A Fundação Estatal Saúde da Família (FESF-SUS), uma importante instituição vinculada ao Sistema Único de Saúde no estado da Bahia, deu um passo significativo para fortalecer sua rede de atendimento com a publicação do edital nº 01/2026. Este documento oficializa a realização do seu 13º Processo Seletivo Simplificado, uma iniciativa estratégica para suprir demandas pontuais de recursos humanos com agilidade. O foco desta seleção é o Hospital Estadual Costa dos Coqueiros (HECC), localizado no município de Lauro de Freitas (BA), que receberá novos profissionais por meio de contratações temporárias. Este modelo de contratação é uma ferramenta essencial para a administração pública lidar com necessidades imediatas, assegurando a continuidade e a qualidade dos serviços de saúde oferecidos à população.
O processo seletivo oferece um total de 34 vagas imediatas, distribuídas em 12 cargos distintos, abrangendo níveis educacional médio, técnico e superior. Além das vagas imediatas, o edital prevê a formação de um robusto cadastro de reserva, que será acionado para convocações futuras durante todo o período de validade do certame, garantindo assim uma reserva estratégica de profissionais qualificados. É importante destacar que uma parcela dessas oportunidades é destinada a pessoas com deficiência (PcD), reforçando o compromisso da FESF-SUS com a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho, conforme as regras para cotas e candidatos com deficiência estabelecidas em lei.
As oportunidades são diversificadas. No nível médio, os cargos ofertados são de Assistente Administrativo e Atendente de Farmácia. Para o nível técnico, há demanda por Técnico de Enfermagem e Técnico de Informática. Já no nível superior, a seleção busca profissionais como Assistente Social, Enfermeiro(a), Farmacêutico(a), Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo(a), Nutricionista, Psicólogo(a) e Terapeuta Ocupacional. Cada posição exige requisitos de escolaridade e formação específicos, sendo obrigatório, para muitas delas, o registro ativo no respectivo conselho profissional de classe, como o COREN para a enfermagem ou o CRF para farmacêuticos.
A carga horária semanal varia conforme a função, oscilando entre 20 e 40 horas, o que permite atrair candidatos com diferentes disponibilidades. A remuneração é um dos pontos altos da seleção. O salário base pode chegar a R$ 3.636,14, mas o valor final percebido pelo profissional é ainda mais atrativo, podendo alcançar aproximadamente R$ 4,6 mil quando somados os benefícios e adicionais. O pacote remuneratório inclui um adicional de insalubridade de 20%, vale alimentação e um complemento de piso específico do cargo, configurando uma proposta competitiva no mercado de trabalho da saúde pública.
O período de inscrição é bastante claro e delimitado. A abertura das inscrições está marcada para o dia 15 de abril de 2026, enquanto o fim das inscrições se dará em 22 de abril de 2026, até as 23h59. A forma de inscrição adotada é totalmente digital e por e-mail, sendo isenta de taxa. Os interessados devem acessar o site oficial da FESF-SUS para baixar o formulário de inscrição específico, preenchê-lo e enviá-lo, juntamente com os documentos exigidos (como cópias de RG, CPF, comprovantes de escolaridade e registro profissional), para o endereço de e-mail correspondente ao cargo almejado. A atenção ao enviar os documentos é crucial, pois eles são a base de toda a avaliação.
Quanto às etapas do concurso, este processo seletivo simplificado não aplicará provas objetivas presenciais tradicionais. O método de avaliação é composto por duas fases consecutivas. A primeira é uma análise de requisitos básicos, de caráter eliminatório, na qual a comissão organizadora verifica se o candidato atende aos pré-requisitos mínimos do cargo. A segunda etapa consiste em uma minuciosa análise curricular, que é tanto classificatória quanto eliminatória. Nela, a experiência profissional, os cursos de capacitação e a formação acadêmica do candidato são pontuados, com base em critérios predefinidos no edital. A pontuação máxima possível é de 100 pontos, e o candidato precisa atingir um mínimo de 30 pontos (30%) para não ser eliminado do processo. Como as datas para a data da prova e o data do gabarito referem-se a etapas que não existem neste formato de seleção, essas informações são não divulgadas ou simplesmente não se aplicam. Da mesma forma, o conteúdo programático típico de concursos é substituído pelos critérios de avaliação de títulos e experiência descritos no edital.
Após a divulgação dos resultados preliminares, o edital deve estabelecer um prazo para a interposição de recursos, detalhando o procedimento para recursos, que geralmente envolve o envio de uma petição fundamentada por e-mail. A transparência neste momento é fundamental para assegurar a lisura do processo. Por fim, é vital que os candidatos fiquem atentos à validade do concurso, que normalmente é de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período, conforme a necessidade da administração. Este processo seletivo representa uma porta de entrada valiosa para atuar em uma instituição de referência na Bahia, contribuindo diretamente para a saúde da população e adquirindo experiência em um ambiente dinâmico e desafiador do SUS.
