Questões de Concursos Públicos - Prefeitura de Bagé - RS

A questão baseia-se na Figura 5, que mostra a janela IOS Command Line Interface do software Cisco Packet Tracer versão 6.0.1.0011. Sobre essa Figura, considere os seguintes aspectos: (1) ela exibe comandos e configurações de um switch que recebeu o nome de "bage"; (2) o switch em questão é um Cisco Catalyst série 2950, 24 portas, e está com suas configurações padrão, não tendo sido definidos, ainda, login e senha de acesso ao equipamento; (3) inseriu-se, intencionalmente, nos locais apontados pelas setas nº 1 e 2, retângulos, de modo a ocultar os comandos digitados e executados nesses locais. A janela IOS Command Line Interface (Figura 5) exibiu as configurações padrão do switch, após a execução dos seguintes comandos, nos locais apontados pelas setas nº 1 e 2:

Analise as seguintes assertivas sobre Certificado Digital: I. Um Certificado Digital garante o requisito básico da segurança da informação chamado de "não repúdio", em que uma informação assinada, por meio de um certificado digital válido, não pode ser contestada ou rejeitada por seu emissor ou receptor. II. O órgão responsável pela emissão de certificados digitais para usuários finais, vinculando os pares de chaves criptográficas (pública e privada) ao respectivo titular, é a Autoridade Certificadora Raiz (AC Raiz). III. A Lista de Certificados Revogados (LCR) é produzida e disponibilizada, aos usuários finais, pela Autoridade de Registro (AR). Quais estão corretas?

A respeito de Gestão de Riscos, considere as seguintes assertivas, segundo a ABNT NBR ISO/IEC 27005: I. O risco remanescente, após ser devidamente tratado, é chamado de risco contínuo. II. A avaliação de riscos, sendo satisfatória, possibilita a implementação de controles na atividade "Tratamento de riscos", para reduzir, reter, evitar ou transferir riscos. III. O processo de comparar os resultados da análise de riscos com os critérios de risco para determinar se o risco e/ou sua magnitude é aceitável ou tolerável chama-se avaliação de riscos. Quais estão corretas?

A questão baseia-se na Figura 6, que mostra a janela de um navegador, acessando determinado endereço eletrônico requisitado pelo usuário. Ao ser mostrada a página eletrônica solicitada, esse navegador passou a exibir, também, nos locais apontados pelas setas nº 1 e 2, propagandas gratuitas, sem serem solicitadas pelo usuário. Sobre a Figura 6, considere os seguintes aspectos: (1) existem determinados tipos de softwares que são projetados especificamente para exibir anúncios ou propagandas em um navegador, como as apontadas pelas setas nº 1 e 2, quando um determinado endereço eletrônico é acessado; (2) em muitos casos, esses recursos têm sido incorporados a softwares e serviços, constituindo uma forma legítima de patrocínio ou retorno financeiro para aqueles que desenvolvem software livre ou prestam serviços gratuitos; (3) muitas vezes, esses anúncios e propagandas redirecionam suas pesquisas para sites de anunciantes e coletam seus dados para fins de marketing; e (4) esse recurso também pode ser utilizado para fins maliciosos, quando as propagandas apresentadas são direcionadas, de acordo com a navegação do usuário, sem que este saiba que tal monitoramento está sendo feito. Portanto, tomando-se como base unicamente as informações disponibilizadas nessa questão, pode-se afirmar que esse tipo de código malicioso é chamado de:

Segundo Maximiano (2017), a passagem para o século XX foi um momento de grandes transformações tecnológicas e sociais. Foi a época em que surgiram e cresceram empresas para fornecer, em grandes quantidades, os novos produtos que haviam sido criados e que as pessoas desejavam: automóveis, lâmpadas elétricas, aparelhos de som, cinema e telefones. Nos Estados Unidos e na Europa, as empresas industriais expandiram-se aceleradamente para fornecer esses produtos e serviços. Nasceu daí a necessidade de estudar e criar soluções para lidar com as enormes quantidades de recursos humanos e materiais de todos os tipos, que empresas e governos passaram a mobilizar. Foi essa a origem do grande avanço que hoje conhecemos como escola clássica da administração. Nesse sentido, analise as assertivas que seguem, relativas aos autores das escolas da administração, como local, contribuição de cada autor e enfoque de seus estudos e teorias, assinalando C, para autores pertencentes à escola clássica da administração, ou I, para autores que não pertencem a essa escola. ( ) Henry Fayol – França – Criou o processo da administração com enfoque no papel da administração nas organizações e outros empreendimentos. ( ) Henry Ford – Estados Unidos – Criador da linha de montagem móvel com enfoque na produção em massa. ( ) Elton Mayo – Estados Unidos – Criador das relações humanas com enfoque no comportamento das pessoas em situações de trabalho. ( ) Max Weber – Alemanha – Autor do tipo ideal de burocracia com enfoque na natureza burocrática das organizações. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Segundo Blanchard IN: Marras (2017), o líder situacional deve agir segundo o nível de conhecimento do seu liderado, assumindo papéis diferenciados de acordo com cada circunstância ou situação que se lhe apresenta. Sendo assim, no caso de um membro da equipe de trabalho ser um profissional de categoria júnior (liderado), com nível de conhecimento ou de prática médio inferior, qual deve ser o comportamento do líder?

Marras (2017) define que a tendência atual das organizações é ainda a de manter as estruturas organizacionais tradicionais ou departamentalizadas. Sendo assim, pode ser desenhada, entre outros critérios, aquela estrutura que leva em conta a especificação técnica dos ocupantes dos cargos e seus conhecimentos: departamento financeiro, departamento de vendas, departamento de recursos humanos, departamento de contabilidade, etc. que se denomina departamentização:

Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?

Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis. Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a empresa, e que se denomina:

Marras (2017) define que o processo praticado atualmente pelas organizações nos programas de treinamento é dividido nas seguintes etapas: I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação. Quais estão corretas?