Questões de Concursos Públicos - Prefeitura de Ilhabela - SP

A ao meio de campo da organização, destacando cada unidade organizacional ou departamento da empresa.

B à base da organização, envolvendo cada tarefa ou atividade da empresa.

C a um horizonte temporal de curto prazo, geralmente um período de um ou dois meses.

D à organização como uma totalidade, indicando como a estratégia global deverá ser formulada e executada.

E à definição efetuada por cada unidade organizacional como contribuição ao planejamento mais amplo.

A eliminação de desperdícios e fabricação com qualidade.

B abundância de recursos e enfrentamento constante das adversidades.

C recursos em estado de prontidão e cumprimento do programa de trabalho.

D extinção do trabalho em equipes e ampliação do tempo de fabricação

E linha de produção inflexível e enfraquecimento dos círculos de qualidade.

A distancia-se da perspectiva de confrontar ideias para evitar que as próprias pessoas entrem em confronto.

B exclui a visão de que os adversários, à medida que se encontram para elaborar um acordo, podem também ser parceiros.

C aceita que seus agentes possam ser adversários e tenham interesses antagônicos, mas envolve a vontade de chegar a um acordo.

D está pautada numa concepção não dialética de negociação, a qual rejeita que os interesses sejam, em parte, convergentes, em parte, divergentes.

E significa a procura de uma definição mais suave, que nega a existência de um jogo estratégico entre o conflito e a cooperação.

A o comportamento dos profissionais orienta os valores.

B o processo de julgar comportamentos é inadequado à sociedade.

C os valores organizacionais são criados por filósofos.

D os sistemas de valores são determinados pelos líderes grupais.

E os valores formam a base dos códigos de ética

A inferência, amostragem, modelo.

B probabilidade, expectância, distribuição.

C média, mediana, desvio-padrão.

D intervalo de confiança, hipóteses, testes.

E valor esperado, amostra, dedução.

A selecionar, avaliar, modelar, orientar e preparar pessoas.

B incluir, recrutar, incentivar, escutar, treinar e desenvolver pessoas.

C triar, acolher, remunerar, qualificar e beneficiar pessoas.

D agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

E atrair, escolher, acompanhar, gerir, capacitar e demitir pessoas.

A objetivos e estratégias de GP.

B planos operacionais da organização.

C novas estruturas organizacionais.

D definição e mapeamento ambiental.

E níveis de autoridade e responsabilidade.

A plano de gestão de recursos humanos.

B sistema de benefícios.

C programa de sugestões.

D planejamento estratégico.

E projeto de desenvolvimento individual.

A Grupos e equipes significam a mesma coisa, e popularmente essas palavras costumam ser usadas como sinônimos.

B Grupo costuma-se referir a um conjunto de pessoas reunidas, ao passo que equipe contém a ideia de pessoas organizadas para trabalhar juntas.

C Um grupo é constituído de duas ou mais pessoas que não interagem entre si, enquanto uma equipe necessita da interação entre as pessoas.

D Tanto em um grupo como em uma equipe, os participantes podem ter pouca preocupação em alcançar um objetivo comum.

E Um grupo é formado por pessoas que tenham competências complementares, ao passo que uma equipe requer competências semelhantes.

A incidentes críticos.

B escolha forçada.

C escalas gráficas.

D pesquisa de campo.

E 360 graus.