Questões de Concursos Públicos - FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Oficial Administrativo

Assinale a alternativa CORRETA correspondente as funções das figuras abaixo, respectivamente, utilizadas no Microsoft Word.

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma funcionalidade do Programa Microsoft Access.

O programa Microsoft Excel permite a criação de gráficos. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a função do gráfico em colunas.

Um convênio normalmente envolve quatro fases. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a essas fases, respectivamente.

Convênio é o acordo que disciplina a transferência de recursos financeiros visando à execução de programa de governo, envolvendo a realização de projeto, atividade, serviço, aquisição de bens ou evento de interesse recíproco, em regime de mútua cooperação, entre partícipes. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um partícipe de convênio.

Qual a denominação do Termo utilizado para formalização das modificações em contratos permitidas em lei?

Na celebração de um convênio pode ter a participação de um Interveniente. Assinale a alternativa correspondente à definição de Interveniente.

A Redação Oficial é um elemento importante em comunicações na esfera pública. Assinale a alternativa CORRETA sobre aspectos gerais da Redação Oficial. I. As comunicações oficiais devem ser sempre formais e impessoais ou informais quando necessário. II. As comunicações oficiais devem sempre fazer uso do padrão culto de linguagem. III. As comunicações oficiais devem ser sempre em papéis uniformes, mas é dispensável para a padronização. IV. Nas comunicações oficiais a correta diagramação do texto é item indispensável.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o tipo de comunicação oficial realizada entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em níveis diferentes.

Sobre desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa CORRETA. I. Tem como finalidade preparar e promover o crescimento pessoal e profissional para atingir as expectativas pessoas e organizacionais. II. Tem como finalidade o estudo e a descrição que se faz para apresentar as tarefas e atribuições de um cargo. III. Tem como finalidade definir as prioridades de formação e/ou aprimoramento de acordo com a necessidade do ponto de vista corporativo, setorial e individual. IV. Tem como finalidade apresentar de forma detalhada, para cada colaborador, as competências e capacidades.