A Prefeitura de São Sebastião do Rio Preto, localizada no estado de Minas Gerais, anunciou a abertura de dois processos seletivos destinados ao provimento de cargos no quadro geral de pessoal da administração municipal e da área de saúde. Com um total de 124 vagas distribuídas entre os dois editais, a oportunidade abrange candidatos com diferentes níveis de escolaridade, desde o alfabetizado até o ensino superior completo. Os salários oferecidos variam entre R$ 507,71 e R$ 4.624,54, conforme o cargo e a jornada de trabalho, que pode ser de 24, 30 ou 40 horas semanais. A iniciativa visa suprir necessidades de diversos setores, incluindo serviços gerais, educação e saúde, e representa uma chance significativa para quem busca estabilidade no serviço público.
Edital nº 01/2026: vagas para todos os níveis de escolaridade
O primeiro edital, nº 01/2026, é o mais abrangente e contempla cargos que exigem desde a alfabetização até o ensino superior completo. Para os candidatos com escolaridade de alfabetizado e ensino fundamental incompleto, há funções como Auxiliar de Pedreiro, Carpinteiro, Bombeiro, Pintor, Capina e Limpeza Pesada, Auxiliar de Serviços, Auxiliar de Serviços Gerais, Gari, Motoqueiro, Motorista de Veículos de Grande e Pequeno Porte, Operador de Máquinas, Pedreiro e Servente Escolar. Essas vagas, em sua maioria, exigem carga horária de 40 horas semanais e oferecem remunerações que vão de R$ 507,71 (Servente Escolar) a R$ 1.726,33 (Motorista de Veículos de Grande Porte). Alguns cargos demandam conhecimentos práticos específicos, como instalações hidráulicas, carpintaria ou elétrica, além de carteira de habilitação nas categorias A, B ou D, conforme o caso. Destaca-se que, para os cargos de Motorista, é obrigatório possuir CNH compatível com o porte do veículo.
Já para os candidatos com ensino fundamental completo, há uma vaga de Auxiliar de Serviços de Esportes, Cultura e Turismo, com jornada de 30 horas semanais e salário de R$ 1.049,11. Para o ensino médio completo, o edital prevê os cargos de Auxiliar Administrativo I, Auxiliar de Farmácia e Secretário Escolar, com remunerações entre R$ 957,11 e R$ 1.053,93 e jornadas de 30 ou 40 horas. Na área técnica, destacam-se as vagas de Técnico em Enfermagem, Técnico em Patologia e Técnico em Radiologia, todas com exigência de curso técnico específico e registro no conselho de classe. O salário para esses cargos é de R$ 1.053,93, e a carga horária varia de 24 a 40 horas semanais.
Para os profissionais de ensino superior completo, as oportunidades incluem Assistente Social, Dentista, Enfermeiro, Fiscal de Vigilância Sanitária, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico Plantonista, Médico PSF, Nutricionista, Orientador Educacional, Professor (em diferentes especialidades) e Psicólogo. Os salários são mais elevados, chegando a R$ 4.624,54 para os médicos, enquanto a maioria dos cargos de nível superior recebe R$ 2.766,57. A jornada de trabalho varia entre 24 e 40 horas semanais. É importante notar que para os cargos de Professor, a remuneração inicial é de R$ 507,71, mesma base do Servente Escolar, mas com carga reduzida de 24 horas. Todos os cargos de nível superior exigem registro no respectivo conselho profissional, quando aplicável.
Edital nº 02/2026: vagas para Agentes Comunitários e de Combate às Endemias
O segundo edital, nº 02/2026, é focado na área de saúde pública e oferece vagas para Agente Comunitário de Saúde (duas microáreas na UBS Luiz Gonzaga de Almeida) e Agente de Combate às Endemias. Para esses cargos, os requisitos incluem ensino médio completo, residir na área da comunidade onde irá atuar (no caso dos Agentes Comunitários) e ter concluído curso de formação inicial com carga horária mínima de 40 horas. A remuneração é atrativa: R$ 3.242,00 para todos os cargos, com jornada de 40 horas semanais. Ao todo, são 4 vagas, sendo 2 para Agente Comunitário de Saúde e 2 para Agente de Combate às Endemias. Essas funções são essenciais para o fortalecimento da atenção primária e do controle de doenças no município.
