Questões de Concursos Públicos - CRC-SC

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Q34273 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Inteligencia Artificial

Uma linguagem de programação é um conjunto de convenções e regras que especificam como instruir o computador a executar determinadas tarefas. Os sistemas que utilizam mecanismos da área da Inteligência Artificial, como por exemplo, sistemas especialistas são denominados de:
Q34272 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Não classificado

De acordo com o Regimento Interno do Conselho Regional de Contabilidade - CRCSC, assinale a alternativa correta:
Q34271 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Não classificado

De acordo com o Regimento Interno do Conselho Regional de Contabilidade - CRCSC, o Conselho Pleno compõe-se de todos os conselheiros efetivos do CRCSC, competindo-lhes, dentre outras atribuições: I. Estabelecer os critérios e procedimentos de fiscalização e registro da profissão, de acordo com as normas do Conselho Federal de Contabilidade. II. Elaborar e aprovar o regimento interno e suas alterações, por deliberação de 2/3 de seus conselheiros, submetendo-o à homologação do Presidente do Conselho Federal – CFC. III. Aprovar o orçamento anual e respectivas modificações, submetendo-os à homologação do Conselho Federal de Contabilidade - CFC. IV. Aprovar o quadro de pessoal e o respectivo regulamento. Assinale a alternativa correta:
Q34270 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Não classificado

De acordo com a Resolução CFC nº 1370/2012, assinale a alternativa correta:
Q34269 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Não classificado

De acordo com a Resolução CFC nº 1370/2012, a extinção ou perda de mandato, no Conselho Federal de Contabilidade ou em Conselho Regional de Contabilidade, ocorre, dentre outras situações: I. Em caso de renúncia. II. Por condenação à pena de detenção em razão de sentença transitada em julgado. III. Por ausência, em cada ano, sem motivo justificado, a 3 (três) reuniões consecutivas ou 6 (seis) intercaladas de qualquer órgão deliberativo do CFC ou de CRC, feita a apuração pelo Plenário em processo regular. IV. Por efeito de mudança da categoria ou de domicílio. Assinale a alternativa correta:
Q34268 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Matéria: Direito Civil
Assunto: Prescrição e Decadência

De acordo com o artigo 206 do Código Civil, que trata dos prazos da prescrição, assinale a alternativa incorreta:
Q34267 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Princípios Fundamentais da República

De acordo com a Constituição da República Federativa do Brasil, assinale a alternativa incorreta:
Q34266 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Controle da administração pública

Com relação ao controle da Administração Pública, assinale a alternativa incorreta:
Q34265 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Princípios Gerais do Processo

De acordo com o Código de Processo Civil, assinale a alternativa correta:
Q34264 IESES - 2015 - CRC-SC - Assistente Jurídico
Ano: 2015
Órgão: CRC-SC
Banca: IESES
Assunto: Dos contratos de natureza trabalhista

. Consoante a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta: I. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. II. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. III. O empregado que contar mais de 02 (dois) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas. IV. O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.