Questões de Concursos Públicos - VUNESP

A objeto planejado contém atores com comportamentos previsíveis e controláveis.

B governante lida com soluções abertas ao conflito.

C poder não é um recurso escasso.

D planejamento tem por referência o desenho de um contexto previsível.

E sujeito e o objeto planejado são independentes.

A Tem como base a centralização orçamentária e de recursos humanos, voltada a padronizar a atuação das subprefeituras.

B Deve ser implementada a partir de caráter técnico, voltada ao aprimoramento da prestação de serviços.

C Tem como fundamento o fortalecimento da atuação das subprefeituras enquanto zeladorias para atendimento ao cidadão.

D Privilegia a descentralização das obras e ações de infraestrutura e a centralização das políticas sociais.

E Tem como fundamento o aprimoramento da participação e do controle social, aproximando a gestão dos cidadãos.

A I – Eficácia; II – Eficácia; III – Eficácia.

B I – Eficiência; II – Efetividade; III – Eficácia.

C I – Eficiência; II – Eficácia; III – Efetividade.

D I – Eficiência; II – Eficiência; III – Eficácia.

E I – Eficiência; II – Eficiência; III – Eficiência.

A um instrumento voltado a promover eficiência, produtividade e redução de custos nas organizações públicas.

B um instrumento operacional que pode ser traduzido pela ideia de gestão por desempenho.

C uma ferramenta gerencial que envolve processos como seleção, promoção e avaliação de desempenho.

D um instrumento operacional que avalia conhecimentos e habilidades dos indivíduos e sua relação com as equipes.

E uma atividade administrativa conduzida pelo setor de recursos humanos das organizações.

A uma ferramenta gerencial estratégica para acompanhar o desenvolvimento das ações com foco nos resultados do trabalho.

B um instrumento com duas dimensões de avaliação, individual e institucional, sendo a primeira realizada pelos pares, e a segunda, pelas metas organizacionais.

C um instrumento vinculado à política de bonificação por resultados, cujo valor de remuneração é concedido de forma igualitária a todos os servidores.

D um instrumento com duas dimensões, individual e grupal, cuja aplicação é realizada pelo superior imediato dos indivíduos.

E um instrumento operacional utilizado para proposição da remuneração dos servidores municipais.

A Os governos não têm capacidade de alterar ou influenciar mecanismos de mercado.

B A hierarquia é baseada nas dimensões técnicas da organização e das relações entre atores.

C Os mecanismos de redes são baseados em confiança e compartilhamento de valores.

D O mecanismo de mercado é rígido por ser baseado em contratos formais.

E As organizações devem optar por um tipo de mecanismo para promover a coordenação.

A Os novos arranjos têm tido sucesso em institucionalizar: práticas participativas, a dimensão territorial das políticas e mecanismos de formulação e implementação intersetoriais.

B Os novos arranjos institucionais são voltados a introduzir, na gestão pública brasileira, os princípios do New Public Management.

C A análise dos novos arranjos institucionais demonstra que tem havido uma homogeneidade nas políticas conduzidas pelo governo federal no Brasil, buscando reduzir a desigualdade entre municípios.

D Há uma grande heterogeneidade nos novos arranjos institucionais, que tentam incorporar questões como intersetorialidade, participação social e relações federativas.

E Os novos arranjos institucionais têm avançado em dimensões como aumento da eficiência e corte de custos das políticas públicas brasileiras.

A que é um modelo de gestão de pessoas voltado à bonificação por metas alcançadas.

B que considera a mensuração de esforços pouco relevante, visto que o foco deve estar na efetividade.

C cuja adoção pressupõe a utilização de instrumentos formais de contratualização de resultados.

D cujo objetivo é promover alinhamento dos esforços organizacionais para alcance dos resultados desejados.

E que foi criada no âmbito da reengenharia e é utilizada no nível estratégico das organizações.

A a ideia e os modelos de governança nascem como consequência do fortalecimento da atuação e presença do Estado.

B governança é a gestão compartilhada e interinstitucional que envolve o setor público, o setor produtivo e o terceiro setor.

C governança é um conjunto de operações construídas para criar condições para a interação entre Estado e movimentos sociais.

D a ideia de governança pode ser traduzida pela participação social formal nas instâncias reconhecidas pela Lei Orgânica do Município.

E governança pode ser definida como a promoção de políticas intersetoriais, envolvendo diferentes secretarias do Município.

A A preocupação em satisfazer o cliente, no setor privado, é baseada no interesse, enquanto, no setor público, essa preocupação tem que ser alicerçada no dever.

B A gestão da qualidade, no serviço público, é uma dimensão técnica e não política, que requer liderança da burocracia em seu desenvolvimento.

C Os modelos de gestão da qualidade, no serviço público, requerem a construção de práticas padronizadas e homogêneas de atendimento a todos os cidadãos.

D O objetivo da gestão da qualidade no serviço público é garantir atendimento a normas e procedimentos.

E Os instrumentos e modelos de gestão da qualidade são únicos e dizem respeito tanto a serviços públicos como a serviços privados.