O Fundo Municipal de Assistência Social de Trindade, em Goiás, anunciou a abertura de um novo processo seletivo simplificado que promete movimentar a rede socioassistencial da cidade. Com um número expressivo de oportunidades, o certame visa atender à crescente demanda por serviços essenciais, especialmente voltados para populações em situação de vulnerabilidade. A iniciativa é uma resposta à necessidade de reforçar equipes que atuam em equipamentos como CRAS, CREAS, Cadastro Único, Programa Bolsa Família e Programa Criança Feliz, garantindo a continuidade e a qualidade do atendimento.

A seleção contará com 803 vagas distribuídas entre contratação imediata e formação de cadastro reserva, contemplando candidatos de todos os níveis de escolaridade. Os salários oferecidos chegam a R$ 4.170,40, e as inscrições serão realizadas de forma gratuita e presencial. O certame, regido pelo Edital nº 01/2026, publicado pelo próprio município, não contará com prova objetiva, o que diferencia este processo dos concursos públicos tradicionais. Em vez disso, a avaliação será baseada na análise da experiência profissional, cursos de aperfeiçoamento e entrevista, uma abordagem que valoriza a trajetória prática do candidato.

Detalhamento das vagas e cargos oferecidos

As oportunidades estão organizadas por eixos de atuação, abrangendo desde a gestão de programas até a proteção social especial de alta complexidade. Na área de Gestão e Programas – Cadastro Único, por exemplo, são oferecidas funções como Supervisor de Cadastros, Técnico de Análise de Dados, Assistente Social e Cadastrador/Entrevistador/Digitador. Para estes cargos, a remuneração varia de R$ 2.726,40 a R$ 3.664,14, com carga horária de 30 a 40 horas semanais, e exigem desde o ensino médio completo (com cursos na área) até nível superior com registro em conselho profissional.

No âmbito da Proteção Social Básica (PAIF/SCFV), destacam-se vagas para Assistente Social (16 vagas imediatas), Psicólogo (12 vagas), Técnico de Referência SCFV (3 vagas), Orientador Social (42 vagas) e diversos facilitadores e instrutores. As áreas de facilitação incluem música/violão, inclusão digital, costura, panificação, artes marciais, dança, idiomas e Libras. Para esses facilitadores, o salário é de R$ 2.293,72, e a escolaridade varia entre ensino fundamental e médio, dependendo da função, acrescido de comprovada experiência na área. Já para os orientadores sociais, o salário é de R$ 2.710,76, com exigência de ensino médio completo.

Na Proteção Social Especial de Média Complexidade (CREAS), as vagas contemplam Assistente Social (10 vagas), Psicólogo (10 vagas), Advogado (1 vaga) e Orientador Social (6 vagas). Os salários para profissionais de nível superior giram em torno de R$ 3.664,14 a R$ 4.170,40, com carga horária de 30 ou 40 horas semanais. Já na Proteção Social Especial de Alta Complexidade, que inclui o acolhimento institucional e o serviço de família acolhedora, há oportunidades para Assistente Social, Psicólogo, Pedagogo, Monitor/Cuidador Diurno e Noturno, Auxiliar de Monitor e Cozinheira. Para os monitores e auxiliares, a jornada é de 12x36 horas, e os salários vão de R$ 1.980,94 a R$ 3.018,33, dependendo do turno e da escolaridade (ensino fundamental ou médio com experiência).

O edital também prevê reserva técnica para todos os cargos, ou seja, aqueles que não forem chamados imediatamente poderão compor um cadastro de futuras convocações, o que aumenta as chances de contratação ao longo do período de validade da seleção. Vale destacar que algumas funções exigem registro ativo em conselhos profissionais, como o CRESS para assistentes sociais e o CRP para psicólogos, além de comprovação de experiência mínima.

Regime de contratação e benefícios

As contratações terão caráter temporário, com duração de até 12 meses, podendo ser prorrogadas por igual período conforme a necessidade da administração municipal. A carga horária varia de 30 a 40 horas semanais, e para alguns cargos, como monitores e cozinheiros, adota-se o regime de plantão 12x36 horas. Os salários vão de R$ 1.980,94 a R$ 4.170,40, de acordo com a função e o nível de escolaridade. Não foram mencionados benefícios adicionais como vale-transporte ou auxílio-alimentação, mas cabe ao candidato verificar a legislação local, que pode prever vantagens específicas para contratos temporários na assistência social.

