A Prefeitura de Borrazópolis, município localizado no estado do Paraná, acaba de publicar o edital normativo para a realização de um novo concurso público. A seleção será coordenada pela Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da UNICENTRO (FAU), banca organizadora responsável por todo o certame. O edital, divulgado recentemente, estabelece as regras para o preenchimento de 61 vagas distribuídas entre diversos cargos, com salários que variam de R$ 1.621,07 a R$ 21.862,77. As oportunidades abrangem candidatos com ensino fundamental incompleto, fundamental completo, médio, técnico e superior, oferecendo uma ampla gama de opções para profissionais de diferentes perfis.

As inscrições estarão abertas a partir do dia 1º de maio de 2026 e se encerrarão no dia 25 de maio de 2026, sendo realizadas exclusivamente pela internet, por meio do site www.concursosfau.com.br. O valor da taxa de inscrição varia conforme o nível de escolaridade do cargo pretendido: R$ 50,00 para cargos de nível fundamental, R$ 70,00 para cargos de nível médio e técnico, e R$ 100,00 para cargos de nível superior. Há previsão de isenção da taxa para candidatos que sejam membros de família de baixa renda ou doadores de medula óssea, mediante comprovação dos requisitos estabelecidos no edital.

A data provável da prova objetiva está marcada para o dia 21 de junho de 2026, um domingo, e será realizada na cidade de Borrazópolis-PR. O local e o horário específicos serão divulgados a partir do dia 17 de junho de 2026 no site da organizadora. Quanto ao gabarito, a administração municipal ainda não divulgou a data de publicação — essa informação será oportunamente disponibilizada no mesmo portal.

Os cargos ofertados abrangem desde funções operacionais até carreiras técnicas e de nível superior. No quadro de vagas, destacam-se posições como Professor Bacharel em Educação Física - Educador Físico (1 vaga, salário de R$ 4.547,12), Enfermeiro (cadastro de reserva, salário de R$ 4.693,26), Engenheiro Civil (1 vaga, R$ 4.693,26), Fonoaudiólogo (1 vaga, R$ 1.985,56), Médico (1 vaga, R$ 21.862,77), Médico Ginecologista (1 vaga, R$ 10.931,41), Médico Pediatra (1 vaga, R$ 10.931,41), Médico Veterinário (1 vaga, R$ 4.521,30), Nutricionista (cadastro de reserva, R$ 2.233,11), Odontólogo (cadastro de reserva, R$ 4.212,75), Professor de Educação Física (1 vaga, R$ 2.859,07) e Terapeuta Ocupacional (1 vaga, R$ 3.349,68). Para os profissionais de nível médio e técnico, há vagas para Agente Comunitário de Saúde (cadastro de reserva, R$ 3.242,14), Assistente de Secretaria Escolar (1 vaga, R$ 2.406,75), Atendente de Creche (1 vaga, R$ 2.266,40), Auxiliar Administrativo (6 vagas, R$ 1.640,34), Educador Infantil (5 vagas, R$ 5.130,64), Professor (5 vagas, R$ 2.565,32) e Técnico em Enfermagem (4 vagas, R$ 1.805,11). Já para o nível fundamental, as oportunidades incluem Auxiliar de Cuidados Dentários (1 vaga, R$ 1.621,07), Auxiliar de Serviços Gerais Feminino (10 vagas, R$ 1.637,28), Auxiliar de Serviços Gerais Masculino (7 vagas, R$ 1.637,28), Gari (2 vagas, R$ 1.687,14), Mecânico (1 vaga, R$ 2.204,07), Motorista (5 vagas, R$ 2.558,07), Operador de Máquinas (2 vagas, R$ 2.883,33), Padeiro (1 vaga, R$ 1.958,77) e Eletricista (1 vaga, R$ 1.621,07), este último exigindo apenas ensino fundamental incompleto.

