Questões de Concursos Públicos - Psicologia
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Q13661
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo
A seleção de pessoal utiliza diversas ferramentas para
predizer o desempenho futuro do candidato no cargo. A
entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas. I.A entrevista estruturada caracteriza-se por seguir um
roteiro pré-estabelecido de perguntas, o que aumenta a
fidedignidade e permite a comparação objetiva entre os
candidatos. II.A entrevista situacional baseia-se na premissa de que
as intenções de comportamento futuro podem ser
preditas por meio de perguntas hipotéticas sobre como o
candidato agiria em determinadas situações de trabalho. III.Na entrevista comportamental (ou por competências),
o foco reside em investigar comportamentos passados do candidato, partindo do princípio de que o
comportamento passado é o melhor preditor do
comportamento futuro. IV.A entrevista não diretiva é aquela em que o
entrevistador busca induzir as respostas do candidato
através de perguntas fechadas, visando testar sua
resistência à pressão e obediência. Assinale a alternativa que apresenta somente as
proposições CORRETAS:
Q13384
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
Dentro das técnicas psicoterápicas, a Terapia
Cognitivo-Comportamental (TCC (Trabalho de Conclusão
de Curso)) utiliza conceitos específicos para
compreender e intervir no sofrimento psíquico. Um desses conceitos refere-se a estruturas cognitivas
profundas, rígidas e absolutas sobre si mesmo, os outros
e o mundo, que se formam desde a infância. Assinale a
alternativa que nomeia CORRETAMENTE este conceito
na perspectiva de Aaron Beck.
Q13383
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
No contexto organizacional, o conflito pode ser gerido
através de diferentes estilos, dependendo do grau de
assertividade e cooperatividade envolvidos. O modelo de
Thomas-Kilmann descreve cinco estilos de gestão de
conflitos. Assinale a alternativa que descreve
CORRETAMENTE o estilo de Colaboração (ou Solução
de Problemas).
Q13382
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
A avaliação psicológica é um processo técnico e
científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas
que requer metodologias específicas. Sobre os
fundamentos da medida e o uso de instrumentos, analise
as afirmativas abaixo e classifique-as como Verdadeiras
(V) ou Falsas (F). (__)Os testes psicológicos utilizados devem possuir
parecer favorável do Sistema de Avaliação de Testes
Psicológicos (SATEPSI (Sistema de Avaliação de Testes
Psicológicos)) do Conselho Federal de Psicologia. (__)A validade de um teste refere-se à precisão e
constância dos resultados obtidos quando o instrumento
é aplicado repetidamente no mesmo sujeito. (__)A fidedignidade (ou precisão) diz respeito à
capacidade do teste de medir exatamente o construto ou
a variável que ele se propõe a medir. (__)A avaliação psicológica não se resume à aplicação
de testes, devendo integrar informações de diversas
fontes, como entrevistas e observações. Após análise, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Q13381
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
O Exame do Estado Mental (EEM (Escola de Educação
Média)) é uma ferramenta crucial na psicopatologia para
descrever o funcionamento psíquico do paciente no
momento da entrevista. Assim, analise as afirmativas a
seguir. I.A sensopercepção refere-se à capacidade de captar
estímulos do ambiente, sendo as alucinações alterações
qualitativas onde há percepção sem objeto. II.O delírio é uma alteração primária da memória,
caracterizada pela incapacidade de reter novas
informações e confabulação para preencher lacunas. III.O afeto diz respeito à tonalidade emocional
momentânea que acompanha uma ideia ou
representação mental, podendo estar embotado ou
inadequado na esquizofrenia. IV.A consciência, no sentido neurológico, refere-se ao
estado de vigília, e sua alteração quantitativa pode variar
da obnubilação ao coma. Assinale a alternativa que apresenta somente as
proposições CORRETAS:
Q13379
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
O absenteísmo é um indicador crítico na gestão de
pessoas, refletindo a frequência e a duração do tempo
de trabalho perdido quando os colaboradores não
