Questões de Concursos Públicos - GAMA

A O Google Chrome é um programa usado para navegação na internet.

B Download é o ato de inserir senhas fracas em contas pessoais.

C Phishing é um tipo de mensagem ou site legítimo que busca educar o usuário sobre segurança digital

D A URL e o IP têm a mesma configuração de descrição, portanto, são exatamente a mesma coisa.

E HTTP é um protocolo mais seguro que HTTPS porque possui menos letras e é mais rápido.

A Um gestor público decide não divulgar relatórios de despesas mensais alegando que a lei não o obriga a fornecer informações sem solicitação formal.

B Um servidor atende pedido de um amigo para priorizar o processo administrativo dele, justificando que não houve prejuízo a terceiros.

C Um órgão público implementa canal de acesso à informação, garantindo publicidade ativa de contratos, despesas e critérios de decisão administrativa.

D Um servidor comunica informações internas sigilosas à imprensa porque entende que todo dado público deve ser divulgado sem restrições. 

E Um gestor mantém em sigilo estudos técnicos que fundamentam uma licitação, afirmando que a divulgação só é necessária após a assinatura do contrato.

A Fiscalizar exclusivamente a aplicação de recursos provenientes de convênios com entidades privadas.

B Avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União.

C Controlar apenas a legalidade dos atos administrativos praticados pelos agentes públicos.

D Verificar somente a regularidade das licitações e contratos celebrados pela Administração Pública.

E  Analisar exclusivamente a conformidade contábil das despesas realizadas pelos órgãos governamentais.

A Ministérios, secretarias e autarquias 

B Empresas públicas, secretarias e tribunais de contas.

C Universidades federais, ministérios e empresas públicas. 

D Autarquias, fundações públicas e sociedades de economia mista.

E Empresas públicas, assessorias e secretarias estaduais.

A  Realizar o registro do empregado no eSocial, contendo data de admissão, remuneração e função, antes do início das atividades laborais. 

B Solicitar ao empregado exame de gravidez como condição para contratação, desde que ele seja mantido em sigilo.

C Exigir experiência prévia mínima de seis meses para qualquer função, conforme determinação do Ministério do Trabalho

D Condicionar a contratação ao fornecimento do histórico de crédito do candidato, quando a atividade envolver valores financeiros.

E Solicitar que o empregado assine termo renunciando ao direito de férias proporcionais, desde que registrado em contrato.

A O empregador pode dividir as férias do empregado em até quatro períodos, desde que haja acordo escrito. 

B O pagamento das férias pode ser realizado até dois dias após o início do gozo, desde que o empregado concorde expressamente

C As férias podem ter início em sábados, domingos ou feriados, uma vez que a legislação não veda essa possibilidade.

D O empregado que tiver mais de cinco faltas injustificadas no período aquisitivo perde totalmente o direito às férias.

E O empregador desde que tenha concordância do empregado pode conceder as férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos.

A O saque do FGTS por demissão sem justa causa só é permitido se o empregado tiver mais de dois anos de vínculo na mesma empresa. 

B O empregador é obrigado a depositar mensalmente o equivalente a oito por cento da remuneração do empregado na conta vinculada do FGTS.

C  O trabalhador pode sacar o FGTS a qualquer momento, desde que o saldo tenha mais de mil reais em conta.

D O FGTS incide apenas sobre salário-base, excluindo adicionais e gratificações. 

E O depósito do FGTS deve ser realizado pelo empregador até o último dia útil do mês subsequente ao da competência.

A A participação do empregado no custeio do plano de saúde integra o salário para todos os fins e deve sofrer incidência de INSS e FGTS.

B Quando o empregador assume integralmente o valor do plano de saúde, esse valor deve ser lançado como verba salarial, compondo a base de cálculo das horas extras.

C  O plano de saúde fornecido pelo empregador sempre caracteriza aumento salarial indireto, sendo obrigatória sua soma à remuneração mensal do trabalhador.

D O valor descontado do empregado para o plano de saúde deve ser considerado rendimento tributável no cálculo do IRRF.

E A parcela paga pelo empregador a título de plano de saúde, desde que oferecida de forma não discriminatória, não integra o salário e não sofre incidência de INSS ou FGTS. 

A O empregador pode substituir o valetransporte por salário em dinheiro, desde que registrado em contrato e com concordância do empregado. 

B O desconto máximo permitido na remuneração do empregado para custeio do valetransporte é de cinco por cento do salário básico, excluindo adicionais.

C O vale-transporte deve ser fornecido mediante declaração do empregado e destina-se exclusivamente ao deslocamento residênciatrabalho e trabalho-residência.

D O empregador pode deixar de fornecer o vale-transporte quando o empregado possuir veículo próprio, ainda que queira utilizar transporte coletivo.

E Caso o valor gasto pelo empregado com transporte seja menor que seis por cento de sua remuneração, o empregador deve descontar o percentual máximo previsto em lei.

A Planejamento e gerenciamento de pessoas

B Seleção, ingresso, alocação e movimentação de pessoas.

C Carreira e gestão de desempenho. 

D Controle disciplinar e aplicação de sanções como foco principal da gestão de pessoas. 

E Bem-estar e qualidade de vida.