A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (Fhemig) acaba de publicar, no mês de maio de 2026, seis novos editais de Processo Seletivo Simplificado destinados ao reforço de unidades hospitalares e setores administrativos da rede estadual de saúde. Com um total de 16 vagas para profissionais de níveis técnico e superior, as oportunidades abrangem áreas estratégicas como saúde, tecnologia da informação, engenharia, educação e gestão hospitalar. Os salários oferecidos pela Fhemig variam de R$ 2.063,19 a R$ 7.040,85, dependendo da função e da carga horária semanal, que oscila entre 12 e 40 horas. As seleções têm caráter temporário e emergencial, e os contratos seguirão o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme previsto na legislação estadual, com duração inicial de 12 meses, podendo ser prorrogados por igual período.
Os editais foram divulgados pela Diretoria de Gestão de Pessoas da Fhemig e contemplam desde cargos técnicos até funções médicas especializadas, além de vagas para analistas de tecnologia e engenheiros. A maior concentração de vagas está no Hospital Cristiano Machado, que abriu oportunidades para médicos de diversas especialidades, técnicos em enfermagem e técnicos em nutrição e dietética. As inscrições estarão abertas de 14 a 20 de maio de 2026, exclusivamente pelo site da Fhemig. Para quem não dispõe de acesso à internet, a instituição disponibilizará computadores em suas dependências, das 9h às 12h, em dias úteis (excluindo sábados, domingos e feriados). A taxa de inscrição não foi mencionada nos editais, mas, por tratar-se de processo seletivo simplificado, geralmente não há cobrança; recomenda-se que os candidatos consultem o edital específico para confirmar eventuais isenções ou valores.
Vagas e salários por edital
Os seis regulamentos publicados distribuem as vagas entre a Administração Central e diferentes unidades hospitalares. Veja a seguir os detalhes de cada edital, com os cargos ofertados, salários e cargas horárias:
Regulamento nº 137/2026 – Administração Central: 01 vaga + cadastro de reserva para Engenheiro Civil, com salário de R$ 4.204,52 para 40 horas semanais.
Regulamento nº 134/2026 – Hospital Eduardo de Menezes: 01 vaga + cadastro de reserva para Pedagogo, salário de R$ 4.204,52, 40 horas semanais.
Regulamento nº 133/2026 – Administração Central: duas vagas + cadastro de reserva, sendo 01 para Analista de Redes e 01 para Analista de Desenvolvimento de Sistemas, ambos com salário de R$ 4.204,52 e jornada de 40 horas.
Regulamento nº 132/2026 – Casa de Saúde São Francisco de Assis: 01 vaga + cadastro de reserva para Farmacêutico (Farmácia Hospitalar), salário de R$ 4.204,52, 40 horas semanais.
Regulamento nº 131/2026 – Hospital Cristiano Machado: reúne o maior número de vagas. São 01 vaga + CR para Médico Generalista (R$ 4.806,16, 24h); 02 vagas + CR para Cirurgião Geral (R$ 3.635,74, 12h); 01 vaga + CR para Cirurgião Geral (R$ 7.040,85, 24h); 02 vagas + CR para Médico Especialista em Clínica Médica, Dermatologia, Infectologia, Médico da Família, Médico de Emergência e Médico Intensivista (R$ 7.040,85, 24h); 03 vagas + CR para Técnico em Enfermagem (R$ 2.131,08, 40h); e 01 vaga + CR para Técnico em Nutrição e Dietética (R$ 2.063,19, 40h).
Regulamento nº 130/2026 – Casa de Saúde Santa Izabel: 01 vaga + cadastro de reserva para Médico Generalista, com salário de R$ 4.806,16 e carga horária de 24 horas semanais.
A remuneração informada pode ser acrescida de benefícios como Ajuda de Custo e Gratificação de Incentivo à Eficientização dos Serviços (GIEFS). Para todos os cargos, os requisitos de escolaridade variam: para os técnicos, exige-se curso técnico na respectiva área; para os cargos de nível superior, formação completa em Pedagogia, Engenharia Civil, Farmácia, Medicina ou áreas correlatas, conforme o edital. É importante que o candidato verifique atentamente as exigências específicas de cada regulamento antes de se inscrever.
Etapas da seleção
Os processos seletivos simplificados serão realizados em duas etapas. A primeira consiste na análise curricular, de caráter eliminatório e classificatório. Nesta fase, os candidatos deverão comprovar, por meio de documentos, a formação acadêmica, a experiência profissional e demais informações inseridas no currículo eletrônico. A documentação deve ser enviada por e-mail, em arquivo único no formato PDF, dentro do prazo estipulado em cada edital. O candidato que deixar de apresentar os documentos ou enviar informações incorretas poderá ser eliminado.
A segunda etapa será composta por entrevista, que poderá ocorrer de forma presencial ou virtual, a critério da unidade hospitalar responsável pelo edital. A Fhemig informou que apenas os candidatos com melhores pontuações na análise curricular serão convocados para as entrevistas. As datas das entrevistas variam conforme o edital, concentrando-se entre os dias 1º e 10 de junho de 2026.
Como não há aplicação de prova escrita, a data da prova não foi divulgada – o que é comum em processos simplificados que utilizam apenas análise de títulos e entrevista. Da mesma forma, a data do gabarito também não se aplica, sendo considerada não divulgada para efeitos deste tipo de seleção. Os candidatos devem ficar atentos aos cronogramas específicos de cada regulamento para não perderem os prazos de entrega de documentos e de recursos.