Período, forma e taxa de inscrição

As inscrições estarão abertas entre os dias 22 de abril e 6 de maio de 2026, e deverão ser feitas exclusivamente de forma presencial, na Secretaria Municipal de Assistência Social de Trindade. Não será cobrada taxa de inscrição — o processo é gratuito, o que amplia o acesso a candidatos de diferentes perfis socioeconômicos. Cada pessoa poderá se inscrever para apenas um cargo, e a participação exige a entrega da documentação solicitada no ato da inscrição, bem como o preenchimento da ficha de cadastro. É fundamental levar cópias e originais dos documentos pessoais, comprovantes de escolaridade e de experiência profissional, além de certificados de cursos de aperfeiçoamento, que serão utilizados na etapa de avaliação. A ausência de qualquer documento pode inviabilizar a inscrição ou a pontuação máxima nas fases de análise curricular.

Etapas do processo seletivo e critérios de aprovação

Diferente da maioria dos concursos, não haverá prova objetiva. O processo seletivo será composto por três etapas principais: análise de experiência profissional (até 50 pontos), cursos de aperfeiçoamento (até 50 pontos) e entrevista (até 100 pontos). Para ser considerado apto e não ser eliminado, o candidato precisa obter pontuação em todas as etapas. Isso significa que mesmo que tenha alta pontuação nos dois primeiros critérios, se não comparecer ou não atingir o mínimo na entrevista, será desclassificado. A entrevista é, portanto, um momento decisivo, no qual serão avaliadas habilidades comportamentais, conhecimento técnico da área e adequação ao perfil da vaga.

A data provável da prova não foi divulgada, assim como a data do gabarito, uma vez que o formato não inclui exame escrito. Isso gera uma expectativa diferenciada: o candidato deve focar na preparação da documentação comprobatória e no treinamento para a entrevista. O conteúdo programático não existe como grade de disciplinas, mas é importante que o candidato revise as políticas públicas de assistência social, o funcionamento dos equipamentos (CRAS, CREAS, Cadastro Único, Bolsa Família, Criança Feliz) e as legislações pertinentes, como a Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS) e a Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais, pois esses temas podem surgir na entrevista.

Cronograma e validade do certame

O resultado final do processo seletivo está previsto para 9 de junho de 2026, e a homologação ocorrerá em 16 de junho de 2026. As convocações dos aprovados começarão já no dia 17 de junho, e o início das atividades está agendado para 22 de junho de 2026. Esse cronograma enxuto demonstra a urgência do município em recompor as equipes. A validade da seleção será de até 12 meses, contados a partir da homologação, podendo ser prorrogada por igual período, desde que haja justificativa e necessidade administrativa. Durante esse tempo, os candidatos do cadastro reserva poderão ser convocados conforme a abertura de novas vagas ou substituições.

Regras para cotas e candidatos com deficiência

O edital prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência (PcD), mas a distribuição varia conforme o cargo. Em muitas funções, o número de vagas imediatas reservadas é zero, mas há indicação de cotas no cadastro reserva. Por exemplo, para Assistente Social da Proteção Social Básica, há 16 vagas imediatas e 48 de reserva técnica, mas nenhuma vaga imediata específica para PcD — provavelmente a cota será aplicada quando o número total de vagas imediatas ultrapassar o mínimo legal. O candidato com deficiência deve ficar atento às instruções do edital para garantir a correta inscrição e a apresentação de laudo médico que comprove a condição. Não foram detalhados procedimentos de recursos específicos, mas, em geral, cabe ao candidato interpor recurso administrativo contra decisões que considere injustas, no prazo estipulado pelo cronograma — normalmente de dois a três dias úteis após a divulgação de cada etapa.

Documentos exigidos e recomendações finais

Durante a inscrição presencial, o candidato deverá apresentar documentos como RG, CPF, comprovante de residência, certificados de escolaridade, carteira de trabalho (para comprovar experiência), declarações de cursos e, quando for o caso, registro no conselho profissional (CRESS, CRP, OAB). É aconselhável organizar uma pasta com cópias e originais, e também levar o currículo atualizado, pois ele será a base para a pontuação da experiência e dos cursos. Como não há taxa de inscrição, não há necessidade de solicitar isenção — todos são automaticamente isentos, o que democratiza o acesso.

Este processo seletivo representa uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar na área da assistência social, especialmente para aqueles que já possuem vivência prática e buscam uma colocação temporária, mas com possibilidade de renovação. A ausência de prova escrita reduz a barreira de entrada para quem tem dificuldade com exames tradicionais, mas exige que o candidato valorize sua trajetória e esteja preparado para a entrevista. Para se preparar adequadamente, é recomendável revisar as políticas públicas mencionadas e praticar a argumentação sobre a atuação em situações de vulnerabilidade. O edital completo está disponível como anexo, e é fundamental lê-lo na íntegra para evitar surpresas e garantir que todos os requisitos sejam cumpridos.