Questões de Concursos Públicos - Segurança e Saúde no Trabalho

Julgue o próximo item, relativos às normas específicas para médicos que atendem o trabalhador.  Para avaliar a possibilidade de que a causa de determinada doença, alteração clínica ou laboratorial do trabalhador esteja relacionada ao trabalho, o médico responsável deve necessariamente atuar como médico do trabalho, perito judicial ou previdenciário. 

Julgue o próximo item, relativos às normas específicas para médicos que atendem o trabalhador.  Ao médico do trabalho cabe alterar a terapêutica do trabalhador quando julgar necessário ao melhor resultado do tratamento, desde que realize o exame clínico. 

Julgue o próximo item, relativos às normas específicas para médicos que atendem o trabalhador.  Ao médico do trabalho é permitido reduzir o período de afastamento do trabalhador de vinte dias, atestado pelo médico assistente, para quinze dias, caso constate ser desnecessário encaminhar o trabalhador à perícia do INSS para o benefício de auxílio-doença previdenciário, desde que assuma a responsabilidade. 

Julgue o próximo item, relativos às normas específicas para médicos que atendem o trabalhador.  É prerrogativa do médico do trabalho solicitar relatório ao médico assistente ou especialista, entretanto estes, por questões éticas de sigilo profissional e previdenciário, não têm permissão de solicitar relatório ao médico do trabalho. 

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.  A inserção de práticas integrativas e complementares (aromaterapia, arteterapia, ayurveda, biodança, bioenergética, constelação familiar) como cuidado voltado aos trabalhadores estabelece uma visão mais específica do processo saúde-doença, devendo ser implantada sob a supervisão da equipe de saúde e com protocolos centralizados e padronizados, pois são práticas ainda não reconhecidas pela legislação em saúde ocupacional. 

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.  Durante a pandemia de covid-19, as medidas de proteção a serem adotadas no ambiente laboral devem ser baseadas na seguinte hierarquia, em ordem decrescente de prioridade: controles de engenharia que introduzam mudanças estruturais no ambiente de trabalho; controles administrativos; práticas seguras de trabalho; e uso de equipamento de proteção individual (EPI). 

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.  A notificação de um agravo à saúde relacionado ao trabalho somente deve ser notificada à previdência social e ao Sistema de Informações de Agravos de Notificação (SINAN) após investigação e estabelecimento do nexo causal. 

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.  Ao se atender um trabalhador com suspeita ou diagnóstico de DORT, além dos meios para confirmação do quadro e das orientações, é necessário verificar se se trata de evento sentinela e buscar agir sobre as condições de trabalho. 

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.  A atenção à saúde do trabalhador exige abordagem interdisciplinar para fornecer atestados e pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessário, dado que o repouso é medida de exceção e não faz parte do tratamento, pois dificulta o retorno ao trabalho. 

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.  As DORT possuem etiologia multifatorial, envolvendo aspectos biomecânicos, cognitivos, sensoriais e afetivos que interagem em efeito sinérgico e, com isso, acarretam um desequilíbrio entre as exigências das tarefas realizadas e as capacidades funcionais individuais, de forma a gerar sobrecargas osteomusculares, cujo manejo requer controle dos fatores de risco, em especial aqueles relacionados à organização do trabalho.