre motivação é incorreto afirmar que:

Analise as afirmativas abaixo atribuindo-lhes valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) quanto à gestão do conhecimento. ( ) É uma infraestrutura criada pela organização para implantar processos e procedimentos por meio de uma base de dados, de informação etc. ( ) Há a utilização do capital intelectual da organização para gerar os serviços e os produtos necessários para contribuir ao aumento da competitividade de empresas clientes. ( ) Alguns são teóricos, outros práticos, mas ambos devem ser observados e são importantes. ( ) Alguns são baseados em estruturas cognitivas, outros têm base em estruturas formais. Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.

Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é incorreto afirmar que:

Chiavenato (2009, p. 149) diz que na prática, as principais causas do absenteísmo são: I. Doença efetivamente comprovada. II. Doença não comprovada. III. Razões diversas de caráter familiar. IV. Dificuldades e problemas financeiros. V. Supervisão precária da chefa. Assinale a alternativa correta:

Atualmente algumas políticas vêm sendo adotadas pelas organizações com o intuito de reduzir a rotatividade de pessoal, dentre essas assinale a alternativa incorreta.

Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. Dentro das avaliações psicológicas, o teste é um instrumento utilizado para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional, mensuração de aptidões, diagnóstico de personalidade etc. Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras de comportamento das pessoas. Assim, o(s) teste(s) psicológico(s) de uma pessoa: I. É comparado com os padrões de resultados alcançados por uma amostra representativa de pessoas e enquadrado em percentis. II. Focalizam principalmente psicopatologias. III. Tem intuito de generalizar e prever o comportamento em determinadas situações de trabalho. IV. Baseiam-se nas diferenças individuais físicas, intelectuais e de personalidade das pessoas. V. Analisam quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação ao conjunto de indivíduos tomados como padrão de comparação. Assinale a alternativa correta:

Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. Na personalidade humana alguns traços são determinados pelo caráter: traços adquiridos ou fenotípicos, outros são pelo temperamento que são traços inatos ou genotípicos. Assim, no contexto da avaliação psicológica, sobretudo referente aos testes de personalidade, torna-se possível afirmar: I. Os testes de personalidade identificam característica(s) marcante(s) da pessoa, capaz de distingui-la das demais. II. Que os testes de personalidade são genéricos quando revelam traços específicos e peculiares de personalidade dentro de uma síntese global recebendo o nome de psicodiagnósticos. III. Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade, como por exemplo, frustrações. IV. Nos testes genéricos ou psicodiagnósticos tem os testes chamados expressivos. V. Nos testes genéricos ou psicodiagnósticos tem os testes chamados projetivos. Assinale a alternativa correta.

“Estamos particularmente interessados não no _________ geral, mas especifcamente no _________ do cargo, ou seja, no ____________ de papel do ocupante do cargo. O ___________ no cargo é extremamente contingencial, portanto varia de pessoa para pessoa. Assim, a ___________ do ___________ é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de _________ futuro” (CHIAVENATO, 2009, p.247). Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas do enunciado.