Inscrições: prazos, forma e taxas
As inscrições para os dois processos seletivos serão realizadas exclusivamente pela internet, no site da banca organizadora IBGP Concursos (www.ibgpconcursos.com.br). Para o Edital nº 01/2026, o período de inscrição começa às 9h do dia 11 de maio de 2026 e termina às 16h do dia 25 de maio de 2026. Já para o Edital nº 02/2026, as inscrições estarão abertas das 9h do dia 20 de julho de 2026 até as 16h do dia 20 de agosto de 2026. As taxas de inscrição variam conforme o nível de escolaridade: R$ 40,00 para ensino fundamental, R$ 60,00 para ensino médio/técnico e R$ 80,00 para ensino superior e cargos de Agentes. A prefeitura prevê a isenção total da taxa para candidatos que comprovem limitações financeiras, conforme critérios estabelecidos no edital. É fundamental que os interessados leiam atentamente o regulamento para garantir o correto preenchimento da inscrição e, se for o caso, solicitar o benefício da isenção no prazo estipulado.
Etapas do processo seletivo: provas objetiva e prática
Os candidatos serão selecionados por meio de prova objetiva de múltipla escolha, aplicada a todos os cargos, e prova prática apenas para funções técnicas específicas: Bombeiro, Eletricista, Motorista de Veículos de Grande e Pequeno Porte, Operador de Máquinas e Operador de Máquinas Leves. A prova objetiva do Edital nº 01/2026 está prevista para o dia 14 de junho de 2026, enquanto a do Edital nº 02/2026 ocorrerá em 27 de setembro de 2026. A data de divulgação do gabarito não foi divulgada nos comunicados oficiais, mas geralmente é publicada em até dois dias úteis após a aplicação da prova.
O conteúdo programático da prova objetiva varia conforme o nível de escolaridade. Para cargos de alfabetizado e ensino fundamental, as disciplinas são Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais, com 20 questões no total e peso igual para todas. Já para ensino médio e técnico, a prova inclui Português, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, totalizando 30 questões. Para o ensino superior, são 40 questões, com as mesmas disciplinas, mas com pesos diferenciados para cada área. Os cargos de Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias têm uma estrutura própria, com Português, Raciocínio Lógico, Legislação em Saúde, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, somando 30 questões. Em todos os casos, a pontuação máxima é de 100 pontos.
Critérios de aprovação, validade e outros detalhes
Os critérios de aprovação não foram detalhados no resumo original, mas, em concursos públicos, geralmente exige-se nota mínima em cada disciplina e na prova como um todo, além de classificação dentro do número de vagas. Os candidatos que concorrem às vagas reservadas para pessoas com deficiência (PcD) devem apresentar laudo médico conforme as regras do edital. No Edital nº 01/2026, há vagas específicas para PcD em alguns cargos, como Auxiliar de Pedreiro (1 vaga), Auxiliar de Serviços (1 vaga), Auxiliar de Serviços Gerais (1 vaga), Motorista de Veículos de Grande Porte (1 vaga), Motorista de Veículos de Pequeno Porte (1 vaga), Técnico em Enfermagem (1 vaga), Enfermeiro (1 vaga) e Professor (1 vaga), entre outros. O percentual de reserva segue a legislação municipal e federal.
Quanto aos documentos exigidos para a contratação, eles serão solicitados após a homologação do resultado, mas geralmente incluem certidão de nascimento ou casamento, CPF, RG, comprovante de residência, título de eleitor, quitação militar, comprovante de escolaridade, registro no conselho profissional (quando couber) e exames admissionais. O regime de contratação não foi explicitado no texto, mas, por se tratar de processo seletivo para a administração pública, provavelmente será o estatutário, com estabilidade após o estágio probatório.
Os processos seletivos terão validade de 2 anos a contar da data de homologação dos resultados finais, podendo ser prorrogados uma única vez por igual período. Isso significa que, mesmo após a nomeação dos primeiros classificados, novos candidatos poderão ser convocados ao longo desse prazo, caso surjam novas vagas ou necessidades. Não houve menção a procedimentos para recursos no material original, mas, em geral, os editais preveem prazos para interposição de recursos contra o gabarito ou o resultado da prova, que devem ser protocolados junto à banca organizadora.
Considerações finais
Os processos seletivos da Prefeitura de São Sebastião do Rio Preto representam uma excelente oportunidade para profissionais de diferentes formações, especialmente aqueles que residem na região ou desejam fixar residência no município. Os altos salários para cargos de nível superior, especialmente para médicos, e as boas remunerações para os Agentes de Saúde tornam a seleção bastante atrativa. Candidatos devem se preparar com antecedência, estudando o conteúdo programático específico para cada cargo e, no caso das funções que exigem prova prática, treinando as habilidades manuais ou de condução exigidas. A organização está a cargo do IBGP Concursos, banca reconhecida no estado. Fique atento aos prazos de inscrição e não deixe para a última hora. Boa sorte a todos!
