Questões de Concursos Públicos - CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos

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Q106398 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Assunto: Gestão Estratégica

Quatro fatores fazem com que dada atividade seja exercida por alguém, são elas: 
Q106397 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Assunto: Gestão Estratégica

Lembrando da famosa pirâmide de Maslow, qual necessidade vem depois das necessidades básicas?
Q106396 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Nos estudos de McClelland sobre o comportamento humano e suas intenções, o fator n Afiliação corresponde a necessidade de: 
Q106395 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Assunto: Gestão Estratégica

Considerando os fatores de motivação no trabalho: (     ) Garantia de continuar no emprego. (     ) Sentimento de que faço algo importante. (     ) Preocupação com o salário. (     ) Atmosfera de amizade e cordialidade. (     ) Obrigatoriedade de participar de todos os eventos da empresa. Qual item representa a sequência dos que são verdadeiros e falsos:
Q106394 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Entrevista na Gestão de Pessoas

São 4 os tipos de entrevista realizados em uma empresa, são elas:
Q106393 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Assunto: Gestão Estratégica

Dos tipos de organizações, a que tem ênfase na busca de conhecimentos para lidar com ambiente dinâmico é a:
Q106392 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Remuneração e Benefícios

Essas formas de remuneração compõem a base de um sistema de remuneração: 
Q106391 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Assunto: Gestão Estratégica

Quando as necessidades humanas não são atendidas o resultado é frustração. A frustração também pode ser uma motivação poderosa para a ação humana. Desses comportamentos são: 
Q106390 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Assunto: Gestão Estratégica

Considerando os fatores motivacionais e os fatores higiênicos, em qual expressão os dois fatores são contemplados:
Q106389 CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Banca: CONSULPAM
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Remuneração e Benefícios

Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários são vinculados aos cargos. Esses são avaliados de acordo com um conjunto de fatores com responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua vez, o sistema de remuneração por habilidades exige uma abordagem mais dinâmica gerando: I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções. II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo. III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos. Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são: