Questões de Concursos Públicos - CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Resolva questões gratuitas da CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos. Banco com 21 perguntas de concursos. Prepare-se com simulados e estatísticas de acerto.
Q106398
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
Quatro fatores fazem com que dada atividade seja
exercida por alguém, são elas:
Q106397
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
Lembrando da famosa pirâmide de Maslow, qual
necessidade vem depois das necessidades básicas?
Q106396
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações
Nos estudos de McClelland sobre o comportamento
humano e suas intenções, o fator n Afiliação
corresponde a necessidade de:
Q106395
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
Considerando os fatores de motivação no trabalho:
( ) Garantia de continuar no emprego.
( ) Sentimento de que faço algo importante.
( ) Preocupação com o salário.
( ) Atmosfera de amizade e cordialidade.
( ) Obrigatoriedade de participar de todos os eventos
da empresa.
Qual item representa a sequência dos que são
verdadeiros e falsos:
Q106394
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto: Entrevista na Gestão de Pessoas
São 4 os tipos de entrevista realizados em uma
empresa, são elas:
Q106393
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
Dos tipos de organizações, a que tem ênfase na busca
de conhecimentos para lidar com ambiente dinâmico
é a:
Q106392
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto: Remuneração e Benefícios
Essas formas de remuneração compõem a base de um
sistema de remuneração:
Q106391
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
Quando as necessidades humanas não são atendidas o
resultado é frustração. A frustração também pode ser
uma motivação poderosa para a ação humana. Desses
comportamentos são:
Q106390
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica
Considerando os fatores motivacionais e os fatores
higiênicos, em qual expressão os dois fatores são
contemplados:
Q106389
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Banca:
CONSULPAM
Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto: Remuneração e Benefícios
Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários
são vinculados aos cargos. Esses são avaliados de
acordo com um conjunto de fatores com responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua
vez, o sistema de remuneração por habilidades exige
uma abordagem mais dinâmica gerando:
I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais
trabalham em equipes auto gerenciáveis
desempenhando várias funções.
II – Maior interdisciplinaridade retroativa da
organização autossustentável e multivariada no
tempo.
III – Maior flexibilidade para a estrutura
organizacional e salarial devido à existência de cargos
amplos.
Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são: