Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários são vinculados aos cargos. Esses são avaliados de acordo com um conjunto de fatores com responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua vez, o sistema de remuneração por habilidades exige uma abordagem mais dinâmica gerando: I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções. II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo. III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos. Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são: