A Prefeitura Municipal de Coreaú, cidade localizada no estado do Ceará, torna público e convida os interessados a participarem de seu mais recente processo seletivo público. Este certame, organizado sob a responsabilidade da Prefeitura de Coreaú, tem como objetivo primordial o preenchimento de 36 vagas imediatas, além da formação de um cadastro de reserva, para funções essenciais na área da saúde pública municipal. Os cargos em disputa são os de Agente Comunitário de Saúde (ACS) e Agente de Combate às Endemias (ACE), profissionais fundamentais para a implementação de políticas de prevenção e promoção da saúde diretamente nas comunidades.
O processo seletivo será regido por um edital específico, cuja publicação oficial marca o início de todo o procedimento. É imprescindível que todos os candidatos acessem e estudem minuciosamente o edital completo, documento que contém todas as normas, prazos e exigências. A banca organizadora responsável pela operacionalização das inscrições, aplicação das provas e divulgação dos resultados é o Instituto Brasileiro de Pesquisa e Gestão Pública (INBRASP), que disponibilizará todas as informações através de seu portal oficial na internet.
Detalhamento das Oportunidades e Condições de Trabalho
O certame oferta um total de 36 vagas, distribuídas entre um cargo de Agente de Combate às Endemias, com 09 oportunidades, e vinte e sete cargos de Agente Comunitário de Saúde, cada um vinculado a uma área de atuação específica dentro do município, totalizando 27 vagas. Este detalhamento por área é crucial, pois para os cargos de ACS, além dos requisitos formais, é exigido que o candidato resida na área de atuação para a qual está se candidatando. Esta é uma característica intrínseca à função, que visa garantir que o agente tenha familiaridade e pertencimento à comunidade que irá atender.
O regime de contratação previsto é o de contrato temporário, por prazo determinado. O contrato terá validade inicial de um ano, contado a partir da sua assinatura, com a possibilidade de ser prorrogado por mais um ano. É importante destacar que a contratação poderá ser encerrada antes do prazo caso haja a nomeação de servidores por meio de concurso público definitivo, seleção pública ou readaptação de servidor efetivo, conforme estabelecido no edital.
Os profissionais aprovados e admitidos terão uma carga horária semanal de 40 horas. A remuneração mensal oferecida é um atrativo significativo: R$ 3.242,00 (dois salários mínimos vigentes), correspondente ao vencimento base. Em relação aos requisitos de escolaridade, a exigência mínima para ambos os cargos é a mesma: Ensino Médio Completo. Não são exigidos cursos técnicos ou superiores, o que amplia o leque de candidatos potencialmente aptos a concorrer às vagas.
Período, Forma e Custos da Inscrição
O processo de inscrição será realizado exclusivamente de forma online, através do site da banca organizadora, www.inbrasp.org. O período para se inscrever terá início no dia 10 de abril de 2026 e se estenderá até o dia 30 de abril de 2026. É fundamental respeitar rigorosamente este prazo, pois inscrições realizadas fora do período estabelecido não serão aceitas.
Para efetivar a participação, é necessário o pagamento de uma taxa de inscrição no valor de R$ 100,00. Contudo, a organização prevê a possibilidade de isenção deste valor para candidatos que se enquadrem em determinados perfis. O benefício da isenção, que é concedido para um único cargo por candidato, é destinado a doadores de medula óssea (com comprovação), candidatos de baixa renda inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) e doadores regulares de sangue (com pelo menos duas doações no período de um ano anterior). Os procedimentos e prazos para solicitar a isenção devem ser rigorosamente observados no edital.
Etapas do Processo Seletivo e Conteúdo das Provas
O processo seletivo será composto por duas etapas principais, ambas de caráter fundamental para a classificação final. A primeira e principal etapa consiste em uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. A aplicação desta prova está prevista para o dia 21 de junho de 2026. Os locais e horários exatos de prova serão divulgados com antecedência, no dia 18 de junho, também no site da banca.
O conteúdo programático da prova objetiva é amplo e dividido em duas grandes áreas: Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos. A parte de Conhecimentos Gerais, que vale 25 pontos no total, é subdividida em Língua Portuguesa (10 questões), Noções de Informática (10 questões), Raciocínio Lógico Matemático (10 questões) e Conhecimentos sobre o Município (10 questões). Cada questão desta parte vale 2,5 pontos. Já a parte de Conhecimentos Específicos, também valendo 25 pontos, contará com 20 questões, cada uma valendo 2,5 pontos. Para ser aprovado nesta fase, o candidato precisa atingir o mínimo de 25 pontos em cada uma das duas grandes áreas (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos).
Após a aplicação da prova, os gabaritos preliminares serão divulgados no dia seguinte, 22 de junho de 2026, permitindo que os candidatos façam uma primeira avaliação de seu desempenho. A segunda etapa do processo é a prova de títulos, que tem caráter apenas classificatório. Nesta fase, são atribuídos pontos aos candidatos com base em sua formação acadêmica e cursos de capacitação relevantes para a função, conforme os critérios detalhados no edital. A soma da nota da prova objetiva com os pontos da prova de títulos determinará a classificação final do candidato.
Validade do Certame e Considerações Finais
O prazo de validade deste processo seletivo será de dois anos, contados a partir da data de sua homologação (aprovação final dos resultados). Este prazo poderá ser prorrogado, por uma única vez e por igual período de dois anos, mediante ato expresso do Prefeito Municipal, desde que a decisão seja tomada antes do término do prazo inicial de validade. A formação do cadastro de reserva é justificada por esta validade, permitindo que a administração municipal possa convocar novos profissionais em caso de necessidade durante este período.
Para os candidatos, é de extrema importância ficar atento a todos os prazos e exigências documentais. O edital trará a lista completa de documentos exigidos para cada fase, como comprovante de residência (especialmente crítico para os candidatos a ACS), diploma de conclusão do Ensino Médio, documento de identidade e CPF, entre outros. Embora o texto base não detalhe regras específicas para cotas ou candidatos com deficiência, é comum que editais de processos seletivos públicos incluam tais disposições, e sua eventual existência será claramente exposta no documento oficial. Da mesma forma, o procedimento para interpor recursos contra eventuais questões da prova ou do gabarito será minuciosamente descrito no edital, com prazos curtos e rígidos a serem observados.
Em resumo, este processo seletivo da Prefeitura de Coreaú representa uma valiosa oportunidade de ingresso no serviço público municipal em carreiras de grande impacto social. A combinação de uma remuneração competitiva, requisitos de escolaridade acessíveis e a natureza essencial do trabalho torna este certame altamente atrativo. O sucesso do candidato dependerá de um planejamento cuidadoso, que inclui a leitura integral do edital, a preparação consistente para o conteúdo programático anunciado e a atenção meticulosa a todos os prazos estabelecidos pela banca organizadora, o INBRASP.
