Questões de Concursos Públicos - Psicologia
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Q53823
FAFIPA - 2016 - Prefeitura de Uniflor - PR - Psicólogo
Ano: 2016
Órgão:
Prefeitura de Uniflor - PR
Banca:
FAFIPA
Matéria:
Psicologia
Assunto: Avaliação Psicológica
A respeito da avaliação psicológica no contexto clínico, assinale a alternativa CORRETA.
Q53822
FAFIPA - 2016 - Prefeitura de Uniflor - PR - Psicólogo
Ano: 2016
Órgão:
Prefeitura de Uniflor - PR
Banca:
FAFIPA
Matéria:
Psicologia
Assunto: Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos
De acordo com os testes psicológicos, relacione a primeira coluna com a segunda. Depois, assinale a alternativa CORRETA.
I. Psicodiagnóstico Miocinético (PMK).
II. Teste Palográfico.
III. Matrizes Progressivas Coloridas (Raven).
IV. Escala Fatorial de Neuroticismo (EFN).
( ) Avalia as principais características da personalidade por meio do comportamento expressivo, psicométrico e projetivo.
( ) Teste psicomotor baseado na simbiose dos músculos com os movimentos.
( ) Teste não verbal para avaliação da inteligência, especificamente do fator “G”.
( ) Avalia níveis de ansiedade, depressão, vulnerabilidade social.
Q53821
FAFIPA - 2016 - Prefeitura de Uniflor - PR - Psicólogo
Ano: 2016
Órgão:
Prefeitura de Uniflor - PR
Banca:
FAFIPA
Matéria:
Psicologia
Assunto: Psicopatologia
Com relação aos transtornos depressivos, assinale a alternativa CORRETA.
Q53820
FAFIPA - 2016 - Prefeitura de Uniflor - PR - Psicólogo
Ano: 2016
Órgão:
Prefeitura de Uniflor - PR
Banca:
FAFIPA
Matéria:
Psicologia
Assunto: Psicopatologia
Com relação aos transtornos de ansiedade, assinale a alternativa CORRETA.
Q53583
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Para Gonçalo (2004 apud Bitencourt, 2010) o ciclo de vida do conhecimento organizacional integra o “conhecimento baseado em estruturas formais” e o “conhecimento baseado em estruturas cognitivas”, portanto analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Sistemas de performance.
II. Capacidade de liderança.
III. Projetos de trabalho.
IV. Processo de aprendizagem.
V. Intuição e conhecimento tácito.
Assinale a alternativa correta quanto ao “conhecimento baseado em estruturas cognitivas”.
Q53582
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Sinteticamente, competências referem-se às características que contribuem para que uma pessoa desempenhe adequadamente sua função e/ou o cargo que a mesma ocupa. Nesse sentido, as competências integram um eixo de três dimensões. Em uma das dimensões, tem-se o conjunto denominado por “conhecimentos”. Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Diz respeito ao que é previamente exigido saber para o adequado desempenho da posição.
( ) Inclui capacidade de adequar informações técnicas a diferentes públicos.
( ) Capacidade de gerenciar projetos.
( ) Autocontrole.
( ) Domínio de idiomas.
Assinale a alternativa correta.
Q53581
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Sobre motivação é incorreto afirmar que:
Q53580
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Analise as afirmativas abaixo atribuindo-lhes valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) quanto à gestão do conhecimento.
( ) É uma infraestrutura criada pela organização para implantar processos e procedimentos por meio de uma base de dados, de informação etc.
( ) Há a utilização do capital intelectual da organização para gerar os serviços e os produtos necessários para contribuir ao aumento da competitividade de empresas clientes.
( ) Alguns são teóricos, outros práticos, mas ambos devem ser observados e são importantes.
( ) Alguns são baseados em estruturas cognitivas, outros têm base em estruturas formais.
Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.
Q53579
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é incorreto afirmar que:
Q53578
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC)
Chiavenato (2009, p. 149) diz que na prática, as principais causas do absenteísmo são:
I. Doença efetivamente comprovada.
II. Doença não comprovada.
III. Razões diversas de caráter familiar.
IV. Dificuldades e problemas financeiros.
V. Supervisão precária da chefa.
Assinale a alternativa correta: