Questão #38916 - EBSERH INSTITUTO AOCP - INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) - Gestão de Pessoas

Q38916 INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR)

Ano: 2015

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Gestão de Pessoas

Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Dentre as teorias formuladas sobre o feedback, uma contempla 4 tipos de feedback que são: positivo, corretivo, insignificante e ofensivo. O Feedback corretivo

A exige da pessoa reforçar positivamente um comportamento para que este se repita com frequência e se configure em um hábito saudável no ambiente corporativo.

B exige da pessoa retorno mínimo à equipe ou indivíduo, pois o feedback foi feito unilateralmente pelo gestor.

C exige da pessoa adequada interposição da avaliação feita pelo gestor, tendo em vista a mudança de comportamento e, para que isso ocorra, é preciso dizer em que a pessoa precisa mudar, porém alguns acabam entendendo que este seja o feedback ofensivo.

D é determinante para avaliar um colaborador na organização e sua permanência ou não no quadro da empresa.

E é uma ferramenta de interesse exclusivo do fundador da organização.

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