Cronograma completo
Cada edital possui datas específicas para resultados, entrevistas e recursos, mas todos compartilham o mesmo período de inscrições: de 14 a 20 de maio de 2026. Os resultados preliminares da primeira etapa começam a ser divulgados ainda no fim de maio. As entrevistas ocorrerão entre os dias 1º e 10 de junho, dependendo do edital. As homologações finais estão previstas para acontecer entre 10 e 17 de junho de 2026. Abaixo, um resumo dos prazos principais:
Regulamento nº 137/2026 (Administração Central): inscrições de 14 a 20/05; resultado 1ª etapa em 27/05; entrevista em 03/06; homologação final em 12/06.
Regulamento nº 134/2026 (Hospital Eduardo de Menezes): inscrições de 14 a 20/05; resultado 1ª etapa em 26/05; entrevistas nos dias 03/06 e 08/06; homologação em 11/06.
Regulamento nº 133/2026 (Administração Central): inscrições de 14 a 20/05; resultado 1ª etapa em 28/05; entrevista em 08/06; homologação em 15/06.
Regulamento nº 132/2026 (Casa de Saúde São Francisco de Assis): inscrições de 14 a 20/05; resultado 1ª etapa em 28/05; entrevista em 09/06; homologação em 15/06.
Regulamento nº 131/2026 (Hospital Cristiano Machado): inscrições de 14 a 20/05; resultado 1ª etapa em 25/05; entrevista em 01/06; homologação em 10/06.
Regulamento nº 130/2026 (Casa de Saúde Santa Izabel): inscrições de 14 a 20/05; resultado 1ª etapa em 27/05; entrevistas nos dias 09/06 e 10/06; homologação em 17/06.
Em todos os editais, há prazos específicos para interposição de recursos contra o resultado da 1ª etapa e contra o resultado da entrevista. Os candidatos devem ficar atentos a essas datas, geralmente de 1 a 2 dias úteis após a divulgação do resultado, conforme previsto em cada regulamento. O procedimento para recursos deve seguir as orientações do edital, normalmente enviando formulário específico por e-mail ou protocolo presencial.
Critérios de aprovação e documentação exigida
Na análise curricular, os critérios de aprovação incluem a correta comprovação de todos os requisitos de escolaridade e experiência. A pontuação é calculada com base em títulos, tempo de serviço e qualificações adicionais. Apenas os candidatos que atingirem a nota mínima estabelecida no edital seguem para a entrevista. Na entrevista, são avaliados aspectos comportamentais, conhecimento técnico e adequação ao perfil da vaga. O resultado final é a soma da pontuação da análise curricular com a nota da entrevista, conforme pesos definidos em cada regulamento.
Os documentos exigidos para a etapa de comprovação curricular incluem, entre outros: diploma ou certificado de conclusão de curso (técnico ou superior), histórico escolar, comprovantes de experiência profissional (carteira de trabalho, contratos, declarações), certificados de cursos de aperfeiçoamento e especialização, e documento de identidade com CPF. É fundamental que toda a documentação seja digitalizada em um único arquivo PDF, conforme especificação do edital, e enviada dentro do prazo.
Regras para cotas e candidatos com deficiência
Embora os editais não detalhem explicitamente as regras para cotas, a Fhemig, como entidade pública, costuma reservar percentual de vagas para candidatos com deficiência e para negros, em conformidade com a legislação federal e estadual. Recomenda-se que os candidatos que se enquadrem nessas categorias leiam atentamente o edital para verificar se há previsão de reserva e quais os procedimentos para concorrer às vagas reservadas. Geralmente, é necessário declarar a condição no ato da inscrição e apresentar laudo médico ou autodeclaração, conforme o caso.
Validade do processo seletivo e implicações para os candidatos
Os contratos terão duração inicial de 12 meses, podendo ser prorrogados por mais um ano, totalizando até 24 meses. A validade do processo seletivo, porém, pode ser maior, pois a Fhemig poderá convocar candidatos do cadastro de reserva durante esse período. Isso significa que mesmo quem não for chamado de imediato pode ser convocado posteriormente, caso surja necessidade. Para os candidatos, é importante manter o currículo atualizado e os documentos organizados, pois a convocação pode ocorrer a qualquer momento dentro da validade do certame.
Outra implicação relevante: por se tratar de contratação temporária sob regime CLT, os profissionais terão direitos trabalhistas como férias proporcionais, 13º salário e FGTS, mas sem a estabilidade típica dos servidores públicos efetivos. A experiência adquirida, no entanto, pode ser um diferencial para futuras seleções na área da saúde pública.
Orientações finais
Os interessados devem acessar o site da Fhemig (fhemig.mg.gov.br) durante o período de inscrições para preencher o formulário eletrônico e anexar a documentação exigida. Como o prazo é curto (7 dias), é aconselhável preparar os arquivos com antecedência. Para aqueles que optarem por usar o computador da instituição, é necessário levar os documentos originais para digitalização. Além disso, é imprescindível ler o edital específico do cargo desejado, pois cada regulamento pode ter particularidades quanto aos requisitos e ao cronograma.
Em resumo, a Fhemig oferece uma oportunidade relevante para profissionais de saúde, tecnologia e engenharia que buscam ingressar na rede estadual de Minas Gerais. Com salários atrativos, carga horária variada e possibilidade de prorrogação, os processos seletivos simplificados de maio de 2026 representam uma chance concreta de atuação em um dos maiores complexos hospitalares do país. Os candidatos devem ficar atentos aos prazos e cumprir rigorosamente as exigências documentais para não serem desclassificados. Boa sorte a todos!
