Questões de Concursos Públicos - Prefeitura de Estreito - MA
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Q184693
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
Na gestão de pessoas, as mudanças de comportamento da organização derivam dos desempenhos do conjunto de indivíduos na organização. São mudanças promovidas pelo Treinamento e Desenvolvimento somados aos alinhamentos de planejamento estratégico nas organizações, exceto:
Q184692
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Professor Mag III Nível III Referência (A) – História
O Absolutismo caracterizou-se como um tipo de regime político que, durante a transição do feudalismo para o capitalismo, preocupava-se com o desenvolvimento econômico, principalmente comercial. Sobre o Estado Absolutista é correto afirmar:
Q184691
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
Na aprendizagem organizacional temos a predominância do conhecimento como um bem passível de ser transmitido, armazenado e construído cognitivamente nos indivíduos da organização. São exemplos de modalidades de aprendizagem organizacional, exceto:
Q184690
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
A conformidade das competências individuais demandada aos servidores públicos devem estar dispostas nos objetivos institucionais por meio das iniciativas de ações de capacitação. São competências individuais importantes para o desenvolvimento do servidor público:
Q184689
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
A concepção da gestão por competências se deu através de um modelo gerencial alternativo para orientar os diversos processos organizacionais relacionados à gestão de pessoas visando as diferentes estratégias e instrumentos cujo o propósito é identificar, desenvolver e mobilizar as competências necessárias ao logro dos objetivos organizacionais. São tipos de competências organizacionais, exceto:
Q184688
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
Os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos possuem como instrumento primordial os cargos que se constituem como a forma mais comum de Sistema de Administração de Recursos Humanos, com ênfase no desenvolvimento dos colaboradores como fonte de recurso no avanço das estratégias nas organizações. Constituem como Sistemas de Recursos Humanos, exceto:
Q184687
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
A academia científica comprova que alguns fatores podem interferir diretamente na motivação dos colaboradores nas organizações em realizar suas atividades. São fatores motivadores e fatores desmotivadores no ambiente de trabalho:
Q184686
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
Na gestão de pessoas temos o líder que determina as diretrizes sem a participação do grupo na execução das tarefas, ele também indica qual a tarefa deve ser operacionalizada por cada colaborador. Estamos retratando a liderança autocrática, ou seja, o líder focado apenas nas tarefas. Com isso podemos definir que o líder seja:
Q184685
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Pública
Assunto: Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração
É um fenômeno complexo de características multifatoriais que inclui os fatores psicossociais, econômicos e laborais na gestão pública brasileira causando baixo cumprimento das metas estabelecidas no desenvolvimento dos colaboradores como fonte de recurso nas estratégias das organizações. Estamos nos referindo ao Absenteísmo na gestão pública enquanto:
Q184684
IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Analista de Recursos Humanos
Ano: 2022
Órgão:
Prefeitura de Estreito - MA
Banca:
IVIN
Matéria:
Administração Geral
Assunto: Introdução e Antecedentes Históricos da Administração
O downsizing tem sido utilizado para caracterizar os processos de reestruturação organizacional, ou seja, a sua intenção é aproximar os profissionais para facilitar a tomada de decisões. Sendo assim, o que acontecerá com os níveis hierárquicos da organização?