A Prefeitura Municipal de Pinhal de São Bento, no estado do Paraná, torna público o início das inscrições para o processo seletivo simplificado destinado à contratação de novos servidores para sua autarquia municipal. O certame, organizado pelo Instituto Fênix (banca responsável pela execução), visa preencher vagas imediatas e formar cadastro reserva em diversas áreas de atuação, abrangendo desde funções operacionais até cargos de nível superior na área da saúde e educação. O edital do processo seletivo, cujo número e data de publicação não foram divulgados no extrato oficial, está disponível para consulta junto aos anexos da publicação.

Os interessados devem ficar atentos ao calendário: a abertura das inscrições ocorre no dia 20 de maio de 2026, e o encerramento se dará em 19 de junho de 2026. Todo o procedimento de inscrição será realizado exclusivamente pela internet, por meio do endereço eletrônico institutofenix.selecao.net.br. A taxa de inscrição varia de R$ 40,00 a R$ 100,00, conforme o nível do cargo pretendido. Contudo, há previsão de isenção para candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais (CadÚnico) e que pertençam a famílias de baixa renda, com renda de até meio salário mínimo por pessoa ou renda familiar total de até três salários mínimos. Para solicitar o benefício, o candidato deve atender aos critérios estabelecidos no edital e realizar o pedido dentro do período de inscrição.

A seleção oferece um total de 24 vagas imediatas, além de cadastro reserva (CR) para a maioria dos cargos. Os salários variam de R$ 1.928,81 a R$ 9.251,03, com carga horária semanal de 20 a 40 horas, dependendo da função. O regime de contratação é o temporário por tempo determinado, típico de processos seletivos simplificados, sem vínculo efetivo, mas com todos os direitos trabalhistas assegurados durante o período de vigência do contrato.

Os cargos ofertados abrangem diferentes níveis educacionais, desde o Ensino Fundamental completo até o Ensino Superior com registro profissional. Confira a relação completa com os requisitos específicos:

Para o nível fundamental, estão disponíveis as funções de Auxiliar de Serviços Gerais (05 vagas + CR, salário de R$ 1.928,81, exigência de Ensino Fundamental completo), Motorista (05 vagas + CR, salário de R$ 2.189,46, exige CNH categoria mínima D) e Operador de Máquinas Pesadas (03 vagas + CR, salário de R$ 2.919,28, exige CNH categoria mínima C).

No nível médio/técnico, há oportunidades para Auxiliar em Saúde Bucal (01 vaga + CR, salário de R$ 2.189,46, exige conclusão de curso específico com carga horária mínima de 40h), Assistente Administrativo (01 vaga + CR, salário de R$ 2.189,46, exige Ensino Médio e/ou curso técnico ou tecnólogo em administração), Técnico em Enfermagem (CR, salário de R$ 3.151,50, exige curso técnico e habilitação legal), Professor de Ensino Fundamental (CR, salário de R$ 2.565,32, exige Nível Médio Normal – Magistério, ou Graduação em Pedagogia ou outra Licenciatura Plena) e Professor de Educação Infantil (CR, salário de R$ 5.130,63, mesmos requisitos de formação).

Já para o nível superior, os cargos exigem graduação e registro no respectivo conselho fiscalizador: Assistente Social (01 vaga + CR, salário de R$ 3.961,88, registro no CRESS), Cirurgião Dentista (01 vaga + CR, salário de R$ 7.255,56, registro no CRO), Educador Físico (01 vaga + CR, salário de R$ 2.121,69, registro no CREF), Enfermeiro (CR, salário de R$ 5.315,73, registro no COREN), Fisioterapeuta (01 vaga + CR, salário de R$ 3.961,88, registro no COFFITO), Fonoaudiólogo (01 vaga + CR, salário de R$ 3.127,80, registro no CRFa), Médico Clínico Geral (01 vaga + CR, salário de R$ 9.251,03, registro no CRM), Nutricionista (01 vaga + CR, salário de R$ 4.066,14, registro no CRN) e Psicólogo (02 vagas + CR, salário de R$ 3.232,06, registro no CRP).

Além dos requisitos específicos de cada cargo, todos os candidatos devem atender a condições gerais, como ter nacionalidade brasileira, idade mínima de 18 anos (ou a idade mínima exigida por lei para cada função, como no caso de motoristas), estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (quando couber), e possuir aptidão física e mental para o exercício das atividades.

O processo seletivo será composto por etapas distintas, conforme o cargo. Para todos os candidatos, haverá uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, aplicada na data provável de 12 de julho de 2026, das 9h às 11h. O conteúdo programático da prova objetiva não foi detalhado no extrato, mas geralmente abrange Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos de cada área. Recomenda-se aos candidatos acessar o edital completo para verificar os tópicos exigidos.

Além da prova objetiva, os candidatos aos cargos de Professor de Ensino Fundamental e Professor de Educação Infantil serão submetidos a uma prova de títulos, na qual serão avaliados cursos de pós-graduação, especializações, mestrados, doutorados e tempo de experiência docente. Já os candidatos a Motorista e Operador de Máquinas Pesadas passarão por uma prova prática, que testará a habilidade de condução e operação dos veículos e equipamentos. A convocação para a prova prática ocorrerá após a divulgação dos resultados da prova objetiva.

Os critérios de aprovação na prova objetiva não foram explicitados no extrato, mas, via de regra, o candidato deve obter nota mínima (por exemplo, 50% de acertos) e não zerar em nenhuma disciplina. O gabarito da prova objetiva será divulgado posteriormente; a data exata para sua publicação não foi divulgada no material de apoio, cabendo aos candidatos acompanhar o site da banca organizadora e da prefeitura. Caso haja divergências, o edital estabelece prazos e procedimentos para recursos contra o gabarito preliminar, que normalmente devem ser protocolados em até dois dias úteis após a divulgação.

No que tange às cotas e à participação de candidatos com deficiência, o extrato do edital não trouxe informações detalhadas. Contudo, em processos seletivos municipais, é comum a reserva de vagas para pessoas com deficiência (Lei nº 8.112/90 e legislação local) e para candidatos negros/pardos (Lei nº 12.990/2014), quando aplicável. Recomenda-se a leitura do edital integral para verificar se há percentuais reservados e quais documentos são necessários para comprovação. Os documentos exigidos para a inscrição e para a contratação incluem, geralmente, RG, CPF, comprovante de residência, comprovante de escolaridade, certidões negativas, registro profissional (quando exigido) e laudo médico (para concorrer como pessoa com deficiência).

Após a realização de todas as etapas, o resultado final será homologado pela Prefeitura, e os aprovados serão convocados conforme a necessidade da administração municipal. A validade do concurso é de um ano, contado a partir da data de homologação, podendo ser prorrogada uma única vez por igual período, a critério da Prefeitura. Isso significa que, mesmo após o término das contratações iniciais, novos candidatos do cadastro reserva podem ser chamados durante esse prazo, desde que haja demanda.

Em resumo, o processo seletivo simplificado da Prefeitura de Pinhal de São Bento representa uma excelente oportunidade para profissionais de diferentes formações ingressarem no serviço público municipal, com salários atrativos e carga horária flexível. Os interessados devem se preparar com antecedência, estudando o conteúdo programático da prova objetiva e reunindo a documentação necessária. A inscrição deve ser feita exclusivamente pela internet, dentro do período de 20 de maio a 19 de junho de 2026. Não perca o prazo e fique atento às atualizações no site da banca organizadora. Boa sorte a todos os candidatos!