A Prefeitura de Santana do Livramento, localizada no estado do Rio Grande do Sul, anunciou a abertura de um processo seletivo voltado para cargos operacionais, com inscrições previstas para ocorrer entre os dias 4 e 8 de maio de 2026.

O certame é organizado diretamente pela Prefeitura de Santana do Livramento, sem a participação de banca examinadora externa, e tem como objetivo preencher vagas imediatas na Secretaria Municipal de Serviços Urbanos e na área da saúde.

O edital, cujo número e data de publicação não foram divulgados no comunicado oficial, contempla candidatos com escolaridade de ensino fundamental, atendendo a diferentes níveis de instrução dentro desse segmento.

Ao todo, são ofertadas 54 vagas distribuídas entre diversos cargos, com remunerações que variam de R$ 1.682,61 a R$ 2.353,15, conforme a função e a carga horária exigida.

Os salários oferecidos representam uma oportunidade para trabalhadores com baixa escolaridade formal, mas que possuam experiência prática ou conhecimentos específicos em áreas como mecânica, soldagem, elétrica e pintura.

A abertura das inscrições ocorre no dia 4 de maio de 2026 e o fim das inscrições está marcado para o dia 8 de maio do mesmo ano, sempre no período matutino, das 8h às 12h.

Não será cobrada taxa de inscrição, o que elimina barreiras financeiras para os interessados e estimula a participação de um maior número de candidatos.

Os cargos ofertados são variados, abrangendo desde funções que exigem apenas alfabetização até aquelas que demandam a conclusão de séries específicas do ensino fundamental e habilitações profissionais.

Confira a lista completa e os requisitos: - Operário (15 vagas: 10 ampla, 1 PcD, 3 negros, 1 indígena): exige alfabetização, salário de R$ 1.682,61 e carga horária de 44 horas semanais.

- Ronda (20 vagas: 12 ampla, 2 PcD, 4 negros, 2 indígenas): requer 3ª série do 1º grau, salário de R$ 1.827,29 e jornada de 36 horas semanais.

- Mecânico (2 vagas, todas de ampla concorrência): necessita 4ª série do 1º grau, remuneração de R$ 2.353,15 e carga de 44 horas.

- Motorista (4 vagas: 3 ampla, 1 negro): exige 4ª série do 1º grau mais CNH categoria D ou superior, salário de R$ 2.160,25 e 44 horas semanais.

- Operador de Máquinas (3 vagas: 2 ampla, 1 negro): requer 4ª série do 1º grau, CNH conforme CTB e conhecimentos práticos, salário de R$ 2.353,15 e 44 horas.

- Pedreiro (2 vagas, ampla concorrência): exige 2ª série do 1º grau, salário de R$ 1.985,72 e carga de 44 horas.

- Soldador (2 vagas, ampla concorrência): pede conhecimento e experiência na área, salário de R$ 1.985,72 e 44 horas.

- Eletricista (2 vagas, ampla concorrência): necessita 4ª série do 1º grau, salário de R$ 1.985,72 e 44 horas.

- Pintor (4 vagas: 3 ampla, 1 negro): exige 2ª série do 1º grau, salário de R$ 1.985,72 e 44 horas.

O regime de contratação é temporário, com vínculo por prazo determinado, conforme as necessidades da administração municipal.

Além do salário base, os benefícios incluem adicional de operação no grau de 15% para motorista e 25% para operador de máquinas, gratificação natalina proporcional ao período trabalhado, férias proporcionais acrescidas de um terço (indenizadas ao final do contrato), inscrição no Regime Geral de Previdência (INSS) e vale-alimentação.

Esses adicionais representam um incremento significativo na renda, especialmente para funções que exigem habilitação específica e responsabilidade operacional.

A carga horária varia entre 36 e 44 horas semanais, dependendo do cargo.

Para a função de ronda, a jornada reduzida de 36 horas pode ser atrativa para quem busca equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Já os demais cargos, com 44 horas, seguem o padrão de 8 horas diárias mais uma hora de intervalo, típico de funções operacionais.

Os requisitos de escolaridade são bastante acessíveis: desde alfabetização (operário) até a 4ª série do 1º grau (mecânico, motorista, operador de máquinas, eletricista).

Essa flexibilidade abre portas para candidatos que não concluíram o ensino fundamental completo, mas possuem experiência prática ou treinamento em atividades específicas.

O período, forma e taxa de inscrição foram claramente definidos.

As inscrições ocorrem exclusivamente de forma presencial nos dias 4, 5, 6, 7 e 8 de maio de 2026, das 8h às 12h, na Secretaria Municipal de Serviços Urbanos, localizada na Rua Dom Pedro II, 401, Santana do Livramento-RS.

A taxa de inscrição é gratuita, o que isenta os candidatos de qualquer custo.

Não há previsão de inscrição via internet ou outros meios remotos.

As etapas do concurso e tipo de provas foram estruturadas em três fases, todas com caráter eliminatório e classificatório, dependendo do estágio: 1.

1ª Fase – Análise de currículos: de caráter classificatório e eliminatório.

Os candidatos devem apresentar documentação que comprove escolaridade, experiência profissional e demais requisitos exigidos no edital.

Essa etapa visa pontuar a formação e a trajetória laboral de cada participante.

2.

2ª Fase – Entrevista psicológica + teste palográfico: de caráter eliminatório.

A entrevista avalia aspectos de personalidade, estabilidade emocional e adequação ao perfil da função, enquanto o teste palográfico mede traços de atenção, persistência e coordenação motora.

Ambos são eliminatórios, ou seja, o candidato que for reprovado nessa fase não avança.

3.

3ª Fase – Prova prática (apenas para cargos que exigem): de caráter classificatório e eliminatório.

Motoristas, operadores de máquinas, mecânicos, soldadores, eletricistas, pedreiros e pintores serão submetidos a testes práticos que avaliam habilidades específicas, como dirigir veículos pesados, operar maquinário, realizar soldas, consertos elétricos ou serviços de alvenaria e pintura.

A prova prática pode incluir tarefas simuladas ou situações reais de trabalho.

A data provável da prova (prova prática) não foi divulgada no comunicado, assim como a data do gabarito e demais cronogramas.

O edital completo, anexado ao comunicado, deve conter essas informações detalhadas, mas o texto disponível não as especifica.

Recomenda-se que os candidatos acessem o site da prefeitura ou a Secretaria Municipal para obter o edital na íntegra.

O conteúdo programático não foi explicitado no resumo, mas a análise de currículos e as entrevistas sugerem que não há provas teóricas escritas.

O foco está na avaliação de documentos, perfil psicológico e habilidades práticas.

Para a prova prática, espera-se que o candidato domine as técnicas do ofício, conforme a descrição do cargo.

Os critérios de aprovação envolvem a obtenção de pontuação mínima na análise curricular (classificatória) e a aprovação na entrevista psicológica e teste palográfico (eliminatórios).

Na prova prática, o candidato precisa demonstrar competência para realizar as tarefas exigidas, sendo aprovado se atingir o desempenho esperado.

A classificação final é a soma dos pontos obtidos na 1ª e 3ª fases, desde que aprovado na 2ª fase.

Os documentos exigidos para a inscrição não foram listados no comunicado, mas, por se tratar de análise curricular, presume-se que os candidatos devam apresentar cópias de documentos pessoais (RG, CPF), comprovante de escolaridade (certidão ou histórico escolar), certificados de cursos profissionalizantes, carteira de habilitação (para motoristas e operadores), e documentos que comprovem experiência profissional, como carteira de trabalho ou declarações de empregadores.

Recomenda-se levar currículo atualizado e cópias autenticadas.

A validade do concurso é de dois anos, contados a partir da data de publicação da homologação final.

Esse prazo pode ser prorrogado por igual período, desde que haja excepcional interesse público.

Durante a validade, a Prefeitura poderá convocar candidatos aprovados conforme a necessidade de substituições ou aumento de demanda.

O resultado da seleção e as convocações serão divulgados no site oficial da prefeitura.

As regras para cotas e candidatos com deficiência estão claramente explicitadas na distribuição de vagas.

Para cada cargo, há reserva de vagas para pessoas com deficiência (PcD), negros e indígenas, conforme a tabela apresentada.

Exemplos: cargo de operário – 1 vaga PcD, 3 para negros, 1 para indígena; ronda – 2 PcD, 4 negros, 2 indígenas; motorista – 1 vaga para negro; operador de máquinas – 1 vaga para negro; pintor – 1 vaga para negro.

As demais vagas são de ampla concorrência.

Candidatos que se enquadrem nas cotas devem declarar sua condição no ato da inscrição e apresentar documentos comprobatórios, como laudo médico para PcD ou autodeclaração étnico-racial para negros e indígenas.

O procedimento para recursos não foi detalhado no resumo, mas, de acordo com a legislação de concursos públicos, a Prefeitura deve estabelecer prazos e formas para interposição de recursos contra o resultado de cada etapa.

Normalmente, os recursos são protocolados presencialmente na secretaria responsável, dentro de dois a cinco dias úteis após a divulgação do resultado.

O edital completo certamente conterá essas informações, e os candidatos devem ficar atentos aos prazos para não perderem a oportunidade de contestar eventuais erros.

Para os interessados, é fundamental organizar a documentação com antecedência e comparecer ao local de inscrição no horário estipulado, pois não há possibilidade de inscrição online.

Como não há taxa, a principal barreira é a logística de deslocamento até a Secretaria Municipal de Serviços Urbanos.

Além disso, recomenda-se ler atentamente o edital completo (disponível no anexo do comunicado) para verificar detalhes sobre pontuação da análise curricular, critérios de desempate, procedimentos para a prova prática e regras de convocação.

Por fim, a oportunidade oferecida pela Prefeitura de Santana do Livramento é relevante para moradores da região e de cidades vizinhas que buscam inserção no mercado de trabalho formal, com salários competitivos para o nível de escolaridade exigido e benefícios como vale-alimentação e adicionais operacionais.

A ausência de taxa de inscrição elimina o custo inicial, e a diversidade de cargos — de operário a motorista — permite que candidatos com diferentes perfis e experiências encontrem uma vaga adequada.

A validade de dois anos, prorrogável por mais dois, garante que as contratações possam ocorrer ao longo de um período razoável, aumentando as chances de chamada para os aprovados.