Questões de Concursos Públicos - Prefeitura de Ilhabela - SP

A o confronto de ideias que favorece o confronto entre as pessoas.

B o entendimento de que os adversários não têm condições de se tornar parceiros.

C a procura comum da regulação das divergências.

D um jogo em que sempre um ganha e outro perde.

E a exposição de um conjunto de conflitos, sem necessidade de cooperação.

A de uma escala criada para a classificação do comportamento ético, que propõe estágios de desenvolvimento moral.

B dos estudos sobre o comportamento humano, especificamente sobre as questões que tratam do mundo inconsciente.

C do movimento denominado responsabilidade social das organizações, que focaliza o efeito das organizações na sociedade.

D das ações que condenam as comparações entre produtos, marcas ou empresas, bem como a propaganda enganosa.

E do sistema de valores que orientam o comportamento das pessoas, dos grupos e das organizações.

A agregar pessoas.

B aplicar pessoas.

C recompensar pessoas.

D manter pessoas.

E desenvolver pessoas.

A significa, quase sempre, uma forma organizada de evitar que a empresa tenha mudanças.

B se caracteriza por um padrão de comportamento sistêmico da organização em relação ao seu ambiente interno.

C se refere ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.

D é definida pelo nível operacional da organização, que tende a ser a melhor forma de buscar abranger todos os demais níveis.

E é projetada a curto prazo, de modo que consegue atender à missão, mas nem sempre focaliza a visão organizacional.

A Grupo em que há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns.

B Grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo.

C Grupo em que os membros podem partilhar informações, mas as responsabilidades, os objetivos e os produtos são individuais.

D Grupo em que os integrantes têm disposição para produzir algo em conjunto, porém precisam de maior entendimento sobre os objetivos e mesmo sobre a tarefa.

E Grupo que, além de preencher requisitos para uma equipe real, revela legítima e produtiva preocupação e comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.

A poder legítimo.

B poder coercitivo

C poder de recompensa.

D poder de especialização.

E poder de referência.

A é determinada pelas características individuais ou traços de personalidade que os líderes possuem.

B é fruto de um período e de ações de preparo para que alguém exerça o papel de líder.

C é um fenômeno que depende, conjuntamente, do líder, dos seguidores e da situação.

D é uma variável limitada à ação do líder sobre as atitudes passivas dos subordinados.

E está relacionada diretamente com as características comportamentais do líder e não com as dos liderados.

A dos dois fatores.

B da hierarquia das necessidades.

C da equidade.

D da expectativa.

E da fixação de objetivos.

A de metas e resultados.

B do comportamento de cada indivíduo.

C do potencial dos funcionários

D do desenvolvimento profissional.

E da personalidade.

A Refere-se a compartilhar um conjunto de fatos e informações relativas a habilidades de execução.

B Deixa em segundo plano a carreira futura do profissional, focalizando principalmente o desempenho no cargo atual.

C Parte da ideia de que o crescimento profissional não é para todos, sendo voltado para ocupantes de cargos de nível mais elevado.

D Está mais relacionado com a educação e a orientação para o futuro do que com as atividades de treinamento.

E Destaca a identificação de habilidades, conhecimentos e competências utilizadas no passado, sem evidenciar o futuro.