Questões de Concursos Públicos - TCE-MG

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Q3217 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Políticas Públicas de Proteção e Promoção à Saúde

Assinale a opção que corresponde às diretrizes que orientam a estratégia da redução de danos consolidada no Brasil.

A protagonismo dos usuários e familiares, atenção integral e oferta de ações em reabilitação psicossocial

B protagonismo dos usuários, exercício da cidadania e controle social das políticas públicas sobre álcool e outras drogas

C acolhimento, suporte aos usuários e esclarecimento para o aumento da informação

D acessibilidade aos serviços, assistência integral e promoção de laços sociais para os usuários

E liberdade dos usuários, autodisciplina e formulação de políticas de álcool e outras drogas

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Q3216 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Na psicoterapia de orientação analítica (POA), diferentemente da psicanálise clássica,

A as sessões acontecem frente a frente com o paciente, as interpretações se dão por uma compreensão estritamente transferencial e são exigidas poucas sessões.

B o profissional faz uso, de maneira sistemática, da interpretação transferencial, exige do paciente uma grande quantidade de sessões e utiliza o divã.

C o profissional entende que a interpretação é expressa, a priori, extratransferencialmente, exige poucas sessões semanais do paciente e não utiliza o divã.

D o insight e a sugestão são utilizados de maneira recorrente e há total neutralidade, abstinência e anonimato no setting.

E os conceitos psicanalíticos do inconsciente, da transferência e da resistência são fundamentos teóricos utilizados pelo profissional.

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Q3215 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Administração Geral

Assunto: Organizações, Sistemas e Métodos

Acerca da estrutura organizacional, julgue os itens a seguir. I A relevância do conceito de cadeia de comando diminuiu ao longo do tempo, pois atualmente até mesmo empregados de escalões mais baixos podem acessar, com facilidade, decisões às quais antes somente a alta cúpula tinha acesso. II As equipes de trabalho autogerenciadas tendem a gerar, em médio e longo prazos, situações de colapso nas estruturas organizacionais, pois eliminam a necessidade de chefias e de formalização dos processos. III O princípio da unidade de comando, que determina que cada pessoa deve ter somente um superior a quem deve se reportar diretamente, ajuda a preservar a linha contínua de autoridade. Assinale a opção correta.

A Apenas o item II está certo.

B Apenas o item III está certo.

C Apenas os itens I e II estão certos.

D Apenas os itens I e III estão certos.

E Todos os itens estão certos.

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Q3214 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

O monitoramento de relações de poder e da estrutura organizacional é uma das formas de prevenir e enfrentar as expressões do assédio moral no setor público. No que se refere ao assédio e às relações de poder, assinale a opção correta.

A Nas relações de trabalho, as expressões de assédio horizontal e de assédio ascendente são as mais frequentes e danosas, sendo a atuação de profissionais de psicologia fundamental na mediação entre agressores e agredidos.

B Alterar a departamentalização de uma organização é uma das principais práticas relacionadas à prevenção do assédio, pois essa alteração pouco afeta a estrutura organizacional e impede condutas abusivas e ameaças à personalidade da vítima.

C O assédio é sempre uma forma declarada e explícita de violência que abrange múltiplos danos de ordem tanto material quanto moral no âmbito das relações laborais, devendo as estratégias de intervenção incluir a formalização da denúncia.

D O assédio compreende um conjunto de sinais em que ocorre a repetição de um ato que viola intencionalmente os direitos do outro com vistas ao exercício de domínio, e, por isso, a mudança de departamentalização e a divisão do trabalho devem ser as ações iniciais de enfrentamento.

E O assédio moral é marcado por um conjunto de comunicações hostis, aéticas, sistemáticas e prolongadas, praticadas por um ou mais indivíduos contra outro, e pode resultar em danos psicológicos, psicossomáticos e sociais.

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Q3213 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

Com relação à cultura e às bases teóricas que desenvolveram o que se entende por cultura organizacional, assinale a opção correta.

A Tylor fundamentou a concepção de que o ser humano, ao agir conforme o seu contexto cultural, diminui progressivamente a força dos seus instintos.

B Tylor concebe a cultura como um objeto passível de estudo sistemático e a entende como um fenômeno natural.

C Kroeber considera que cada cultura apresenta particularidades em função dos distintos incidentes históricos.

D Boas ampliou a compreensão do conceito de cultura, explicitando que esta influencia de modo decisivo o comportamento humano.

E Segundo Boas, a herança genética se sobrepõe à cultura na determinação do comportamento humano, explicando as suas manifestações.

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Q3212 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

Acerca da cultura organizacional no Poder Judiciário e das possibilidades de contribuição da psicologia, assinale a opção correta.

A A transposição de qualquer tecnologia da área de gestão para a administração pública deve ser realizada sem ressalvas pelos gestores, pois somente assim haverá aderência entre os elementos de formação culturais e o trabalho de profissionais de psicologia no Poder Judiciário.

B O Poder Judiciário tem como diferencial uma cultura organizacional inovadora, fato que exige dos profissionais de psicologia o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem que ampliem as competências socioemocionais dos servidores.

C A prestação de um bom serviço jurisdicional está associada à estruturação das digressões desnecessárias na tramitação dos processos, devendo o profissional de psicologia reconhecer que somente o preparo jurídico do gestor e dos servidores é suficiente para a qualidade do serviço público prestado.