comparecem. Sobre as causas e tipos de absenteísmo,
analise as afirmativas abaixo e classifique-as como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F). (__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o
funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não
justificadas por doença ou licença legal. (__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança
eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo,
pois este depende exclusivamente de fatores individuais. (__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado
como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde
e segurança do trabalho. (__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o
funcionário está fisicamente presente, mas sua
produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de
saúde ou pessoais. Após análise, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Q13377
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
Bruce Tuckman propôs um modelo de desenvolvimento
de grupos que descreve as fases pelas quais as equipes
passam até atingir a alta performance. Assim, analise as
afirmativas a seguir sobre estas fases. I.Na fase de Formação (Forming), os membros ainda
estão se conhecendo, há insegurança e dependência da
liderança para direcionamento. II.A fase de Tormenta ou Conflito (Storming)
caracteriza-se pelo surgimento de conflitos interpessoais
e resistência às influências do grupo. III.Na fase de Normatização (Norming), o grupo
desenvolve coesão, estabelece normas claras e o
sentimento de identidade grupal se fortalece. IV.A fase de Desempenho (Performing) é marcada pela
baixa autonomia do grupo, exigindo que o líder tome
todas as decisões operacionais. Assinale a alternativa que apresenta somente as
proposições CORRETAS:
Q13375
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Matéria:
Psicologia
Assunto: Psicologia e Políticas Públicas de Proteção e Promoção à Saúde
A atuação do psicólogo no Núcleo de Apoio à Saúde da
Família (NASF (Núcleo de Apoio à Saúde da Família))
baseia-se na lógica do Apoio Matricial. Sobre essa
metodologia de trabalho, analise as afirmativas abaixo e
classifique-as como Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
(__)O Apoio Matricial visa assegurar retaguarda
especializada a equipes e profissionais da atenção
básica, de forma personalizada e interativa. (__)A intervenção do psicólogo no NASF deve priorizar o
atendimento clínico individual em consultório (modelo
ambulatorial tradicional) para reduzir as filas de espera. (__)O Projeto Terapêutico Singular (PTS (Programa de
Trabalho Social)) é uma ferramenta central no
matriciamento, construída coletivamente para casos
complexos. (__)A atuação deve promover a autonomia dos usuários
e das equipes de referência, evitando a relação de
dependência e o encaminhamento indiscriminado. Após análise, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Q13146
PS Concursos - 2026 - Prefeitura de Timbé do Sul - SC - Psicólogo
Ano: 2026
Banca:
PS Concursos
Matéria:
Psicologia
Assunto: Psicologia e Políticas Públicas de Proteção e Promoção à Saúde
A Proteção Social Especial de Alta
Complexidade tem por objetivo ofertar serviços
especializados, em diferentes modalidades e
equipamentos para garantir a segurança de acolhida.
Tais serviços devem primar pela preservação,
fortalecimento ou resgate da convivência familiar e comunitária - ou construção de novas referências,
quando for o caso - adotando, para tanto,
metodologias de atendimento e acompanhamento
condizente com esta finalidade.
Há serviços/equipamentos específicos para cada
situação/público. Dentre as mencionadas abaixo,
qual informação está INCORRETA?
Q13145
PS Concursos - 2026 - Prefeitura de Timbé do Sul - SC - Psicólogo
Ano: 2026
Banca:
PS Concursos
Matéria:
Psicologia
Assunto: Violência Doméstica, Violência Contra a Mulher e Casos de Abuso
Estão previstos cinco tipos de violência
doméstica e familiar contra a mulher na Lei Maria da
Penha: física, psicológica, moral, sexual e
patrimonial. Essas formas de agressão são
complexas, perversas, não ocorrem isoladas umas
das outras e têm graves consequências para a
mulher. Qualquer uma delas constitui ato de violação
dos direitos humanos e deve ser denunciada.
Seja na esfera pública ou privada, os abusos contra a
mulher ocorrem de muitas formas como, EXCETO: