Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

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Q135740 FAUEL - 2020 - Câmara de Apucarana - PR - Escriturário Legislativo
Ano: 2020
Banca: FAUEL
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Visão Geral da área de RH na organização

Dentre as alternativas abaixo, a única que representa um benefício concreto da Administração de Recursos Humanos é:
Q135323 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

A capacidade de comunicação é algo inerente à condição humana. Entretanto, saber se expressar ainda é um desafio para grande parte das pessoas. No ambiente de trabalho, a boa comunicação interpessoal pode ser a chave para o sucesso das equipes. A respeito do tema, analise as afirmativas a seguir: I. A qualidade da comunicação interpessoal entre os membros da empresa é um fator secundário para o cultivo de um clima organizacional positivo. II. A boa comunicação interpessoal consiste no domínio tanto da fala, escrita e expressão corporal quanto da escuta, leitura e observação. III. Saber se expressar é o suficiente. Compreender e interpretar o que os outros têm a dizer é dispensável. IV. Comunicação interpessoal consiste na troca de informações entre dois ou mais indivíduos. É a habilidade de transmitir, receber e interpretar mensagens verbais ou não-verbais de forma clara. Assinale
Q135321 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Assinale “V” para as afirmativas verdadeiras e “F” para as afirmativas falsas: ( ) Fazer brincadeiras que denotam intimidade no ambiente de trabalho pode parecer falta de respeito à hierarquia. ( ) Evitar fazer comentários maledicentes de empresas nas quais já tenha trabalhado é uma atitude ética. ( ) Querer que a própria opinião prevaleça sempre é sinal de segurança e espírito de equipe, o que contribui para o bom andamento do trabalho. ( ) Objetividade em uma reunião de trabalho é dispensável, sendo esse um momento ideal para compartilhar assuntos pessoais e profissionais e assim integrar o grupo. A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q135320 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa incorreta.
Q135317 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

A empatia no trabalho tem grande valor, pois contribui para um ambiente mais harmonioso e de cooperação. Sobre as características de pessoas empáticas, assinale a alternativa correta.
Q135312 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

No que se refere ao trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.
Q135311 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Assinale a alternativa correta quanto às diferenças entre Grupo e Equipe.
Q135310 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Manter a etiqueta no trabalho evita constrangimentos e demonstra profissionalismo e ética. Os comportamentos abaixo caracterizam o comportamento esperado no ambiente profissional, exceto:
Q135306 IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista
Ano: 2020
Banca: IDIB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Ana Paula chegou em seu primeiro dia de trabalho para o cargo de recepcionista de uma grande concessionária. Ao chegar ao setor de RH, recebeu uma cartilha que destacava algumas recomendações inerentes ao cargo de recepcionista. Sobre tais recomendações, analise os itens a seguir: I. Trabalhar com discrição. II. Executar tarefas com clareza e objetividade. III. Ser provida de força física. IV. Ter um nível elevado de beleza. Assinale
Q134390 Instituto Consulplan - 2020 - Prefeitura de Formiga - MG - Auditor de Controle Interno
Ano: 2020
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Treinamento e Desenvolvimento

A gestão do conhecimento busca identificar o que se sabe ou o que se deve saber dentro da organização. Significa criar, capturar, arquivar, organizar, sistematizar, disseminar e aplicar conhecimento, informação e expertise entre os colaboradores (servidores, empregados etc.) com interesses e necessidades similares para criar inovação e gerar retorno. (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Adaptado.) Sobre levantamentos de informações (formas, resultados), organização dos levantamentos efetuados, treinamento (formas de multiplicação de informações e estruturas de conhecimento), analise as afirmativas a seguir. I. A gestão do conhecimento pressupõe, como base, a gestão da informação, o que implica em efetuar e organizar levantamento das informações que proporcionem hardware e software necessários para capturar, organizar, formalizar, disseminar e compartilhar informações obtidas internamente com informações complementares para educação corporativa. II. O levantamento e a organização das informações podem levar a novos conhecimentos e desenvolvimento de pessoas. O conhecimento pode ser explícito, quando claramente descritível e possível de ser codificado em documentos, práticas e treinamentos. III. O conhecimento tácito é altamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como ele interpreta a realidade. Estão corretas as afirmativas