O concurso será composto por diferentes etapas, conforme o nível de escolaridade. Para cargos de nível superior, a seleção incluirá prova objetiva (primeira fase, de caráter classificatório e eliminatório), prova de títulos (segunda fase, classificatória) e redação (terceira fase, classificatória e eliminatória). A prova objetiva terá 30 questões, distribuídas entre Língua Portuguesa (5 questões, valor 3,00 cada), Matemática/Raciocínio Lógico (5 questões, valor 2,00 cada), Conhecimentos Gerais/Atualidades (5 questões, valor 3,00 cada) e Conhecimentos Específicos (15 questões, valor 4,00 cada), totalizando 100 pontos. A prova de títulos valerá até 20 pontos adicionais, e a redação valerá 100 pontos, somando um total máximo de 220 pontos.

Para os cargos de nível médio e técnico na área geral (como Técnico em Enfermagem e Agente Comunitário de Saúde), a etapa única será a prova objetiva, com a mesma distribuição de disciplinas e pesos, totalizando 100 pontos. Já para cargos como Atendente de Creche e Professor (nível médio/técnico), haverá três fases: prova objetiva, títulos e redação, de forma semelhante ao nível superior. Para os cargos administrativos de nível médio/técnico (Assistente de Secretaria Escolar e Auxiliar Administrativo), a prova objetiva incluirá também Informática (10 questões, valor 2,00 cada), com Conhecimentos Específicos pesando 6,00 por questão, além de títulos e redação.

Para os candidatos de ensino fundamental completo (Auxiliar de Serviços Gerais, Gari, Mecânico, Motorista, Operador de Máquinas, Padeiro e Auxiliar de Cuidados Dentários), a seleção terá duas etapas: prova objetiva (30 questões, mesmas disciplinas, valendo 100 pontos) e prova prática (100 pontos), ambas classificatórias e eliminatórias. Já para o cargo de Eletricista, que exige ensino fundamental incompleto, o processo será idêntico: prova objetiva e prova prática.

Em relação às cotas, o edital reserva vagas para candidatos com deficiência (PcD) e para candidatos autodeclarados negros (afrodescendentes) em diversos cargos. Por exemplo, para Auxiliar Administrativo, das 6 vagas, 4 são para ampla concorrência, 1 para PcD e 1 para afrodescendentes. O mesmo ocorre para Educador Infantil (3 AC, 1 PcD, 1 Afro), Professor (3 AC, 1 PcD, 1 Afro), Auxiliar de Serviços Gerais Feminino (8 AC, 1 PcD, 1 Afro), Auxiliar de Serviços Gerais Masculino (5 AC, 1 PcD, 1 Afro) e Motorista (3 AC, 1 PcD, 1 Afro). Os demais cargos têm apenas vagas para ampla concorrência. Os candidatos optantes pelas cotas devem declarar essa condição no ato da inscrição e comprovar a deficiência ou a autodeclaração étnico-racial conforme os procedimentos do edital, sujeitos a verificação posterior.

O concurso terá prazo de validade de dois anos, contados a partir da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da administração municipal. Durante esse período, a Prefeitura de Borrazópolis poderá convocar aprovados para preencher não apenas as vagas inicialmente ofertadas, mas também aquelas que surgirem por necessidade ou disponibilidade financeira, respeitando a ordem de classificação.

Os candidatos devem ficar atentos ao conteúdo programático detalhado no edital, que abrange Língua Portuguesa, Matemática/Raciocínio Lógico, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos para cada cargo. A prova objetiva será aplicada em um único turno, e os critérios de aprovação incluem atingir a nota mínima estabelecida (normalmente, acerto de pelo menos 50% das questões, conforme especificação por cargo). Os procedimentos para interposição de recursos contra o gabarito preliminar ou contra o resultado das provas estarão previstos no edital, com prazos contados em dias úteis após a divulgação oficial.

Por fim, é importante ressaltar que todas as informações oficiais, incluindo o edital completo e seus anexos, estão disponíveis no site da organizadora (www.concursosfau.com.br) e também no diário oficial do município. Os candidatos devem ler atentamente o documento para verificar requisitos específicos de cada cargo, como registro em conselhos profissionais, habilitações (CNH) e comprovação de residência na área de atuação para o cargo de Agente Comunitário de Saúde. A preparação antecipada e o conhecimento das regras aumentam as chances de sucesso nesta que é uma oportunidade significativa para quem busca ingresso no serviço público municipal de Borrazópolis.