Questão #13383 - Prefeitura de Nova Veneza - SC Unesc - Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF - Psicologia

Q13383 Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF

Ano: 2026

Órgão: Prefeitura de Nova Veneza - SC

Banca: Unesc

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

No contexto organizacional, o conflito pode ser gerido através de diferentes estilos, dependendo do grau de assertividade e cooperatividade envolvidos. O modelo de Thomas-Kilmann descreve cinco estilos de gestão de conflitos. Assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE o estilo de Colaboração (ou Solução de Problemas).

A Baixa assertividade e baixa cooperatividade, caracterizado pelo recuo ou adiamento da questão, evitando o confronto.

B Assertividade e cooperatividade moderadas, buscando uma solução rápida e mutuamente aceitável que satisfaz parcialmente ambos.

C Alta assertividade e alta cooperatividade, buscando satisfazer plenamente os interesses de ambas as partes envolvidas.

D Baixa assertividade e alta cooperatividade, onde um indivíduo negligencia seus próprios interesses para satisfazer os do outro.

E Alta assertividade e baixa cooperatividade, focado em vencer o conflito impondo sua própria posição à custa da outra parte.

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