Questões de Concursos Públicos - SESCOOP

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Q34319 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Aplicando Pessoas

Segundo LUCENA, o processo de avaliação de desempenho é composto de cinco fases. A verificação da exigência de novas competências para a execução de novas tarefas é realizada na fase de avaliação de capacitação profissional. Uma vez definidas as competências necessárias, assinalar a alternativa cuja fase corresponde ao objeto de análise quando forem constatados desvios de desempenho:
Q34318 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Atribuições das Áreas de Gestão

A gestão de pessoas por competências, para estar integrada ao planejamento empresarial, começa pela definição das competências organizacionais necessárias para atender às definições de visão de futuro e dos objetivos estratégicos da organização. Em seguida, identificam-se quais são as necessidades de desenvolvimento de competências desdobrando-as em: competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais. Segundo CHIAVENATO, as competências gerenciais estão relacionadas:
Q34317 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Abordagem Neoclássica da Administração

A classificação dos objetivos educacionais, também conhecida como taxonomia de Bloom, é uma estrutura de organização hierárquica de objetivos educacionais. A classificação proposta por Bloom dividiu as possibilidades de aprendizagem em três domínios: cognitivo, afetivo e psicomotor. Posteriormente, foi revisada e passou a combinar várias dimensões do processo cognitivo e de conhecimento, para cada objetivo de aprendizagem. O objetivo de aprendizagem de determinar a relevância dos resultados alcançados está relacionado às dimensões do processo cognitivo e do conhecimento, respectivamente:
Q34316 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Atribuições das Áreas de Gestão

A construção de um plano de carreiras pode ser realizada de duas formas: por hierarquia dos cargos ou por segmentos de carreiras. Em qualquer uma das formas, vários tipos de carreiras podem ser adotados. O tipo de carreira que propicia o crescimento do profissional pelo conhecimento profundo em áreas diferentes é o tipo de carreira:
Q34315 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Gestão Estratégica

Em conformidade com CHIAVENATO, a etapa da mudança organizacional definida como recongelamento significa:
Q34314 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Atribuições das Áreas de Gestão

As atividades da área de treinamento e desenvolvimento, no ambiente de gestão por competências, baseiam-se nas competências necessárias à organização. Entre as principais atividades está a que cria os processos de monitoramento da efetividade das ações de capacitação e a efetividade da área de treinamento e desenvolvimento. Essa atividade é definida como atividade de:
Q34313 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Atribuições das Áreas de Gestão

Existem cinco processos básicos de gestão de pessoas: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Esses processos são intimamente inter-relacionados e interdependentes e formam o conjunto de subsistemas de RH. Contingencialmente, as atividades são desenvolvidas como desdobramentos desses processos pelo respectivo subsistema. As atividades de pesquisa de mercado e desenho de cargos correspondem a quais processos, respectivamente?
Q34058 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Assistente Administrativo - Suporte de Tecnologia da Informação
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Redes de Computadores

O SNMP executa serviços de gerenciamento de recursos. Em relação ao protocolo e à sua utilidade, analisar os itens abaixo: I - As informações de configuração podem ser enviadas para cada host de rede do sistema de gerenciamento. II - É possível controlar a velocidade de processamento e a taxa de transferência da rede, bem como coletar informações sobre o êxito das transmissões de dados. III - Não se consegue detectar os acessos inadequados ou as falhas na rede. IV - Pode-se monitorar somente o uso específico da rede para identificar o acesso de usuários. Os tipos de utilização dos serviços e os dispositivos da rede são feitos por intermédio do protocolo FTP. Está(ão) CORRETO(S):
Q34057 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Assistente Administrativo - Suporte de Tecnologia da Informação
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Redes de Computadores

Referente às camadas do modelo OSI, aquela que permite transformar um canal de transmissão bruta em uma linha que pareça livre de erros de transmissão não detectados para a camada de rede é a camada:
Q34056 OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Assistente Administrativo - Suporte de Tecnologia da Informação
Ano: 2015
Órgão: SESCOOP
Banca: OBJETIVA
Assunto: Redes de Computadores

Quanto às topologias de rede de área locais (LAN) de difusão, assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE: Em uma rede de _______, em qualquer instante, no máximo uma máquina desempenha a função de mestre e pode realizar uma transmissão. Já em uma rede _______, cada bit se propaga de modo independente, sem esperar pelo restante do pacote ao qual pertence e utiliza-se de métodos como o FDDI e Token ring para arbitrar os acessos simultâneos.