Questões de Concursos Públicos - Quadrix

A Há um só candidato e uma única vaga a ser preenchida.

B Há vários candidatos e várias vagas para um só candidato.

C Há a focalização no abastecimento e na provisão de competências da organização, transcendendo a mera comparação com o cargo a ser ocupado.

D Há vários candidatos, mas há uma só vaga a ser preenchida.

E Se o candidato é rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com o requisito exigido para outros cargos disponíveis.

A A entrevista totalmente padronizada é a estruturada e com um roteiro preestabelecido.

B A entrevista diretiva é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

C A entrevista não diretiva é a que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

D A entrevista padronizada apenas nas perguntas é a totalmente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.

E Na entrevista totalmente padronizada, o entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou a informação requerida.

A Uma das vantagens da entrevista de seleção é que ela é altamente subjetiva, apresentando forte margem de erro e variação.

B As provas subjetivas permitem o acerto ao acaso.

C A entrevista tem a desvantagem de focalizar o candidato como uma pessoa humana e suas diferenças individuais.

D Uma prova objetiva exige curto tempo de aplicação

E A prova objetiva possui um critério subjetivo e variável de avaliação.

A O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado por escrito e deverá conter, especificamente, o valor da hora de trabalho, que poderá ser inferior ao valor horário devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente.

B O empregador convocará o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.

C Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, presumindo‐se, no silêncio, a aceitação.

D A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.

E O período de inatividade não será considerado como tempo à disposição do empregador, não podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

A O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

B Em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, o contrato por prazo determinado não será válido.

C Em se tratando de atividades empresariais de caráter não temporário, o contrato por prazo determinado será válido.

D Em se tratando de contrato de experiência, que não poderá exceder 45 dias, o contrato por prazo determinado será válido.

E O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de duas vezes passará a vigorar sem determinação de prazo.

A de safra.

B de estágio.

C temporário.

D de experiência.

E de aprendizagem.

A suspensão.

B interrupção.

C licença.

D extinção

E prescrição.

A A plantação subsidiária ou intercalar (cultura secundária), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, será objeto de contrato em separado.

B Expirado normalmente o contrato, o empregador pagará, a título de indenização do tempo de serviço, a importância correspondente a avos do salário mensal por mês de serviço ou fração superior a catorze dias.

C O empregado é admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços forem executados.

D Rescindido o contrato de trabalho em face do término da obra ou do serviço, tendo o empregado mais de doze meses de serviço, ficar‐lhe‐á assegurada a indenização por tempo de trabalho com acréscimo de 30%.

E A prestação de serviços é realizada preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

A subordinação

B não eventualidade

C impessoalidade

D onerosidade

E ser pessoa física

A trinta dias de férias.

B quinze dias de férias.

C 24 dias de férias.

D dezoito dias de férias.

E doze dias de férias.