Questão #235023 - PPSA IDCAP - IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo - Gestão de Pessoas

Q235023 IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo

Ano: 2025

Órgão: PPSA

Banca: IDCAP

Matéria: Gestão de Pessoas

Assunto: Visão Geral da área de RH na organização

A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental na estratégia organizacional, influenciando diretamente a competitividade, o desempenho e a motivação dos colaboradores. Sobre essa relação, assinale a alternativa que melhor reflete uma abordagem estratégica e eficaz da gestão de pessoas:

A A gestão de pessoas é um fator essencial para a competitividade organizacional, pois impacta diretamente o desempenho e a motivação dos colaboradores. Além disso, empresas que integram essa gestão à sua estratégia tendem a obter melhores resultados.

B A avaliação de desempenho deve ser utilizada exclusivamente para justificar desligamentos dentro da empresa, pois seu principal objetivo é eliminar colaboradores de baixo rendimento.

C A gestão de pessoas, embora importante, não influencia significativamente os resultados da organização, pois fatores como tecnologia e mercado são determinantes na competitividade empresarial.

D Empresas que buscam excelência na gestão de pessoas devem centralizar todas as decisões no setor de Recursos Humanos, minimizando o envolvimento da alta administração para evitar interferências estratégicas.

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