D De acordo com o conceito de cultura organizacional que surgiu na antropologia, segundo o qual as organizações têm culturas, a cultura organizacional do Poder Judiciário é formada pelos contextos produtivos construídos pelos respectivos servidores e suas interpretações cognitivas e individuais.

E No Poder Judiciário, os agrupamentos profissionais que formam a força de trabalho são muito distintos quanto à natureza do vínculo e às bases de poder que têm disponíveis, o que exige dos profissionais de psicologia monitoramento permanente de situações de tensão e conflito.

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Q3211 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

No que se refere às teorias administrativas e à sua relação com a psicologia, assinale a opção correta.

A De acordo com Elton Mayo, o comportamento humano nas organizações depende primordialmente de fatores físicos ou econômicos, sendo os aspectos psicológicos e sociais desenvolvidos posteriormente.

B O teórico Henri Fayol contribuiu para o surgimento da Escola das Relações Humanas ao defender que o engajamento e o reconhecimento são determinantes para o desempenho e a satisfação dos colaboradores de uma organização.

C Em vez de conferir destaque à produtividade dos trabalhadores, Tylor enfatizava os aspectos humanos e sociais do trabalho, como motivação, comunicação, liderança e satisfação.

D O efeito Hawthorne corresponde ao fenômeno observado quando trabalhadores aumentam sua produtividade por se sentirem valorizados ou por perceberem que seu trabalho é objeto de atenção e interesse, sendo esse achado fundamental para o surgimento da Escola das Relações Humanas.

E De acordo com Edward Tylor, o processo de administrar é composto pelas ações de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, sendo, portanto, uma atividade que pode ser sistematizada e ensinada.

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Q3210 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

Acerca do clima organizacional, assinale a opção correta.

A O clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos colaboradores de uma organização acerca das políticas, das práticas e dos procedimentos existentes na organização, que influenciam diretamente seu comportamento e desempenho.

B A mensuração de clima organizacional deve ser conduzida levando-se em consideração apenas uma das seguintes dimensões: apoio da chefia e da organização; reconhecimento e recompensas; comunicação, integração e cooperação entre colegas.

C A comissão interna de prevenção de acidentes deve ser implementada antes do monitoramento de clima organizacional, pois ela promove autonomia e participação dos colaboradores nas decisões, o que é uma necessidade gerencial mais prioritária que o clima organizacional.

D O clima organizacional corresponde ao ambiente psicológico percebido pelo trabalhador de uma organização e advém de sua capacidade de traduzir sua relação com o trabalho e dar sentido ao seu modo de ser.

E O clima organizacional está relacionado à forma como cada colaborador percebe e interpreta o ambiente de trabalho, sendo o elemento de suporte do líder o fator determinante para o reconhecimento do clima organizacional.

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Q3209 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

A respeito da gestão do clima organizacional em contextos de trabalho remoto ou teletrabalho, assinale a opção correta.

A O maior ganho da gestão de clima organizacional no teletrabalho foi o aumento de recursos, pois, a partir da implantação do trabalho remoto, investimentos desnecessários pararam de ser feitos em ações de pouco impacto, como apoio psicossocial e acompanhamento de bem-estar dos servidores.

B Com o distanciamento físico causado pelo trabalho remoto, as situações do dia a dia que afetam o senso de pertencimento da equipe de trabalho e a cultura organizacional perderam relevância e as pessoas puderam se concentrar em produzir, o que resultou no benefício do aumento da produtividade.

C Os benefícios com a flexibilidade e o conforto, resultantes da redução de deslocamentos, são evidentes nos modelos de trabalho remoto; no entanto, há obstáculos importantes, como as desigualdades em infraestrutura doméstica e a sobrecarga derivada da dificuldade de separar vida pessoal e profissional.

D No setor público, em que há significativa terceirização da força de trabalho, os desafios relacionados à gestão do clima organizacional no contexto do trabalho remoto derivam da dificuldade da alta gestão de aceitar que o teletrabalho é um direito de todos os servidores, em qualquer momento da carreira.

E O teletrabalho alterou significativamente fatores que compõem o clima das organizações, de modo que o apoio das lideranças nesse contexto perdeu relevância, e a comunicação empática foi substituída por atenção aos resultados e validação de entregas.

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Q3208 CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo

Ano: 2026

Órgão: TCE-MG

Banca: CESPE / CEBRASPE

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

No que concerne à cultura organizacional, assinale a opção correta.

A Embora esteja em voga e seja muito relevante o debate relativo à inclusão da diversidade nas organizações, ela é um fator que não fortalece nem enfraquece a cultura organizacional.

B A classificação de uma cultura organizacional como forte ou fraca é dispensável nos dias de hoje, pois não considera as realidades particulares da percepção de cada trabalhador.

C A rotatividade baixa é um indicador de cultura organizacional forte, pois demonstra elevado grau de concordância entre os membros da organização.

D Os valores essenciais de uma organização, quando ratificados pelo público externo a ela, fortalecem a cultura organizacional devido ao reconhecimento do mercado, mesmo que sejam internamente desconhecidos.

E O nível de artefatos de uma organização corresponde ao nível mais profundo de análise da cultura organizacional, pois envolve tarefas, processos de trabalho, estilos e normas, ou seja, quanto mais artefatos tem a organização, mais forte é sua cultura.

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