A Prefeitura de Torres, localizada no litoral do Rio Grande do Sul, acaba de publicar dois importantes editais de processo seletivo voltados à formação de cadastro de reserva para cargos de níveis fundamental, técnico e superior. Essa iniciativa visa preencher futuras vagas que surgirem durante o prazo de validade dos certames, garantindo à administração municipal um banco de profissionais qualificados para atender às necessidades da população. Com salários que variam de R$ 2.251,38 a R$ 15.320,00 e jornadas que vão de 10 a 40 horas semanais, as oportunidades abrangem áreas da educação, saúde e serviços gerais.

Detalhamento dos editais e cargos ofertados

O primeiro documento é o Edital n° 159/2026, que contempla vagas para Terapeuta Ocupacional, Neuropediatra e Técnico em Enfermagem. Já o Edital n° 162/2026 busca profissionais para os cargos de Professor Área 2 – História, Professor de Educação Básica – Educação Física, Fonoaudiólogo e Motorista. Em todos os casos, trata-se de cadastro de reserva, ou seja, não há um número predeterminado de vagas imediatas, mas sim a possibilidade de convocação conforme a demanda da Prefeitura. O regime de contratação é o de processo seletivo simplificado, com vínculo temporário, regido pelas regras dos respectivos editais.

Para os cargos da área da educação, o Professor de História e o Professor de Educação Física exigem Licenciatura plena na área ou formação equivalente complementada por formação pedagógica, carga horária de 20 horas semanais e remuneração de R$ 2.433,88. Já o Fonoaudiólogo requer curso superior em Fonoaudiologia e registro no conselho, também com 20 horas semanais, mas com salário de R$ 4.318,61. O cargo de Motorista demanda ensino fundamental incompleto, CNH categoria D, nada consta de trânsito e experiência mínima de 2 anos, com carga de 40 horas e vencimento de R$ 2.251,38.

No edital nº 159, o Terapeuta Ocupacional deve possuir ensino superior em Terapia Ocupacional, registro no Conselho Regional (RS) e curso específico em Transtorno do Espectro Autista (TEA) com carga mínima de 100 horas. A carga é reduzida, apenas 10 horas semanais, e a remuneração chega a R$ 5.160,00. O Neuropediatra exige ensino superior em Medicina, residência em Pediatria e titulação em Neurologia Pediátrica reconhecida pelas entidades ABN, SBP e AMB. Com a mesma carga de 10 horas, o salário atinge o maior valor do certame: R$ 15.320,00. Já o Técnico em Enfermagem precisa de curso técnico, registro no COREN, experiência mínima de 12 meses em urgência/emergência e cursos de BLS (8h) e APH (20h), cumprindo 40 horas por semana e recebendo R$ 3.736,60.

Período de inscrições e procedimentos

As inscrições estarão abertas entre os dias 05 de maio de 2026 e 19 de maio de 2026, exclusivamente pelo site https://processoseletivo.torres.rs.gov.br/. Não há menção a taxa de inscrição no conteúdo original, o que indica que o processo é gratuito, sem custo para os candidatos. Cada login permite uma única inscrição por cargo, mas o candidato pode se inscrever em mais de um cargo do mesmo edital, desde que atenda aos requisitos de cada um. É fundamental ler atentamente os editais antes de se candidatar, verificando especialmente as exigências de escolaridade, experiência e documentação complementar.

O processo de seleção será composto unicamente pela análise de currículos, ou seja, não haverá prova objetiva ou discursiva. Dessa forma, a data da prova e a data do gabarito não se aplicam, sendo consideradas não divulgadas por inexistirem. Os candidatos serão avaliados com base na pontuação de títulos e experiência profissional, conforme a tabela divulgada. Durante a inscrição, é obrigatório anexar todos os documentos comprobatórios, sob pena de desclassificação.

Documentos exigidos e critérios de pontuação

Para que a inscrição seja homologada, o candidato deve apresentar:

• Diploma ou certificado de escolaridade (frente e verso);
• Carteira profissional do Conselho de Fiscalização do Exercício Profissional e certidão ética, quando o cargo exigir;
• Certificado de reservista ou dispensa de incorporação (para candidatos do sexo masculino);
• Certidão de quitação eleitoral referente à última eleição (emitida pelo Cartório Eleitoral ou site do TSE);
• Documentos específicos da função pretendida, como comprovantes de cursos, experiência profissional, CNH, nada consta, entre outros.

A pontuação será calculada da seguinte forma: diplomas de pós-graduação em área correlata à função (não utilizado como requisito) valem 2,00 pontos cada, com máximo de 2,00. Cursos com carga mínima de 40 horas em área correlata (também não usados como requisito) valem 1,00 ponto cada, limitados a 5 cursos (máximo de 5,00 pontos). Já a experiência profissional na função pleiteada recebe 0,1 ponto por mês trabalhado, até o limite de 50 meses (total de 5,00 pontos). A nota final é a soma desses itens, e a classificação será por ordem decrescente.

Etapas do cronograma e recursos

O cronograma completo do processo seletivo prevê:

• Período de inscrições: 05/05 a 19/05/2026
• Análise das inscrições e currículos: 20/05 a 08/06/2026
• Publicação preliminar das inscrições homologadas, não homologadas e notas: 09/06/2026
• Período para solicitação de recursos (inscrições não homologadas e notas): 10/06 a 12/06/2026
• Julgamento dos recursos: 13/06 a 18/06/2026
• Publicação do julgamento dos recursos e classificação final: 19/06/2026

Os candidatos que tiverem suas inscrições não homologadas ou discordarem das notas atribuídas poderão interpor recurso no período indicado, seguindo as regras estabelecidas no edital. É importante lembrar que os recursos devem ser fundamentados e enviados exclusivamente pelo mesmo site de inscrições, respeitando prazos e formatos.

Validade do certame e considerações finais

O prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado será de até 01 ano, contado a partir da publicação da classificação final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período. Isso significa que, durante esse intervalo, a Prefeitura poderá convocar os aprovados conforme a necessidade, respeitando a ordem de classificação. Não há no conteúdo original menção a regras para cotas ou candidatos com deficiência, o que sugere que o certame não reserva vagas específicas para esses públicos, mas é sempre recomendável consultar o edital completo para verificar eventuais ações afirmativas.

Para os interessados, a dica é organizar a documentação com antecedência, digitalizar todos os comprovantes e preencher o formulário de inscrição com atenção. Como não há prova escrita, a fase de análise curricular é determinante — portanto, vale a pena reunir certificados de cursos complementares, pós-graduações e comprovantes de experiência que estejam diretamente ligados ao cargo desejado. A cidade de Torres, conhecida por suas belezas naturais e pelo turismo, oferece uma oportunidade de trabalho estável e com boa remuneração, especialmente para profissionais da saúde e educação.

Em resumo, os editais nº 159/2026 e nº 162/2026 da Prefeitura de Torres representam uma excelente chance para quem busca ingresso no serviço público municipal, com níveis educacionais que vão do fundamental incompleto ao superior completo. Com salários atrativos, jornadas flexíveis e a possibilidade de atuar em áreas essenciais, o processo seletivo promete movimentar o mercado de trabalho na região. Não deixe de acessar o site oficial dentro do prazo e garantir sua participação.