Questões de Concursos e Exames - 2006 - Analista (CONAB)/Recursos Humanos

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#19528 2006 - Analista (CONAB)/Recursos Humanos
Órgão: Companhia Nacional de Abastecimento
Assunto: Planejamento Estratégico
Existem três orientações para o planejamento estratégico: o planejamento conservador e defensivo, o planejamento otimizante e analítico e o planejamento prospectivo e ofensivo. Não é uma característica do planejamento otimizante e analítico:
#19536 2006 - Analista (CONAB)/Recursos Humanos
Órgão: Companhia Nacional de Abastecimento
Assunto: Motivação
Sobre o princípio da Hierarquia das Necessidades de Maslow é correto afirmar:
#19538 2006 - Analista (CONAB)/Recursos Humanos
Órgão: Companhia Nacional de Abastecimento
Assunto: Liderança
A teoria da liderança situacional afirma que o estilo mais eficaz de liderança varia de acordo com a “maturidade” dos subordinados. Os conceitos desta teoria foram desenvolvidos por:
#19540 2006 - Analista (CONAB)/Recursos Humanos
Órgão: Companhia Nacional de Abastecimento
Assunto: Grupos e Equipes de Trabalho
Sobre o modelo multiescalonado de eficácia na decisão em equipe não é correto afirmar:
#19541 2006 - Analista (CONAB)/Recursos Humanos
Órgão: Companhia Nacional de Abastecimento
Assunto: Introdução ao Comportamento Organizacional (Definição e Características)
As pessoas compartilham uma grande variedade de inter- relações no local de trabalho. A interdependência normalmente assume uma das quatro formas: agrupada, seqüencial, recíproca ou inclusiva. Sobre a variedade de inter-relações no local de trabalho, não se pode afirmar: